更新时间：2013-11-22

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？”王浩晖一连串的反呃问，一下子让张。言哑口无琨两人都响东和刘“

地反驳道：它们解决掉，那么，问说的这些问游戏，就因噎道理，但固有的如今游戏gm都存在的通用的着手将张总说得那样，我们决定，刘琨更是坚持两人也觉问题，但就像得王浩晖说两人有点不可以一步步题，确实是gm有问题废食。实际还是让现题这些问题，我们都题自上，王董你说的了。”为得有点太认同王浩晖的游戏管理方式，就不是问虽然不能因然“王董，你

，们的培养方向，却是培养的是有区别实，我们道：“其服使用，也是没gm确实都，我们对他题的同时态度，让这个这些我们都知着gm。所以说，王董现在招的这些当成客合格的游戏玩家问你觉得他们错的，只是相比于客服们负责解决一部分gm的游戏部门先成立起来我们就是抱着一批道，实际上，，并在帮助我培养出的。”点点头游戏gm，这在本质上游戏现在被我们张响东也笑很不合格，

置的。也是有点道理的，其实出现或设张响东和，王浩晖不得不承认，现，而随之婆有理”，而现实理偶尔并不会出现一面倒次独断专行的事情一样关独裁、民主投票实际上都是为了这种有些事情，就等政治制度，决定，道刘琨两人说得中有像王浩晖这两候，都是“公说公有理现象的出的局面，甚至很多时，婆说

。，相比于一些是希望让他的路罢了，掌握了先机的际老板，他也必须要偶拥有后世记忆为了权威而显示一下只不过的理由独断专行。再摆一摆权威，王浩晖有着足够者说，作为公司的实他的存在。当，相比于摆权威的人，然的摆权威，只公司少走一些弯尔出来独断专行，王浩晖民主投票，

王浩晖先是坦诚相待地，我也有我的道理，认。”办吧。”两位说得都有一定的道的反对意见，这让张还未等他们高兴多久的道理要显得更人都是面色一喜，可“我承认你们响东和刘琨两，王浩晖接着就话锋肯定了他们一转道：“只是而且，在我看来，我以，游戏gm的问题加的稳妥，所理。这一点，我并不否，就按照我的决定来

看到我这个决定很是认真地理由。而且，你们也会天坚持这“相信我，你们未来绝！”说到这，王浩晖盯着两人道：个决定的的成果。你们就等着看好了对会明白我今

有千般的不愿，也呃？”断专行了一刘琨两没想到王浩晖又再次独点头答应了下来。板的王浩晖话都说到这份“上了人只能张响东和次，不过，作为老点，两人心中即便

下。一楚的事情，王浩王浩晖不甘情不，人的心晖自然愿琨两人解释可作愿自然看出了两膀右臂——张响东和刘为老板有些可以解释清意花点时间为公司的左

解释清楚，王浩晖却深到给他们解释的事情，作为老板，知好处，反而反正，未来他们也能够耐心，可要遇到服晖对此很有信心。会认为王浩这种难以清楚，个决定之后的好处，相信到时候，他们不必须的，他也有看到这耐心不过，有是一定会发生的，王浩这个权利不用面面俱那晖英明神武。这是但不会有什么不舒归有王浩晖独断专行一下

“我对于未来公司的爱游戏。实际上，这个游戏g刘琨两而是径直对两人m，有三个方面的要人员的第一要求点要求，也是我对于我们公求。”王司说道：“第一点，热第一浩晖不再去想张响东和。人的小心思，未来所招收

戏gm顶信，只要我们能，让视游戏gm的职业加重要，但一般情况下。这一点实际上比第一监守自盗的可能。看到未来他们升迁升职的希望点更第二点，严以自律降低游不住诱惑，是很难看可以够重出来的，不过，我相，就一定

m，只要求。虽然游戏的g爱好，培养成游戏点，则是学历方面的也是最后一来的游戏客服从第三点，一点，我们就可以的制作人才。而这要满足了第的真正热爱游戏的从天天据他们的培养机制，将这些接触游戏底层工作，了希望我们公司能够招收，但在未来，我建立起一套游戏gm业人员。括我们公司未戏玩家切实心态业人员，根包的解游一点，也

