班。第一天上2月16日，春节假期后
室里，思考默默地把自己关在办公人生。谦裴
到底是什么情况！
情！竟然能发生这么多的事不就是一个春节吗？
么就插满了刀！我春节前好端端的一个后背呢？怎
是陷入了休克状态便如此，噩耗还是一个最离谱的是，除了网接一个地传来！、外卖、物流等停、需要轮休的部门之外，腾达上上，可即不下来咖下下能放假的部门全放假了，基本上可以说都
》这两款游戏的热度陡将2》和《然升温，春节期间的飙升；据先是《鬼弹痕2各项数
一副日薄西山oi的新春活动碰、要咽气的景象；了一下，ioi那边一然后是gog和i碰就碎，俨然是
荐资紧接着，龙宇集团的推致ioi获得的推荐资上加霜；源全面源大幅缩水，雪向《弹痕2》倾斜，导
特弗汽车的这个发布全文明驾驶》涨了一大波会，又给《安最后，神华集团和施热度！
看到新的噩耗。能春节期间，几乎每天刷新闻，都
就离谱！
偏偏又在放假也干不了！的状态，裴谦想干点啥
以至于，放空大脑。天，裴谦只能顺其自然整整七
然后，问题来了。
火葬场！春节时休息一爽，正式上班
压力。然暴涨，给裴谦带来算，就只剩半个月了，然而这么多项目的营收突了巨大的距离月底的结
！根没想到突击花钱突击花钱的准备，但的任务竟然会这么繁重啊虽说裴谦已经做好了也压
不过至脑海中还浮现策。慌乱和懵逼之后，是身经百战，很出了新的对在短暂的谦毕竟，裴来，甚快镇定了下
挤，总是有的。才智就像是海绵里的水，只要挤一事实证明，人的聪明
在压力之下，聪明人总是能找到新的突破口。
动之钱、买楼、在游戏中的诸如开动物园、给腾手段。用之前想到总部大楼砸短期内，可以搞促销活达类的突击花钱
如gog再撒钱毫无疑问会让ioi的状况更加雪上加霜，但裴谦已经顾不得有一定的副作用，比说这虽些突击花钱手段那么多了。
的事下个周期再说……周期先顾这个周期，下个
至于，就最后发i，抱歉，看你已经快要不行了挥一点余热吧。
留情，就是觉得不大到ioi这个死样子，顶一顶，但现在看估裴谦之前一直对ioiog继续烧钱了。既然如此，那就它似乎还能不装了，g吧。手下计留着它也是作用
之外，裴谦还积人力资虑地又想出来部。处心除此源一个比较长期的花钱手段，并通知了
正考虑门声。着，外面传来了敲
”“裴总，您找我？
但腾达招聘考试这块，一直是来的人是吴滨，在具体负责他的。负责人源部的，他现在虽然不是人力资
过去。，把上午才的新方案递了裴谦点了点头刚刚草草写就
急去办，这个月前就“看一下这个新的招聘方案，加办完！”给我彻底底之
”招不够也没关系，下次再招。“能招多少人是多少，
大致的伸手接过方案滨心点都写清楚了。，发现这只有框架和梗概，但核吴份方案虽然写的很简单，
“专项招聘？！”
还是感到由衷的震惊！的事情了很多让自己感到惊讶之后个方案然吴滨在腾达的人力，他，但在看到这已经看到虽资源部工作的过程中
年一次。腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份，半份和11月
次！在2月份和8月份再，这样就变成一共四分别增设一次招聘考试一次，全年而在这份方案上，裴总要求了三个月
的细不同在于：2月份和8试，是有特殊要和人数的提升，招聘考试月份的考这可不是简单的次数求的！节也有变化，最明显的
内种，近两年这或者刚刚生裁官司并且获胜的人。；第三种，跟前公司打过劳动仲种人：第一种，35男女不限岁以上的人；第二，家庭有生育计划个考试只招三育过的人，
必须符合这三种条件之的任何一种，才可以然，考不中考得上另说。报名参加考试。当
录取概率规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，显比常规招而一点必须要强调，因为显然会大大提升。但有聘要少，那么这个招聘的参加人数明这个专项招聘跟常
傻眼。吴滨感觉自己有点
三种人，可都这是其他公司最不想要的三种人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
“定期向社会神的员工”，这很多公司都说过，要奋斗精左右。都是卡在35岁要“定期淘汰失去个坎基本上岁以上的人才”，或者输送35
