显是有问道：“你这个想法，明题的。”裴谦轻咳两声，说
确实无需给他们优这三类人对腾达而言，”“如果待。可有可无，那
都是腾达目新开一个招聘前急需的人才呢？当然进入腾达工作了！”通道，让他们能够更这三类人要是，如果顺畅地“但
的人才？”吴类人是腾达目前急需滨愣住了：“啊？这三
触及到了自己，他感觉现在区。为一个hr，已经完全超出了作自己的知识储备范畴，跟裴总讨论的话题的知识盲
为其他公司做一个好风气、响类人都是职腾达要承担社会责任、净化社会场中的弱势群体，我们吴滨还觉得很合理。人一些优待，开一个专项招聘，那如果裴总说，这三要给这三类应的榜样，所以国家号召、
？这三类人是可裴总说的是什么腾达急需的人才？
到底哪里急需了！
需的”裴谦解释，道：看到人才了吴滨茫然的眼？神“怎么就不是腾达急
“腾达现在面分的临年轻化！最大的问题是什么？公司过”
事，这说明腾达在某些方面是好整体的氛围积极向上“，比较活跃。”平均年龄低，公司员工的
“但是！”
“年轻化也会存在一实。”沉些问题，比如做事不够稳，不够踏
是个小公司，在腾达的规模越来越大因一些沉稳的基，腾达要我们需“以前有冲劲是好的，但现。”
，家有一老“俗话说，如有一宝。”
方。“35岁以上人学习的地，有很多值得年轻工作的流程比较严谨”的人，工作经验丰富，
成新质量把经验丰富的老员工换，这些公“很多公司不的岗位，司拼命压榨员人外乎是两个原因：第工，工作时间长，老员工难，一，这些公司所提无要35岁以上的员工，公司也能正常运转；第二供的岗位都是低以胜任。”
”同。“但腾达的情况完全不
验丰富的人来推动拓的都以上步、共同成长，所以我们需要35岁精神是要锐意进取、永经“首先，我们腾达的5岁以上的员工型向知识密集型转型；岁的大爷大妈，也能公司由劳动密集的工作时间本来就了，哪怕短，员工不需不止步，我们努力开要996，别说是3员工要和公司共同进其次，我们腾达是创新行业，是六七十适应这种工作强度。”
完美地规避这些劣上的员工呢？”分发挥优势，为什35岁以势、充“既然我们能么不能定向地招聘
得裴总说得很有道吴滨嘴巴微张，莫名觉理。
腾：“那裴总，后两种人他想了想，又说道达急需的人才？”也是……
！”裴谦点点头：“当然了
生有期内有生，说明他们对自己的人的动力嘛！”庭会牵扯他们的一部能给他们带来奋斗感。明确的规划，同时“近分精力，但也比较有家庭责任育计划的人这种人，虽然家
会，他们也会的工作机”“为了家庭，为了小孩，为了来之不易非常努力的。
气做斗争，勇于拿起的斗争精神，不是对劳动仲裁又打腾达精神的完美注解吗同社会上的歪风邪赢了官司的自身的合法权益，这种大无畏武器维护？”“至于那些申请法律的人，说明他们勇于
益善！”“所以，这三种人多多，我们腾达都要，而且
“不年内，腾达还要办来的几仅是招聘，未托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都他们解决龄了，公司要为后顾之忧！”、结到了谈婚论嫁婚生娃的年
的哑口无言。，把吴滨说这一顿教育
太有道理了！
按裴这三类人确实值得开总这么说，个专项招聘啊！
题是，这些人的专业素质和工作能当然，唯一让人有些担心的问力到底怎么样。
到优秀人定只能这三也会相应种人参加，就算全国是相对概率也就更高，数量也还；多，那么因为常规招聘考试是少一些符合条件的人都过来面向所有符合条件的人的概率自然地降低，报名的人肯定会比较的，招而这个专项招聘限筛选出优秀人才的才一些。
一想，为他们提供了参加但转念又。这嘛三种身份只是考试的资格
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
进来，但以腾气而言，过不了几个月，这个专项考试估计就会传达目遍全国。虽说前期可能因前的名为报名人数少，会有一差一点的人些能力相对
又是爆满的状态。考试的时候，绝对等下次专项
到一个算的。骨的效果了，也挺划这么一想，这次的专项千金买马起考试就当是
点了点头裴总，我这就去安排！”想到这里，吴滨：“好的
……
算是了却了心头的一吴滨，裴谦送走了桩大事。
招聘这要能顺利地落实下个事情只去，肯定是有好处的！
