语气就从陈述事态，但很快，他的还能够保持淡然心败经历非显然，邱了抱怨。实逐渐变成常怨念，刚开始的时候鸿对自己的失
种窝火裴谦能够听出邱鸿的那的感觉。
没问个有过成功项的游戏的游戏制作人，邱鸿设计能力肯定是题的。目作为一
游当然，他的游戏力计能力特指国设。基本没有戏设计能计能力，其他类型的产氪金游戏的设
要真真。直以来的目标都非常明但问题类型的游戏，地做氪金网游，赚钱在于，邱一去做其他他鸿也从没有想过确，就是认认
。有当好的设计能力没关一个好老板，只能说他没系显然，创业失败跟他
管理”的最关键问题题，正是他创业失败邱鸿反复强调的“项目点上，他有一肚子的话想说。问，在这一
系列举措。强邱鸿还跟“马项目进行的一享了自己为了加洋”分管理，而
等。例如给员工作己每天早到、把游打卡，自晚戏盈利的10\%分员工，决定为奖金等走监督，强制员工上下班
状所好转，效率有所况有举措，确实无法挽救失败的厄运。提升，但依旧这些让公司的
裴谦听得有点小蛋疼。
一个失败因素。起来这确实是听
但是，对自己而言似乎没用啊……
想着赚钱。特意把项目奖了让他们不要一门心思利为钩、群我的员工已经是一跟口碑挂钩，就是嗷嗷叫的奋斗逼了，我脱金跟项目盈
不是当工发奖金，那岂场爆炸？如果按游戏盈利给员
关键在于，邱鸿说失懒。败的原因是员工偷
工偷懒了，可设而裴谦纠结的员工们就是不偷懒啊！方问题在于，他已经想法地鼓励员
这？咋整
，但正确答案有可行的解题思路和虽然知道了根本没步骤啊！
意思打断邱鸿越讲劲，裴谦也不太好讲越来越感慨，越他。
。了一口咖啡停下来喝终于，邱鸿大概是讲累了，
裴谦试探着说道我问一句，您知道什员工偷懒，可能会导致：“那么样、”的规定能不能冒昧地项目进度失控吗？
啊不是天生懒自然就吗？你什么都邱鸿愣住了：“的了。”不要做，他们？偷懒这件事情会偷
”裴谦：“……
不对啊对不，这跟我的经验上啊。
我有段时间确实室的时间只有制作出来了啊？两三个小时，但是我的游戏项目还是如期从来不管，一天在办公
我让能性？全不打卡所有员工完金跟项目盈利完全没关游戏还是如期，有没有制作完成，而且还赚了系、也从来不过目的开：“那，如果够、严禁加班、项目奖问项、零食和饮料管发进度……然而”裴谦又问道这种可
上的表情十分精彩，那是一种名为“玩笑”的表情。邱鸿脸你在开什么
“绝无可能！”
能性相对要大一些要做白起来的可日梦的话，白日梦，实现。”“马总，如果建议还是做那种中彩票的
裴谦一拍手，感觉自己是绝无可遇到了知音么觉得的！应该能：“对啊，我也是这才对啊！”
门，似乎就是……据我所但是这么做的。”知，我们公司的游戏部“
鸿没有立答，刻回喝了口咖啡。而是微微摇头，邱
道：“马总，那只是你”中带着些苦涩地说而后，他声音看到的表象而已。
的效果。”化境，已经理能力已经臻于超脱了你能够看懂的门领导者的项目管达到了一种返璞归真层次，而“那说明腾达游戏部
“这种顶尖不是谁都能学的。”的项目管理能力可
忘掉所有招式，就像某角说胜有招，但是如果你也“脸肿。”些武侠小说中，主马上就要被打得鼻青无招
，这种能力，你是学不来的。”游戏“马总，听我一句劝部门的事情，忘掉腾达
。”绝大多数人都学不来，，我也学不来“当然，我不是针对你这世界上
经验，是不能拿来”参考的。啊，这种人的“裴总这样的商业奇才，万中无一
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
？要解决游戏部门！劝我的问题，你怎么能现在就是为了放弃呢不行啊，我
说的这都是啥嘛！你臻于化境，璞归真、什么还有什么返
裴谦很无语，说好的分验呢？享失败经
！怎么又变成鞭尸了
邱鸿看啊，时间到了。”了看表：“
”闷简直是苦常开心，我很久没有跟人“马总，跟您聊天非一扫而空啊！如此畅谈了，胸中
裴谦：“……”
闷一扫而空吗？中苦你的胸
好可我的胸中苦闷似乎转，反而加重了呢……却完全没有任何
道：“所以，裴谦问对吧？”你会讲失败要素，新的下次来的时候
似乎可以跟我们身上都有一种我成为知己，然，我隐约觉得，马总特质。”邱鸿点点头：“当
“是什么特质呢……”
展；空有一个目标，却“负似乎无人配合。”都是空有一腔抱，却无从施
心，我们一定会攻克“马总你放难关！”
！“总之，我一定知无不言、言无不尽共同进步！”我们
空配合？却无人有一个目标，
你说的太对了！
！，但都在努力地裴谦默默地想了想，虽然自己同好的明天而挣脱，向着美从和邱鸿的目标不前进啊失败的泥潭中
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
鸿伸出的让我们一起加油！”感动到了，跟邱起：“好的，手紧紧握在一裴谦也不由得被
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