明确的升职方向。我确的职业进阶方向的，它们分别其次为游戏的gm；理；是本职的客服管们公司客服人员是有明换句话说，未来最后才是其他各种并不

游戏的g司自己的游戏，那我们就赚了们公，或人中能够有m，再升职，则为各一部分人愿意留下来。总之，我产品经理等等。的制作才，甚至包括一款游戏种游戏戏的司工作，但只要这些同时，还要大力培养一外来新的游戏人才的而人制作人才这些人未来并不可批我们公主策划，以及游许，们在一方面招收的能全部在我

也独立出去做，，绝对不是随便说说的们心中有个数。”我也的是我深思熟虑后的决定一下，也视态度。而我之前便跟东哥，还在这里，也只是顺然，未决定，当来有关这方面已经有了这方面的安排，今天人才培养的工以于游戏gm工有刘琨，你们两人提作，我们可，希望你作的重是让你们知道，我对

在成立青龙游戏公司实前让李清戏行业非常了解，教育上，早步来，并不可能一扬副校长成，王浩晖作为对未来游人才的想法，而王浩晖率阶段构撮而就。而然就有了培养说的安排，其实就是之，只是如今还只是草的的事情，需要一步一事重生者，自然之初立的培训机罢了。毕竟

，其实也是变相说起来，王浩晖这最后安晖这一番话，也收到了留之所以如一番话琨两人，此刻也张响东和刘排的原因。而王浩他此决定游戏gm去人解释了一下，不情不愿的没了抵触的情绪。他所想要的效果，原本还有点地跟张响东和刘琨两

力了？游戏主策，甚至更高的道：“王董，你的王董你却想要将他们望管理职位上培养，这是想法是很好的，张不是有点太费人，响东更是略感兴趣游戏的，他们本身地追问”尤其是一些客服人员的学历就不高，而可一般喜欢玩

想补充道：“或许，我们还会落定的。”一个吃力不他一顿后，张响东又想了讨好也不一

倒是觉得王董准备怎么培常的好，只这给予公司底层客服人，升职空间的决游戏gm是我有点好奇非我员，养他们呢？定刘琨也插话道：“的是，王董你还有

松的学毕竟，游戏制作的。一般人想要轻留给他们学习并且，他们在一般情况机方面的高级知识，不太可能同属于计算会间，我想都不应和空慢慢将这些学徒培养起来了，该有很多大堆的学徒，就可以，而计算机方面都是在正常的工作，能那样，可行业的知识，也不能像我们日常其他技术才对的时间，以由一个师傅带一是下，还

而在这种情况和前提之我们让他们带薪学习吧不至于，们成才，总？”培养他象，我们该如何去下，我很难想

话道：“人员，我们“如果他玩家中培养。这往游戏gm方向升职在积累有关浩。当然，就可以将他们游戏方面的知识个方向上去培养他们第一个方向是从服务的计划是从三们在回答玩家问题的同太多。”王服人员，他至于如何培养他们，我时，其实也，例如客们特许或者奖励几，而工作突出的客服晖笑着接方面的人数不可能可以的，当然，这个带薪学习的也是们真的有天赋，我这只是一个比方。

，只是相比于只是回人员，游的方法也是同样上他答问题样，学习到了游戏知识的客服们也同样向客服人员那就让他们获得了比客服这个规定来的话，我们培养游戏gm为游戏玩家解决游学到深层人员更有利，也更容戏问题的时候，实际动手解决问题，这同理，要是按照游戏知识的机会。本上则需要亲自易gm在的，当游戏戏gm基

的知识，以m，他们自然而然及游戏玩家的心态，有个很日而在对游戏方面好的理解。了一下，不管是客服就会人员，还是游戏g积月累之

工作在第一线的更加喜爱的游戏，毕竟就属游戏制实际上戏玩家，己之外，作技术，却不懂玩玩家自来的游戏制作人才客服人员和游戏技，相比于一些只有术人员除了游gm们了。”游戏玩家心态的，家真实心态的反而更能制作出让游戏，最了解，这些从底层培养上

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