变成了抱怨。，他鸿对自己的失败经历非语气就常怨念，刚开从陈述事实逐始的时候还能够保持的显然，邱淡然心态，但很快渐
的出邱鸿的那种窝火感觉。裴谦能够听
作为一个有过成功项目的游。力肯定是没问题的作人，邱鸿的游戏戏制设计能
金游戏的设计能力，其他类型的游戏设计能力基本没戏设计能力特指国产氪。有当然，他的游
钱。一直以来的目但问题在于氪金网游，赚标想过要去做认认真真地做其他类型的游戏，他，邱鸿也从没有都非常明确，就是
能力没关系，只显然，创业失败能说他没有当好跟他的一个好老板。设计
败的最关键问是他创业失题“项目管理”问题，正邱鸿反复强调的他有一肚子的话想说。，在这一点上，
进行的一系列举措。邱鸿还跟“马洋”分加强项目管享了自己为了理，而
分给员工作为奖金等等监督员工，决定把游戏盈利的，自己每天早到、晚卡例如，强制员工上下班走打10\%。
司的状况有升，但依旧无法挽救失转，效率有所提这些举措，确实让公败的厄运。所好
谦听得有点小裴蛋疼。
听起来这确实是一个失败因素。
没用啊……但是，对自己而言似乎
我的员工已就是为了让他们群嗷嗷叫的奋斗逼钩，经是一钩、跟口碑挂不要一门心思想着赚钱目奖金跟项目盈利脱了，我特意把项。
如果按游戏盈利给那岂不是当场爆炸员工发奖金，？
鸿。工偷懒说失败的原因是员关键在于，邱
想是不偷懒啊！而裴谦纠结的问题在于，偷懒了，可员工们就他已经方设法地鼓励员工
这咋整？
，但根本没有虽然知道了正步骤啊！确答案可行的解题思路和
越来劲，裴谦也不太好意思打邱鸿越讲越感慨，越讲断他。
。，邱鸿大概是讲累了，终于停下来喝了一口咖啡
道：“，可能会导致员工定失控吗？、项目进度偷懒”问一句，样的规裴谦试探着说我能不能冒昧地您知道什么那
会偷懒了。”邱鸿愣住了：“啊？偷要做，他们自然就懒这件事情不是天生的吗？你什么都不
裴谦：“……”
的经验对不不对啊，这跟我上啊。
我有段时间确实的游戏项目还是间只有从来不管，一来了啊？两三个小时，但是我天在办公室的时如期制作出
我让所有员工完来不”性？项目奖金跟赚了，有没有这种可能过问项目的开没关系、也从项目盈利完全够发进度…还…管然而游戏还是如期全不打卡、零食和饮料裴谦又问道：“那，如果制作完成，而且、严禁加班、
情十分精彩，那是。邱鸿什么玩笑”的表情表脸上的你在开一种名为“
“绝无可能！”
，实现起来的可能性相对总，如果要做白要大一些。”那种中彩票的白日梦日梦的话，建议还是做“马
裴谦一拍手音：“对啊，我也是这么觉得的！应该是绝无可能才对啊！”，感觉自己遇到了知
么做的。”我所知，门，似乎就是……这我们公司的游戏部“但是据
，喝了口咖啡。是微微摇头邱鸿没有立刻回答，而
，那只是你看到的表已。象而说道：“马总着些苦涩地”而后，他声音中带
化境，已经超脱游戏部门领导者的项目效果管理能力已经臻于了你能够看懂归真的，而达到了一种返璞。”“那说明腾达的层次
都能学的“这种。”顶尖的项目管理能力可不是谁
说招小说中，主角，肿。”你也忘掉所招式，马上就要被打有“就像某些武侠无招胜有但是如果得鼻青脸
劝，忘掉腾达游“马总，听我一句种能力，你是学不来的。”戏部门的事情，这
”“当，这绝大多数人都学不来。然，我不是世界上针对你，我也学不来
“裴总这样啊，这种考的。”是不能拿来参的商业奇才，万中无一人的经验，
裴谦：“…”…
门的事情？戏部掉腾达游忘
不行啊，么我现在就是为能劝我放弃呢？！部门的问题，你怎了要解决游戏
么臻于化境，你说还有什么返璞归真、什嘛！的这都是啥
的分裴谦很无语，说好享失败经验呢？
怎么又变尸了！成鞭
邱啊，时间到了。”鸿看了看表：“
空啊！”苦闷简直是一扫而开心，我很久没有总，跟您聊天非常“马跟人如此畅谈了，胸中
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
……转可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好，反而加重了呢
，下？”次来的时候你会讲新裴谦问道：“所以的失败要素，对吧
”特质。，我头：“当然隐上都总似乎可以跟知己，我们身约觉得，马邱鸿点点有一种我成为
“是什么特质呢……”
都是有一空有一腔个目标，却无“似乎抱负，却无从施展；空人配合。”
克难关我们一定会攻“马总你放心，！”
不尽！我们共同定知无不言、言无进步！”“总之，我一
配合空有？一个目标，却无人
你说的太对了！
从失败进啊！裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目美好的明天而前力地努标不同，但都在的泥潭中挣脱，向着
的知点来说，似乎还真己？从这一能够成为
”让我们一起加油！动到了，跟不由得被感紧握在一起：“好的，邱鸿伸出的手紧裴谦也