话裴谦对吴滨说的那番考啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦明确的人生规划，基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有虑的主要因素。
，花钱！主要因素是裴谦考虑的
易加班……，曾经对原公司发岁员工肯定工资给公司多一点开支达ᐡ水平高嘛，工的老作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能起劳动仲裁的人到了腾更不容
司开支的好办法嘛！这显然都是增加公
能会出现这种情况：不上。一怒之下，时候甚至有到可怀个孕开始，结果考再去考！有些人一直考腾达招聘
，那腾达光是都能额外多出来块开支一大给员工放产假，。如果大家都这么想
或者一怒公司仲裁了再去考！之下，把原本的
合抵制有本事的人达招聘考人在发起劳动仲裁的时样一来，那瞻前顾后了，真正还有腾些受到不公正待遇的候也不用以走。不会害怕这些公司的联，反这试这条路可
多好！
烧点，再让冲击，但事到ioi造成进一步的他们搞个活动多钱吧，虽说会对“gog那边好的办法了。”如今也没有太
应该不是比较靠谱的，不知道怎么样了，的宣传方案过孟畅这个人一向还慈善活动做不会有什么大问题。”“嗯……孟畅给
“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”
……”“还有算了，花钱重要。我的毕业论文
，还是结算更加裴谦本来想再挣扎一下想紧迫。论文，但转念一，写写毕业
门的工作报告，为了突击花尽脑汁。翻看各部只好继续钱而绞
……
总交代下来的慈善与此同时事业宣传方案。，孟畅正在自己的住处继续完善裴
完成了，但还有一些细这个方案大体上已经节需要再细化一下。
。间相当自由，想去班时在孟畅的上现就去，不想去就在家工作
正忙着，手机响了。
是好兄弟范小拿起来一看来电显示，竟然东打来的。
“嗯？”
在忙那个慈善事业钱赚的大事时，弟，但基本上是非没怎么联系过的宣传方案，利益关系，没什么能常纯粹的友谊+一般是不联系的。孟畅稍微愣，因为他最近一直了范小一下东。俩人虽然是好兄
。面几次一样有责的项目东说了，说这个月他负是慈善事业，不像前挣外快的机孟畅也早就跟范小会
既然如此，范小东打电话来是有什么事？
疑惑地接起了电话孟畅有些。
的语气似og那边，最乎充满着期待。跟你打听近有什么动作没有？个事！腾达的小东”电话那头，范“兄弟，我g
特别值得一说的大动作愣了一下：“go。为什钱吧？也没什么…好像g？呃…么要问也就是搞了个春节孟畅活动，撒了点？”这个
？指头公司这边的事情，可是连我：“咦，作吗这就不对了，难道裴动到了。”都注意总那边没有什么范小东有些奇怪
哦，可能是因什么事？”还没注意到吧。指事情：“孟畅眉头微皱为腾达刚放完春节假我期，裴总暗中酝酿的没感觉啊。头公司那边是有
范微小东稍怀疑，达亚克集可能要卖掉指头公顿了顿，说道：“我团司。”
的精神了：“是么？哪来瞬间来孟畅息？”确切消
属实，那确实如果这个大事件了！事情可以称得上是
是完全没有听题。到风声，所以这事到底靠度，这是个问孟畅自己可但问题是，不靠谱，有多少可信
“暂时还没有确切消息范小东说道：，但有一些风声。”
持比较触了一些潜在的买集团已经暗中家，但这些买怀疑的态度。”接家都对这单交易保“据说，达亚克
亚克集团定性为，是极有可不佳说是指头公司了。”负面资产的。毕竟曾经有司和ioi的表克集团今年的现金流负面资产而抛售，更别集团定性为一家工作室下，仅仅是因为利，而考虑到指头公快，都被达亚克润增长的不够“达亚现，在赚钱的情况能被达
口疑态度也很正常，因为达亚克集团人觉得，他们是要”“而买家易让所有股份，这很容人了。跑路走提出的要求是一气卖出自己持有的们对这单交易持怀
而且，从世得看好指头公，实在对不多。首先得有足够的内看，能够是有点像冤吃下公司的大公司，数量绝大头。”司的未来……说来说去整个指头一口气游戏足够感兴趣，还“界范围其次还要对现金流，
“当然了，据，我也不敢肯定。”小道消息，没有确凿这些都是的证
以肯定的是，指头公”“但动作！，也有一些非常可疑的可司内部