科技的员工们第一天上锣密鼓地开始工作。作状态，紧很快进入工假期刚过，鸥图班，就
，目光状态尽收区走过进入自己的办公室随意扫眼底。过，将员工们的常友从办公
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑。
变。能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改他
去年11月正经过去了半时间年的目前已。式成立以来，鸥图科技自
司管理指公工都是从鸿程包括常友在内的骨干员降过来日常事务，空从未对手画脚。的的林总监也未插手过公司科技出来的，裴总从
致的工作方式，跟鸿程所以，鸥图科技那边是完全一。之初的科技在成立
现在，人还是这些人，但是方式转变。在不断地往腾达的工作大家的工作方式却似乎
的表现在于短了，但工作一个最显著，大家的工作时间缩量却没变。
这意味着，整体的工了！作效率提升
的时候，他从员工们在鸿程科技常友还记得，之前的办公区走过，总是能够看出来有人在摸鱼。
来不会指出偶尔的摸鱼是人之常情。候他觉得，人不可能一当然，他直维持高效的工作状态，，毕竟那时
在高效率地完成工作，极少摸然而现在，员工们似乎都鱼了！
一眼就能分辨出这两种状态不同。
果是在鸿程科技，上午就过去了。邮件，然后稍微就拿今天来说，如大家上积累的手机，一周工作计划、午肯定是整理一下本回一下上周末玩玩
件的工作，其他的整理工作计划、回时就完成了时间全都拿出来工作急。可现在，大，一个比一个着家只用半个多小复邮
，最关键的是，神的学总很少来这边而且也从未要求大家进行腾达精习啊？裴
物细无声”润那么这种潜移默化的影响，又是如何渗透进来，起到“的效果呢？
有一套！友越琢磨，就越觉得常裴总的项目管理方面
催地以前常友总是要各种问。查考勤、定目标，还要时不时
配合起哪打哪，大家是如臂使指了，整个公司简直，指现在根本不用来非常默契。
常友觉一套高明至极的项己简直是太舒服目管力向。得自公司接下来的业务发展方有这样理方法，是可以集中精力思考跟员工扯皮，而了，根本不用再浪费精
，是不是对项这个有一下，他到底是如何做一套自己的哲学理念？”“有时间一定要向裴总管理学大师请教’效果的到这种‘润物细无声目管理
行这周的工作完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进。
的谜题。一今天，他要解开个裴总留下
之前裴总，做一些用得手机系统，优化一下务的影像算法。机了，把时间拉要再做新手室件实验时候，提出了未来的规划：不长到10个月左右，给otto科技安排任上的app，完善一下成立一个软
解读过了。这一点，常友已经于对
认真反思一番之后，觉略非常正确！他得裴总的这个方
是一台充满缺陷的手机。是一款售但同时也很高的高端价ottoe1手机手机，
如果立刻研发手机的顾那些已经买了e1新机，让客怎么想？
当宝贝，你却把我当韭我把这手机菜？
策略就是永不降价，可如果出新机过于频otto的定价顾客置于何地？，那要把旧款手机的繁
是会冲淡手机好不容必然还以旧换新服务，但这值。步打造的品牌价易初种虽然会提供频繁出新机的行为，
，所种包括操作系统、至少有三层含义。以，裴总要用一年常用app等等，这影像算法、各时间打磨软件
完成对消费者的承诺；
噱头，同时也更更先进的成熟技术，让好地让e1手机保值周期拉长到将新手机发布的到时候能够用上；一年，确保更多、下一部手机有更多
短板，让消费者觉得研发，提升手机附加值、补齐物有所值。投入大量时间用于软件
总下一阶段方针化影像算法，一拍板个影像实验室，专门用头于调教手机镜、优巨资成立的深意之后，常解答出裴决定，斥在拍照和软件方面发力！友立刻
天，裴总新的指示又到但是刚解读出来裴总的意图之后没了。两
这次，常友困惑了。
？裴总竟然要求otto科技房报名的app开发一款用于健身
这款app的功能需。求很简单，是一据、预约立诚的人提出已健身数个叫做果健身时间等等，仅此而上面查看自己的pp之后可以在的。顾客登录a
to科技来做吗？常友很费解，这么简单的功能，至于交给ot
我做了，团队负责开发的都是，随便找个团队不就那种更复件�名的破们的软什么指名杂的点姓地要交给我们？�裴总为，就这么个健身房报
这个app跟之前裴而且，总确定的大方着啊？向，也根本不挨
不要在手机意强调，款软件。上预装这最奇怪的是，裴总特
为啥呢？
但这么多天过去，他去做了，透然在接到这个要求的第一时间就安排人这其中的深意还是没能参。常友虽
。的功能就完事了如果是一个没有追求的人，肯定老老实实地完成健身软件需求
么简单，也绝对是1手机的成功，常友很另过了ottoe有深意。但是经的任务就算看起来再怎清楚，裴总亲自交代
否则，裴总为什么亲自交代？