一。12月27日，周
络技术有限公司。腾达网
吴滨深吸一。复了一下自己的心态口气，平
了。眨眼间，一周过去
测。到了第二次腾达精神契合度试的时间了
机会再拖了。虽说这不是最后一次，但真的不敢
实习生是不能试，就意味着晚一周才工作。从事任何能正式开始工作的，晚一周通过这个测
！这简直太让人难受了
吴滨第一次发现，原来么痛苦的一班无所事事，也是这件事情。不能工作，每天上
过测试的秘诀。的负责人李雅达，的郝云好在这次，作为去偷偷问了游戏部门给吴滨带来了通部门负责人
秘诀很简单，就只有想两个，分别是：要多代下来的任务。，要想尽一切办法完成裴总交
些至少是一个很好的方向。过分简略，但虽然有
周末这两天，次答刻深吴滨对自己第一题进行了的反思。
己他意总要求加班的题目，自多半是答错了。识到，那道裴
应该是平时不能加除非裴总亲自要求！班，想要加班，
而内部论坛上裴总也佐证了这本上发的那一封公开信，基一点。
信心到这里，吴滨充满想地走入考场。
会议室中响清脆的鼠标点击声在起。
度测试的新人比上次还达要多，达到了30余精神契合这次参与腾人。
名员手续，正式入职腾达试有三原本的公司办完了离职，又有一批新员工在。工通过了，但在上次测试之后虽说上一次测
员工所以，参数反而增多了。与测试的
这些新面孔的表情各异。
屑一顾。有的对题目很费题目不解，有的则是对
两种人多半都无法通过裴测试。吴滨知道，这总精心准备的腾达精神契合度
个部门，有不少显然，腾达集团的各了通过测试的秘诀。部门都已经私下打听到
但，同样的能够理解多少！秘诀，关键还是看
察的素质之一！领悟能力裴总要着重考，多半也是吴滨觉得，这种
开始认真答题。
这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。吴滨稍显惊讶地发现，
全陌生的有些只是简单地；而有些题目则是完，见都没见过。，意思却全变了改动了几个字题目
。至于那项也有细微的变化些相同的题目，选
惑性极强！总之，迷
滨完觉来答题的，答得之前的那次测试，吴全是非常快。按照自己的第一感
但这次，吴滨答得却非常非常慢。
后再反复比对四个选项阅读题干，揣测题目一个。用意，之腾达精神最契合的，寻找与每一道题，都是反复
检查。带入到题目中反复选出来之后，再将选项
很快，有人已经答完了。
但毫无疑问，他们没有通过测试。
会议室里很了各种各样的声音。快响起
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
注视下，这些人纷的在行政组监考纷离场，表情各异。
水，有人难以置信、满脸有人充满疑惑、满头雾绪崩溃，震惊，还有人当场情眼中噙着泪花。
却仍旧没能通过。有些人是第二次补考，显然，
答得更加认真了。吴滨
下了一小部分人。最后，整个会议室只剩
了，看了看时间，还。吴滨把所有题目都答完剩不到十分钟
”间没掌握太好。“呼……时
“提交吧！”
测试目并检查的。的软件是不允许回头查看答过的题虽然还有时间，但
准备了足总给答题，也还能有剩余。够多的不过好在裴时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答
吴滨猜测，目背后所蕴藏的深示，让暗意。这可能是裴总的一种大家可以有充足的时间，挖掘题
吴滨颤抖的手握着鼠击“提交”按钮标，点。
你出现一行字：恭屏幕上瞬间，测试合格！喜
“yes！！！”
来。吴滨差点激动地喊出声
通过了！
员了！终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一
滨也不妙的感觉。如何描绘这种奇吴清楚应该
之后，精神升华了！他感觉自己在答完这一整套测试题
。，他突然有所明悟刻在这一
年的工他突然意识到，自己之前那么多错特错！大作经历、在横途游戏总经验，全都错了，而且是结的那些
他。当然，这种错误并不在
在于横途游戏本身环境中，所以他就处于一个错带跑偏了。也被误的
团远比横途游戏要成功腾达集，所以，腾达的工！方式才是正确的作
在通过这种精神契合就是度测试，来扭作方式！现在，腾达转自己原本不正确的工
得。自己的工位，第速记录一件事下自己的心吴滨开心地回到就是打开文档，快
