后第一天上班。2月16日，春节假期
。自己关在办公室裴谦默默地把里，思考人生
到底是什么情况！
不就是一个春节吗？么多的事竟然能情！发生这
背呢？怎么就插满端端的一个后了刀！我春节前好
上上下下能放假的耗还是一部门全都放假了休的部门之外，腾下来了休克状态，可即便如达流等停不最离谱的是，除了网，、需要轮咖、外卖、物个接一个地传来！此，噩基本上可以说是陷入
先是《鬼将2的热度陡然款游戏各项数据飙升；》和《弹痕2》这两升温，春节期间的
ioi的新春活动是一副日薄西山那边碰了一下，ioi一碰就碎，俨然然后是g、要咽气og和的景象；
面向《弹痕2》倾斜，荐资源全源得的推荐资获大幅缩水，雪上加霜；的推宇集团紧接着，龙导致ioi
施特弗汽车的这个会，又给《安全文明驾大波热度！驶》涨了一最后，神华集团和发布
新的噩耗。乎每天刷几春节期间，，都能看到新闻
就离谱！
偏偏又在放假的状谦态，裴想干点啥也干不了！
能顺其自七天，裴谦只然，放空大脑。以至于整整
后，问题来了。然
火葬场！春节休息一时爽，正式上班
结算，就只剩半个了巨大的压力。的营收突然暴涨，给裴谦带来月了，然而这么多距离月底的项目
！会这么繁重啊到突击花钱的任务竟然击花钱的也压根没想虽说裴谦已经做好了突准备，但
，裴谦毕竟是身下来，甚至脑海中还浮经百战，镇现出了新的对策。在短暂的慌乱和懵逼之不过后，很快定了
聪明才智就像是海绵里的水，有事实证明，人只要挤一挤，总是的的。
突破口。在压力之下，聪明人总是能找到新的
园、给腾达总部诸如开动物短类的突击花钱手段。可以用之前想到的期内，钱、买楼、在游戏中搞促销活动之大楼砸
让ioi的状况更虽说这些突击花钱手段作用，比如gog再了。裴谦已经顾不得那么多会撒钱毫无疑问加雪上加霜，但有一定的副
先顾这个周期，期再说…下个周期的事下个周…
至于ioi，要不行了，就，看你已抱歉经快热吧。最后发挥一点余
前一直对它也是作用不大了。既觉得它裴谦之子，估续烧钱吧然装了，ioi手下留情，就是似乎还能计留着。顶一顶，但现gog继在看到ioi这个死样如此，那就不
知了人力资源部。的花钱手段，并通谦还处心积虑地又想出来除此之外，裴一个比较长期
正考虑着，外面传来了敲门声。
？”“裴总，您找我
人是吴滨，他现在虽然不是。块，一直是他在具体负责的人力资源部的负达招聘考试这责人，但腾来的
，把上午才刚过去。草刚草裴谦点了点头写就的新方案递了
方案，加急去办，这一下这个新的招聘底之前就给我彻月底办完！”个“看
关系少，招不够也没再招。”，下次“能招多少人是多
吴滨伸手接过方案，心点都写清楚致发现这份方案虽然写的很简单，只有大的框架和梗概，但核了。
“专项招聘？！”
衷的之后在看到这个方案工多让自震惊！是感到由，他还虽然吴滨在腾达的人力己看到了很作的过程感到惊讶的事情，但资源部中已经
5月份和11月份，是在每年的腾达原本半年一次。的招聘考试，
次招年一共四次！设三个而在这份方案月一次，全上，裴总要求在增和8月份再分别一2月份聘考试，这样就变成了
节也有变化，最份和8月份这可不是简单的次是有特殊要求的！不同在于：2月提升，招聘考试的细的数和人数明显的的考试，
，男女不限；第三岁以上刚刚生育打过劳动仲裁的人。第一种，35生育计划或两年内，家庭有种，跟前公司这个考试只招三种人：过的人的人；第二种，近者官司并且获胜
之中的任何一种，才必可以报名参加考得上另说。试。当然，考不考须符合这三种条件
为这个专项招聘跟开的，都是按照人数明显比常点必须要强调，因聘考试是错参加但有一概率显然会大大常规招招聘的规招聘要少，那么录取人数录取，而这个提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
种人啊！其他公司最不想要的三这三种人，可都是
首上的人。先第一种，35岁以
要“定期淘汰失去奋斗精才”，很多公司神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁会输送35岁以上的人或“定者要期向社左右。都说过，
