。后第一天上班2月16日，春节假期
考人生。裴谦默默地把自己关在办公室里，思
到底是什么情况！
个春节吗？竟！然能发生这么多的事情不就是一
我春节前好么了刀！端端的一个后背呢？怎就插满
最离上可以放假的了网咖、外卖、物流一个地传来！说是陷了休克状态，可即轮休的部门便如此，噩耗还是一个接部门全都放假了，基本之外，腾达上上下下能入谱的是，除等停不下来、需要
期间的各项数据飙升；》和《弹痕陡然升温，春节两款游戏的热度先是《鬼将22》这
og和ioi的新春活动碰了一下，ioi那边一碰就碎，俨然后是g然是一副日薄西山、要咽气的景象；
弹痕2》雪上加霜；的推荐资源全面向《紧接致ioi获着，龙宇集团得的推荐资源大幅缩水，倾斜，导
，又给《安全文明驾驶发布会最后，神》涨了一大波热度！华集团和施特弗汽车的这个
每春节期间，几乎天刷新闻，都能看到新的噩耗。
离谱！就
偏偏又在放假的状态，裴谦想干点啥也干不了！
只能顺其自然天，裴以至于整整七谦大脑。，放空
然后，问题来了。
节休息一时爽，正式火葬场！班上春
裴谦而这么多项带来了巨月了，然距离月底的结算，就只大的压目的营收突然暴涨，给剩半个力。
但也压根没想到突击花钱的任务竟然了突击花钱的准备，虽说裴谦已经做好会这么繁重啊！
。来，甚至脑的对策浮现出了新短暂的不过，裴谦毕竟是身经百战，在慌乱和懵逼之海中还后，很快镇定了下
明才智就像只要挤一挤，总是有是海绵里的水，事实证明，人的聪的。
到新的突破口。找压力之下，聪明人总是能在
活动之类的突击花钱戏中搞促销钱、买楼、在游，可以用之前想到段。的诸如开动物园手、给腾达总部大楼砸短期内
g再撒钱毫无疑问会击花钱手段有一定的虽说这些突多了。i的状况更加雪裴谦已经顾不得那么上加霜，但让io副作用，比如go
再说……期的事下个周期先顾这个周期，下个周
就最后发行了，挥一点余热吧。你已经快要不i，抱歉，看至于io
，那就不装了，gioi手下到ioi这个死留情，就是觉得它og继续烧钱吧。是作用不大了。既然似乎还能顶一顶如此，但现在看样子，估计留着它也裴谦之前一直对
除此之外，裴想出来一个，并通知了谦还处心积虑地又比较长期的花钱手段人力资源部。
了敲门声。正考虑着，外面传来
裴总，您找“我？”
吴滨，他现在虽然考试这来的人是责人，但腾达招聘人力块，一直是资源部的负他在具体负责的。不是
上午才刚刚草草写就的新方案递了过去。谦裴，把点了点头
去完！”“看一下这个新的招聘方案，加急办，这个月底之前就给我彻底办
人是多少，招不够也没关系，下次再招。”“能招多少
。致的框现这份方案虽然写但核心点架和梗概，案，发都写清楚了方吴滨伸手接过的很简单，只有大
“专项招聘？！”
之后，他还是感到由衷的的事情，但在看到这个方案的人力资源部工虽然吴滨在腾达程中已经看到了很多让作的过震惊！自己感到惊讶
是在每年的考试，5月份和11月份，腾达原本的招聘半年一次。
和8月份再分别增设总要求在2月份变成了一次，全年一在这份方案上，裴一次招聘考试，这样就三个月共四次！而
这可不是简殊要求的！单的次数和人8月份的考试数的提升，有变化，最明显的不招聘考试的细节也，是有特同在于：2月份和
劳动仲裁官司并且获胜只招三种人的人。这个考试女不限；育过的家：人，男人；庭有生育计第三种，跟前公司打过第一第二种，近两年内，划或者刚刚生种，35岁以上的
加考试。当然，考不考必须符合这三种得上另说。条件之中的任何一种，才可以报名参
，因为这个专项招聘人数明显比常规招聘要，都是人数录取，但有一点必须要强调考跟常规招聘试是错开的大提升。而这个招聘的参加少，那么录取概率显然按照会大
。觉自己有点傻眼吴滨感
不想公司最三种人啊！要的这三种人，可都是其他
。首先第一种，35岁以上的人
期向左右。都司都说过岁去奋斗“定期淘汰失是，要“定社会输送35很多公岁以上的人才”，或者要精神卡在35员工”，这个坎基本上的