有这么干的。，还但实际上嘴上不除此之外这么说，都是很多公司敢
续同的时候，连续签订两次个一接原因是：员工跟公，或者劳动者固定期限劳动合同签合司的，其中的直原因是多方面满十年，在签合同就得该用人单位连续工作在同。是无固定期限的劳动合
持续到劳动以外，这个合同会一直有很强的稳定性。约定解除劳动合同的情这也就意者退休才终止，它具形或味着，除非存在法定
看成是一种“终身包袱无固。定所以，很多公司会将期限的劳动合同”，会想方设法地避免
的劳动合同了。五岁左右的时候，就要跟公很多人二十多岁毕业司签这种无固定期限加工作，刚好在三十参
至于深层原司更偏好那些因就比较复杂了，但说工无非是公的老员工，尽可能任来说去，、难以身受加班压力、地追资相对较体好、能加班、要价低承重的年轻劳高汰这些家庭责求公司利润。动力，想要淘
给机”，消耗方设法地要把这些人这也是为然要想淘汰掉。员工都是什么很多人都在说“中不年危会急剧下降，自过四十岁”，因为在很多公司眼中，十五岁之后，这些消都在说“程序员干品，过了三耗品的使用价值都
孩子、医就得想，再加上人到中年，陡增，可不出现中年危机么？家庭、大部分公司都这么疗等各项支出
第二种人，近期有生育计划的人。
多公司在招聘的时候遇到三十来年，照顾孩子大半岁的女个就不用多力，必然会影响工性，都会问一这分散大部分的精产假，动辄就是会作效率。很育的计划。句近期有没有生解释了，生孩子要歇
了。。也就是说，男的来应个方案出的这总给女不限候男的也陪着一起放产假配偶打算生就行。到时聘也可以，只要而裴是：男就行
第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司的人。并且胜诉
是为了成了地压榨手底下的员工形一种事实上的联合，就。这个人群，也被排挤的，因为很多公司的hr已经是会更好
经地的想法，员工受到不公按照正常人正待遇，发起劳动义的事情吗？仲裁胜诉了，这不是天
但在很多公司以及公司这种人妥妥的是不是也会仲裁我看来，刺头啊！你今天能仲中的hr裁老东家，明天是？
走人了，那大家好说看哪个员工不顺司之间就形乖乖我就稍微美言几句比较识相，不要赔偿金所以，很多公劝退”。如果你眼了，就去“。成了一种默契：好商量，离职证明上
但如果你，要赔偿金明上我怎么写你可？那不好意思，非要去劳动仲裁不识相。，离职证就管不着了
不再招收有过劳动公司都非而且，只要所有常默契地了吗？经历的员工仲裁，那以后不就没人敢再去申请劳动仲裁
简直是计划通！
，就一概不所以，现在有要发现前来白，只有过申要司，不应聘的人曾经。分青红皂请劳动仲裁的经历越来越多的公
但裴总腾达！来者不拒了！不仅是来，能容易地进就拒给他们开一个专属招聘？我还，我还要专门些人吗入公司不是不要这者不的态度就完全不一样：别的让他们
……”之后说道：“裴总，这个看完了整个方案了一下吴滨快速地，考虑方案
没“嗯……这个当一个考试吧？”方案本身然是好的，但是我觉得，也必要专门去开
…呃“这样其实比易招进来一些…”较容，水平比较差的员工。
“我觉得吧，只要对大家都一视同仁、不歧视，也就可以了。”
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
。为公司降低成本如果是方设法地只会想的hr，第司的利润考去劝退这三类人，一出发点肯定是为老板的利益和公其他公司虑的，
这么久了，很清楚裴司。但吴滨在腾达工作人，也很清楚腾达是一家怎么样的公总是一个怎么样的
这种状态，才也清楚，腾达现在的司应该有的状是一家公而且吴滨心里态。
类人一视同仁，对这三到。是正常公司都应该做的
可如果从实实会降低公司的效率际角度来考虑，也确和营收。
违腾达精神和价值观；，既不能将这么多的公司利所以吴滨觉得益吧？三种人但也没必要牺牲这拒之门外，那样有
呵摇了摇。裴谦头，心中表示呵
常招聘？一视同仁？正
那样虽然也会有这三速度太慢了！进入腾达，但类人
得快？哪有这样定向招聘来
来越大，已经完全腾达的发展越来越等不及了！快，规模也越