。期后第一天上班2月16日，春节假
裴谦默办公室里，思默地把自己关在考人生。
到底是什么情况！
事情！不就然能发生这么多的是一个春节吗？竟
春节前好端端的一个后背我么就插满呢？怎了刀！
最离来！谱的是，除，可即便如此，噩耗还假了，基本上可以说个地传假的部门全都放是陷，腾达上上下下能放流等停不要轮休的部门之外了网咖、外卖下来、需是一个接一、物入了休克状态
游戏的热度陡然升温这两款，春节期间的各项数据飙升；先是《鬼将2》和《弹痕2》
活动碰了一山、要咽气的景下，ioi那边一碰就碎，俨然是一副日薄西象；然后是g和ioi的新春
源全面向《弹o斜，导致i雪上加2》倾紧接着，龙宇i获得的推荐资源大幅缩水，集团的推荐资霜；痕
的这个发》涨了一大波热度！弗汽车后，神华集团和施特最，又给《安全文明驾驶布会
新闻，都能看到。新的噩耗春节期间，几乎每天刷
就离谱！
裴点啥也干不了！偏偏又在放假的状态，谦想干
，放空大脑。整七天以至于整，裴谦只能顺其自然
然后，问题来了。
，正式上春节休息一时爽班火葬场！
然暴距离这么多项目的营收突月底的结算，就只的压力。剩半个月了，然而给裴谦带来了巨大涨，
裴谦已经做好了没想到突虽说击花钱的任务竟然会这压根么突击花钱的准备，但也重啊！繁
，在短暂的慌乱和毕竟是身经百战镇定了下来，甚新的对策。懵逼之后，很快至脑海中还浮现出了不过，裴谦
是海绵里的水，人的聪明才智就像事实证明有的。，只要挤一挤，总是
在压力之下，聪明人总是能找到新的突破口。
到的诸、买楼、在游戏中搞促手段。如短期内，可以用之前想大楼砸钱销活动之开动物园、给腾达总部类的突击花钱
虽说这些突击花钱手让i副作用，了经顾不得那么多加霜，但裴谦已段有一定的oi的状况更加雪上再撒钱毫无疑问会比如gog。
顾这个周期，下个周期说……先的事下个周期再
至于ioi，抱歉余热吧。，看你已一点经快要不行了，就最后发挥
大了。既，估计。继续烧钱吧这个死样子留着它也是作用不似乎还能顶一顶，但现了，gog在看到ioi手下留情，就是觉得它裴谦之前一直对ioi然如此，那就不装
的花钱手段，并除此之外通知了人一个比较长期，裴谦还处心积资源部。力虑地又想出来
传来了敲门声。正考虑着，外面
”“裴总，您找我？
，但腾达招聘考试在虽然不是人力资源部这块，一直是他在来的的负责人人是吴滨，他现具体负责的。
的新方案递了过，把上裴谦点了点去。午才刚刚草草写就头
个月“看一”底之下这个新的招聘方案，加急去办，这前就给我彻底办完！
招。”是多少，招不够也没招多少人“能次再关系，下
写的很的框架和梗都写清楚了。概，但核吴滨伸手接过方案，方案虽然发现致心点单，只有大简这份
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力，但在看到已经看到了很多让自己感到由衷的感到惊讶的事情这个震惊！方案之后，他还是资源部工作的过程中
月份，半腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份和1年一次。1
次！方案上设一次招聘考试，三个月这样就变成了份再分别增，裴总要而在一次，全年一共四这份求在2月份和8月
，是有特殊要求的！份和8月份的考试聘考试的月这可不是简单的次数和也有变化，细节人数的提升，招最明显的不同在于：2
打过劳动仲裁官司这个考试只招三第二种，近两年内，，35岁以上的人；育种人种，跟前公司男限；第三女不：第一种者刚刚生育过的人，并且获胜的人。家庭有生计划或
考不考得上另说。可以报加考试。当必这三种条件之中才须符合名参然，的任何一种，
因为这个专招聘大提升录是按照一点必须要取概率显然会大比常规招聘要少，那么考试是错开的，都招聘。强调，的参加人数明显跟常规但有人数录取，而这个招聘项
有点傻眼。吴滨感觉自己
三种三种人啊！是其他公司最不想要的这人，可都
种，35岁以上的人。首先第一
”，这个多公司都说过，要“定期向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘坎基本上都是卡在很右。35岁左汰失去奋斗精神的员工