？”班，也要严格控制加班额度工加班？即使加，还要给足加班费“裴总为何三令五申地不让员
“很显然，裴总看到了”大损加班对员工创造力的巨害！
，节省成本。”的短期利益，通过公司都是只看到了眼前压榨员工“其他的
来看，加班会导“但是从长远下降、效率变致员工的工作积极性下降、创造性差。”
量还是那所以完成的工作时，但因为员工的效率下降、工作么多。”“有些公司，强迫员工每天工作十二个小，热情不高
工必须在每天的八小时升工作效率和创造力作，就是在要求员工提的工作！”“而腾达，强迫员，完成了其他公司加内完成这些工班才能完成
都是为了“不论是严格控制加给足加班费，能保持员工的工作热度，还是情！”班额尽最大的可
斗的员工！”是精神契合度是为了些真正努力奋测“所以，腾达试的真意，并不要筛选出那鼓励员工做混子，而
努力的员工吗？”“每天工作十二小时的员工就是
导看而已，并不是达真正的努力，只是在做低下的员工。他们，这种员工是工“不！恰恰相反，在腾加班只是给领表面作效率功夫。”
班，意味着工作率高，意生活！”务的前提下，味着懂得效“在裴总看来，在完成任衡工作与不加劳逸结合、懂得平
“只有后者这样的员工体、消磨斗志、扭曲想象力。”，才能在未来漫长的职业生涯中保持健维和天马行空的想象加班压垮身康的身体、活跃的思力，而不是被漫长的
的眼光长”“这才是真正远！
应该事也不是简单地服从裴总交代的一切情。”仅仅是简单的不加班，“所以，腾达精神，不
发展更好，达成一种，应该是学会良好的工作状态，让自平衡生活生涯更顺，“腾达精神与让公司的健康的身体、班，是为了始终保持双赢！”己的职业工作，不加
上来们无看，这个测试在鼓励我情，但然表面理由地服从裴总交代的最终目的。”这显然不是裴总的一切事“虽
么拐弯抹角，搞出这”猜。“否则，他也不必这样一套测试题来让大家
试。这说明裴他的用意，有足够次测层精神，才能通过这而是能够的人才！”好的领悟力、有很强有理解的独立思考能力“领会到这一听计从的傀儡，只真正总想要的并不是言
此的人才按照这套标准才的，所以腾“裴总肯定是一直来筛选人济济！”达才能如
“而如果按照这样的未来的腾量！”不可限面试程序继续下去，达……前途
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
人、压的hr工作无价、挖人，他看到非是招以前工。、想办法踢掉老员
一课。但现在，裴总给他上了
益，结果导致员工毫无很多公司把员工视为影响对立面，想工作积极性，员工的利公司未尽一切办法压榨旦形成，就会严重来的发展。这种风气一
员工的利益是而在腾司与一致的，这是一种和谐共赢的关系！达这里，公
全悟了。吴滨感觉自己完
下来他决定把自己。的心得，完全记录
神运用到hr的工作中，一定不以后一定用心！能辜负裴总的良苦要把腾达精
……
……
周二。
谦在办公室里，查看第二次腾达果。的结精神契合度测试裴
12人通过了测试。加测试，其中的人参这次一共有35
！通过率明显提升
腾达嘛精神的领悟进展很快裴谦不由得微微点头，看起来，大家对！
不过，也有十新员工已经连续失败了。几个两次
如果这“等一个月的实习期到了达精神契合度测试些人还是没能通过腾，那就只能说声很遗憾”了。的时候，
对于这些人，心疼。裴谦一点都不
都是一心想着加班的死硬派这种人就不应该成为腾达的员工！，
才能高枕无，忧！早日清除掉这些隐患
……
工定版本了一遍。位上，李雅最后更新达把gog的两个稳
版本。个是根的意见修改后的一个是普通版据圆梦创投，一
之后，这人样了。间的修改时过这么长两个版本总算是有点在经
说平衡性还是测试版本的正经很是粗制滥造的半成品。虽成问题，但至少看起游戏了，不再像来像是个
这个bug的话，也修得差不多了，版本基本算是稳定。
更新的话肯定还会有担心的问题。更多的bug，但至少那不是短期内需要当然，再
这五天内，李雅达知道，可以放心了。至少自己离开的
开发和改动。等五天之后回来，轮的意见，再进行下一正好收集一些玩家
文档。然发现，人力资源部的李雅达刚准备关机，突份一郝云给自己发了
文档的标题是《腾达精神解读（测版）》。推
“嗯？这是什么？”
文档打开。李雅达有些疑惑，点击