除。，但实际上都是这么此之外，还有很多干的公司嘴上不敢这么说
是无固定期限的劳动，连年，在签原因是多方面，或者劳续签订两次固定期限劳动合同得动者在该用人单位连续工作满合同。是：员工跟公司续签合的，其中的一十时候个直接原因同的合同就
退休才终止，它具有外，这个合同会法定或约定解除劳动合同的情形以很强的也就意味着，除非存在稳定性。一这直持续到劳动者
劳动合同看成所以，很多公司会将，会想方设法地避无固定期限的是一种“终身包袱”免。
了。时候，就要跟公司签这种无固定五岁左右的岁毕业参加二十多三十很多人期限的劳动合同工作，刚好在
重、难以承受加非是公司更低的年轻劳动老员工，尽可能至于深层原说地追求公司去，无些身体好压偏好那就比较复杂了，但说班、能加班、要价力、工资相对较高的力，想要淘利润。汰这些家庭责任来因
这也是为什么四十岁”，因眼中，员工都剧下降，自然要要把这些人给淘汰掉。是消耗品，过了很多人都在说“中年危，这些消耗机”，品的使用价值想方设法地都在说“程序员干不过都会急三十五岁之后为在很多公司
想，再加上人到危机么？出陡增，可不就得出现中年大部分公司都这么医疗等各项支中年，家庭、、孩子
的人。种人，近期有生育计划第二
作效率。很多公司在句近期有没有生育部分的精力，必然这个就不用多遇到三十来岁的女性会影响工计划半年，照顾孩子会分要歇产假，动辄就是大了的，都会问一招聘的时候散大，生孩子。解释
出的这个方案是：说，男的来应聘偶打算生就。行。到时候男而裴总给也可以，只要配陪着一起放产假的也女不限。也就是男就行了
并且胜诉的人。第三种人，跟公司打过仲裁官司劳动
榨手底成了一种事实因为很多公司的h上的联这个人群合，r已经形，也是会被排挤的，下的员工。就是为了更好地压
法，员工受到不公正待遇，发起劳动仲裁胜诉了，这不是按照正常人的想吗？天经地义的事情
？种人妥妥老东家，明头啊！你今天能仲裁我及公司中天是不是也会仲裁的是刺但在很的hr看来，这多公司以
就稍微美形成了一种默契：看哪所以，。如果你比较商量，离职证明上我，不要赔偿金乖乖识相司个员工不顺眼了，就很多公家好说好之间就言几句。走人了，那大去“劝退”
非要去劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思，离但如果你不识相，着了。职证明上我怎么写你可就管不
经历的员工，那以裁了吗？公司都非常默请有契地后不就没人敢再去申劳动仲而且，只不再招收有过劳动仲裁要所
简直是计划通！
所以，现在有越来，不分青红皂白，越多的公司曾经有过申请只要发现前来应聘的人不概劳动仲裁的经历，就一要。
，我还要不仅是来者不拒但裴总容易地进入腾达！他们能拒了！专门给不要这些人吗？：别的公司不是我还就来者不的态度就完全不一样他们开一个专属招聘，让
吴滨快速地看完”了整个方案，考虑了一下之后说道：“裴总，这个方案……
方案本身当然是好没必要专门去开一个考试吧？”的，但是我觉得，也“嗯……这个
…呃，水平比较来一些…其实比较容易招进“这样差的员工。”
要。”对大家都一视同仁、不歧视，“我觉得吧，只也就可以了
，其实是有点矛盾的。吴滨的内心
如果是其他公司的h润考虑的这三类低成为老板的r，第一出发点肯定是劝退利益和公司的利人，为公司降，只会想方设法地去本。
但吴滨在腾达工作这么久了，人，也很清楚很清楚裴总是一个怎么样的样的公司。腾达是一家怎么
滨心里也清楚，腾达现是一而且吴在的这种状。家公司应该有的状态态，才
对这三类人一应该做到的。视同仁，是正常公司都
的效率和营收。虑，也确实会降低果从实际角度来考可如公司
没必要牺牲；但也这么多将这三所以吴滨觉得，既不能有违腾达精神和价值观的公司利益吧？种人拒之门外，那样
表示呵呵。裴谦摇了摇头，心中
一视同仁？正常招聘？
人那样虽然度太慢了！速进入腾达，但也会有这三类
招聘来得快？哪有这样定向
大，已经完全等也越来越腾达的发展越来不及了！越快，规模