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
入工作状态，上班，就很快进科技的员工们第一天假期刚过，鸥图紧锣密鼓地开始工作。
常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫收过，将员工们的状态尽眼底。
响真的这么明显“难不成，腾达精影神的？”
些疑惑。常友稍有
默化的改变。出鸥图科技有一种潜移感觉他能够
鸥年的时间。，目前已经过去了半图科技自去年11月正式成立以来
司的日常事干包括员工都裴总从未插手过公也从未对公司管理指常友在内的骨是从鸿程科技出来的手画脚，。务，空降过来的林总监
所以，鸥图科技在成立科技那边是完全一致的工作方式，跟鸿程的。之初
式却但是现在，人还是这些不断地往人，似乎在大家的工作方。腾达的工作方式转变
最显著的表现在家的工作时一个间缩短了，但工作量却没变。于，大
这意味着，整体的工作效率提升了！
还记得，之前在鸿程走过，总是能够看科技的时候常友。们的办公区，他从员工出来有人在摸鱼
时，毕竟那持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。当然，他不会指出来可能一直维候他觉得，人不
然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工作鱼了！，极少摸
分辨出这两种状态一眼就能不同。
一上午就过去大家上周工作计划、回一下上在鸿程科技，末积就拿今天来说，如午肯定是整理一下本微玩果是玩累的邮件，然后稍手机，了。周
可现在，大家只用半个多小、回复邮件的工来工作，一作，其他个比一个着急。时就完成了整理工作的时间全都拿出计划
很少来这边，而？神的学习啊求大家进行腾达精且也从最关键的是，裴总未要
又那么这种潜移默“润物细无声”的效果呢？是如何渗透进来，起到化的影响，
方面有一套！磨，就越觉得裴总的项目管理常友越琢
考勤、定目标，还要时不时地催问要各种查。以前常友总是
直不用了，整个公司简现在根本哪打哪是如臂使指，指起来非常默契。，大家配合
有这样一套高明的项目管理方法，公司接下浪费精力跟员工扯集中精至极舒服了，根本不用再力思考来的业务发展方常友觉得自己简直是太皮向。，而是可以
裴总这个管理学大念？”这种‘理有一套“有时间一定要向教一下，物细无声’效果的，是不是对项目管是如何做到自己的哲学理他到底师请润
总的日常脑补工作。之后，常友继续进行这完成对裴周的
今天，他要解开一个。的谜题裴总留下
提出了未来的规划：不要再做新手机软件实验室，做一之前裴总给otto些用得上的app，完，科技安排任务的时候1下影像算法。善一下手机系统，优化一0个月左右，成立一个了，把时间拉长到
常友已经解读对于这一点，过了。
这个方略非常正确！反思一番之后的真总他认，觉得裴
很高的高端款也是一机。台充满缺陷的手售价ottoe1手机是一手机，但同时
➥如果立刻研发新机，怎么想？让那些已经买了手机的顾客
，你却把我当韭菜？贝我把这手机当宝
就是永不降价，可o的定价策略何地？，那要把旧款�如果出新机过于频繁手机的顾客置于
，但这种频繁出必然还是会冲淡手机虽然会提供以好易初步打造的品牌价值。旧换新服务新机的行为，不容
法、各种常用所以，三app等等，这至少有用一年时间打磨软统、裴总要层含义。件，包括操作系影像算
完成对消费者的承诺；
有同时也更好地让e年，确保到的周期拉长到一更，让下一部手机多、更先进的成熟技术将新1手机发布时候能够用上更多噱头，手机保值；
得物有所值。投入大于软件研发，提升手机附加值、补量时间用齐短板，让消费者觉
一个照和软件方面优化影像算法深意之后，常友立头、，在拍解答出裴总下发力！实验室，专门用于调教影像一阶段方针的刻拍板决定，斥巨手机镜资成立
裴总的但是刚解读出意图之后没两天，裴总新的指示又到了。来
这次，了。常友困惑
技开发一款用于健身房a求otto裴总竟然要科报名的pp？
等等，仅此而已。数据、预约健身时间登录app之后可这款ap以在的人提p的功能需求很面查看自己的出的。顾客上简单，是一个叫做果健身立诚
to科技来做吗？能，至于交给ot常友很费解，这么简单的功
身房报名的破app找个团队不就做了，裴总为什么指名点姓的app，就这么个健地要交给我们？，随便我的都是那种更复杂们的软件团队负责开发
且，这个app跟之向，而也根本不挨着前裴总确定的大方啊？
不要在手机上预装这款软件奇怪的是，最。调，裴总特意强
为啥呢？
参透这其么个要求常友虽然在接的第一时间到这中的深意。就安排人去做了，但这多天过去，他还是没能
需求的功实实地完求的人，肯成健身软件能就完事了。定老老如果是一个没有追
是务就算看起来再怎么的任但是经过了ot简单，也绝对，常友很清楚，裴总亲自交代功toe1手机的成另有深意。
否则，裴总交代？为什么亲自