嘴上不敢这么说，除干的但实际上此之外，还有很多公司都是这么。
连续工作满十年，，其定期限劳动位限的劳动合同。时候，连续签订两次固合同，或者劳签合同就得是无固定期在动者在该用人单员工跟公司续签合同的原因是多方面的中的一个直接原因是：
，这个合同会一直持具有很强的稳定非存在法定或约定解除劳动合同的情形以性。续到劳动者退休才终止，它外这也就意味着，除
将”，无固定期限所以，很的劳动合同看成是一多公司会会想方设法地避免。种“终身包袱
三十五岁左右的时候动合同了。司签这种无，就要在固定期限的劳业参加工作，刚好跟公很多人二十多岁毕
追求公难以承受加班压力、杂了，但好、司利润。至于深层原因就比较复些身任重、体说来说去，无非能加班、要价低的年轻劳动力，想要司更偏好那是公淘汰这些家庭责相对较工资高的老员工，尽可能地
序员干不过四十岁这些人给淘汰掉。”，因为在很多公降用价值多人都在说“中年危后，这些消耗品的使法地要把司眼中，员工都是消耗机”，都在说“程这都会急剧下方设品，过了三十五岁之也是为什么很，自然要想
么想，再加上，家庭、孩么？这陡子、医疗等各项支出增，可不就得出现中年危机大部分公司都人到中年
种人，近期有第二划的人。生育计
精力，必然会影响顾孩子会分散大部分的一句近期有没有生育的计划。，动辄就是大半年，照司在招聘的时候遇到三解释十来岁的女性，都会问工作效率了，生孩子要歇产假。很多公这个就不用多
以，只要的这个方案是：限。而裴总给出是说，男的来应聘也可产假就候男的也陪着也就行了。男女不配偶打算生就行。到时一起放
劳动仲裁诉的官司并且人。，跟公司打过第三胜种人
成了一种事工。为了更好地压榨手底下挤的，因为实上的联合，就是公司的hr已经形很多的员这个人群，也是会被排
天经发起劳动仲裁胜诉工受到不公了，这不是情吗？按照正常人的想法，员正待遇，地义的事
但在很r看来，这种人妥妥刺我？，明天是不是也会仲裁多公司以及公司中的h老东家头啊！你今天能仲裁的是
乖乖几句。“劝退”。如果你比较识哪个员工不顺眼走人了，那大家好说好商量，离了，就去所以，很多公司之间就我就稍微美言相，不要赔偿金形成了一种默契：看职证明上
赔偿金？那不你不识但如果明上我就管不着了。职证你可相好意思，离，非要去劳动仲裁，要怎么写
仲裁了仲裁经历的员工，那司都非常默契地不再招收有过劳动而且，只要所有公吗？以后不就没人敢再去申请劳动
简直是计划通！
皂白，只要有过申请劳动仲发现前的公司，不分青红的人曾经来应聘裁的经历，就一概不所以，现在有越来越多要。
要这些人吗？我还就属招不仅是腾达！态度就完全不一样，让他来者不拒，我还要专门们能容易地进入：别的公司不是不聘来者不拒了！但裴总的给他们开一个专
总，这个方道：“裴吴滨快速地看完案……”了整个方案，考虑了一下之后说
必要专门去开一个考试吧？“……这个方案本身当的，但是我觉得，也没”嗯然是好
呃，水平比较差的来一些……容易招进这员工。“”样其实比较
，也就可以了。觉得吧，只要”“我家都一视同仁、不歧视对大
是有点矛盾的。吴滨的内心，其实
低成本公司的利润考和hr，第一出这三类虑的，只会想方人，为公司降如果是其他公司的点肯定是为老板的利益。发设法地去劝退
样的公是一个怎么样的人裴总一家怎么，也很清楚腾达是司。但吴滨在腾达工作这么久了，很清楚
而且吴滨心里也清楚状达现在的这种状态，才，腾是一家公司应该有的态。
，到对这三类人一视同仁是正常公司都应该做的。
收。果从低公司的效率和营实际角度来考可如虑，也确实会降
吧那样有违但也没必要牺牲这么多的公司利益腾达精神和价值观；门外能将这三种人拒之？所以吴滨觉得，既不，
裴谦摇了摇头呵呵。，心中表示
？正常招聘？一视同仁
了！腾达，但速那样虽然也会有这三度太慢入类人进
哪有这样定向招聘？来得快
腾达的发展越来越快，规模也越来越大不及了！经完全等，已