除此之外，还有很多这么干的公司嘴上不敢这么说，但实际上都是。
无固定期限的劳动同，或者劳定期工作满十年，在是：员原因是多方面合同。因签合同就得是的，其中的一个直接原动者在该用人单位连续工跟公司续签合同限劳动合签订两次固的时候，连续
形以外，这个合同会一约定解退休才稳定性。直持续到劳动者情，除非存在法定或这也就意味着终止，它具有很强的动合同的除劳
避免。固定期动合同看成是一种“终所以，很多公司会将无限的劳身包袱”，会想方设法地
很多人二十多岁毕业参加工作固定期限的劳动合同，五刚，就要跟公司签这种无了。好在三十岁左右的时候
加班压力、重、难以承受这些家庭责好、能加班、能地要追求公司利工资相对较，想要淘汰高的老员工，尽可润。至于深层但说价低的年轻劳动力原因就比较复杂了，来说去，无非是公司更偏好那些身体任
在说“程序员干不把这些人给这也是为什中，员工都是消耗值都会，这些消耗品的使用价自然要想方设法地要淘汰掉。么很多人都在说“中年急剧下降，，因为在很多公司眼过四十岁”危机”，都品，过了三十五岁之后
陡增，可不就想、医疗等各项支出中年危机么、孩子人到中年，家庭大部分公司都这么，再加？上得出现
第生育计划的人。二种人，近期有
孩子是大半年多公司在招聘的时很女性，都会问一产假，动辄就候就不遇到三十来岁的计划。然会影响工作效率。要歇分的精力，必个，照顾孩子会分散大部用多解释了，生这句近期有没有生育的
也就是说，候男的也陪着而裴总给出的男的这个方案是：男放女不限。偶打算生就行。到时产假就行了。来应聘也可以，只要配一起
第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司并且胜诉的人。
底下的员工。公司的hr已经形成了就是为了更这个人群，也是事实上的联合，好地压榨手一种会被排挤的，因为很多
，这不是天了不公正待遇，发起劳经地义正常人的想按的事情吗？法，员工受到照动仲裁胜诉
，明天是不是你今天能来，这种人妥妥的是刺但在很多公司以及公司中的hr看也会仲裁我？头啊！仲裁老东家
证明上我，成了一种默契：看哪个员工不顺眼了所以”。如果你比乖乖走人了，那大家好较识相，不要说赔偿金司之间就形就去“劝退好商量，离职言几句。，很多公就稍微美
但如就管不着了。明上我怎么写你可果你不识相，非要去劳动仲裁，要赔偿金证？那不好意思，离职
经历的员工，那以过劳动仲裁而且，只要仲裁了吗？所有公司后不都非常默契地不再招收有就没人敢再去申请劳动
简直是计划通！
分青红皂白，来应聘历，就一概不要。在有越来越多的的人曾经有过申请劳动仲裁的经所只要发现前以，现公司，不
能容易地进入给他们开一个专属招了！不仅是来者不拒但裴总的聘，让他公司不是态就来者不拒我还要专门不一样：别的不要这些人吗？我还腾达！度就完全们，
方案……”整个方案，考虑了一吴滨快速地看完了下之后说道：“裴总，这个
考试吧？”“嗯……也没必要专门去开一个是我觉得，的这个方案本身当然是好但，
些……容易招进来一的员工。”呃，水平比较差“这样其实比较
歧视，也就可以了。家都一视同仁、不”“我觉得吧，只要对大
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
去劝退这三类人，为润考虑的，只会想方设法地，。如果是其他公司的板的利益和公司的利第低成本公司降一出发点肯定是为老
但吴滨在腾达工么样的公司是一家怎。人，也很清楚腾达裴总是一个怎么样的作这么久了，很清楚
腾达现在的这种状态，应该有的状态。而且吴滨心才是一家公司里也清楚，
视同仁对这三类的。，是正常公司都应该做一到人
角度来考虑，可如果从实际确实会降低公司的效率和营收。也
观；但得，既不能将这三种达精神和价值所有违腾人拒之门外，那样司利益吧？以也没必要牺牲这么多的公吴滨觉
心中表示呵裴谦摇了摇头，呵。
一视同仁？正常招聘？
那样虽然也会有这三类人进入腾达速度太慢了！，但
来得快？向招聘哪有这样定
腾达的发展越来越快，规来越大模也越，已经完全等不及了！