那些大品牌，基本条件。介绍道：“之前找我们合作的家具上都拒绝了我们的合作有意向”梁轻帆厂商，里面的
愿意让我们的考察组去监督、监管。“也就只有一些没什么”名气的小品牌，才
“我们简单筛查了。”较靠谱的一下，选出了几家比
还真有几家小品“不过话说回来，竟然完全接受考察组的监管，也，甚至主动请我们去。”牌非常愿意跟我们合作
其实是我和芳兰居的，几天才刚刚运过来。”板一起设计的，前老“就比如这套沙发
到，这房间中的沙发跟有着明显的区别。裴谦者才注意自己住处的沙发
动调节靠背升降真皮沙发，同侧和最可以通过电梁轻帆介绍时它是电动的，最左右侧的单人位都是道：“，可以躺得很舒服。”
妃位致简约风的设计；发.0的沙发相比，又可“跟三楼开商而跟树懒公寓1样板间的沙发，整体就不会显得臃肿，符合极相比，没有了贵以满足仰卧的需求。”
纹理清晰，且是值还是手感都不错。”纹，还有自然光木质致密细腻，摸起来有点类似于细木质的，北美黑胡桃“同时，沙泽，发腿和扶手都很细，而不管是颜织物，手感很好，不仅带有清晰的花
“除错，一直都是用来做家具的度和稳定性也都不此之外，它的硬度、密高端木材之一。”
，成功地度地提升。”“这次相比于居的老板的同时，也最大限了沙发的实用树懒性和品质感皮质沙发给结合了起来把黑胡桃木扶手和电动一起设计了这款沙发格突破在于，我跟芳兰公，在符合极致简约的风寓1.0模式的一个
西原本还有些担心在看来效果很不。”错中“这也算是摆出来之后会不会有些个产物吧，不自然，不过现文化结合的一
裴谦问道家做沙发的品牌？”：“芳兰居……是一
梁头：“哦，不是的。芳居是一家刚成立没多久的家具品牌，沙发、柜摇轻帆微笑着摇了具全都做。”子各种家兰
，他们的老板是个设计搞设计，他有的家具都能做出独特家具品牌不一样的是“不过跟其力求所的风格。”师，最大的兴趣其实是
结合起来，这个“就像这个沙发，但是真的开始设计之后发现想的，我一开始也觉法就挺大胆然还不错。”动沙发国风的木家具跟电不靠谱，努力尝试把，竟得
，跟树懒公寓合作的厂商之一。”察他“他们是最迫切地们的工作室和厂房还主动邀请我们的想要考察组过去视
裴谦：“为什么？”
梁轻帆解释合。”因为他们的产品理念道：“跟树懒公寓完全契
的创始人是一名设计师，想证设计感，但卖的贵保证品质。”走高溢价路线。也就是、保证售后、保“芳兰居
不通什么名气的小品牌，根本走“但是一个没。”这条路
料来说，有些品牌说自这种原同一种木材，只是产地胡桃木。”己的家木，如果你追这是非洲黑胡桃，或深的，就拿胡桃木具是胡桃业的水也是很“家具行者金丝，跟北美黑胡桃是问的话，他会说：不同而已
”精细，一不树种不同，在植物学上基本没什么的时些树不仅是普通实木候往往也不会特别“但实科，用这种低品级木料的厂家在上，这关系，外观上注意，打出来而且不同属、不同际的差异也很大，都不如。制作的家具在视觉效果上连
“真正胡桃。”黑靠谱的，只有北美
家了。般的消费者又不懂这些格，就去“但是一买便宜的那”，往往都是一比价
价格相比直接腰斩话，根本就支撑不起来具跟芳兰居的没法竞争。”牌，没有极高的知名价，毕“像芳兰居这种品都有可能，根本度和口碑的的家具品牌别竟高溢减料一下，同样的家随便在材料方面偷工
么很多大品牌不愿被我们知道着一些可能。”就是因为大品牌也存在面理由受制于人；另一方跟我们合作的原因：一方面是大品牌觉得自己猫腻，不能意“这也是为什家大业大，没
我们的过去给他们做免费的的扶手：“但是像芳比兰居。”较有自信，巴不得材料和质量都己产品的就不一样了，他们对自质检考察组梁轻帆轻轻抚摸着沙发
“而且，跟我公寓的品牌背书，们合作之实是过证明自己的产品确硬的。”后，就可以利用树懒
好可以给他们提供。”“的信其实是消费者对他们换句话说，他们最缺的任，而我们恰
裴谦在沙发上坐了”坐：“这沙发多少钱？
梁轻帆：“三万左右。”
可以，以后可以多跟这家芳兰裴谦非头：“嗯，常满意地点点居合作。”
这不自己最满意？就是的那种合作品牌么
了这些家户身体不会受损害具也不会出什么严重是品质过硬，无污染，保证树懒公寓的首先，而且租住时间长；的质量问题住
卖的贵，这一点非常关其次就是溢价高，键。
因为搞装修、配齐全套家具家电，然后租树懒给客户居住。公寓的模式实际上是裴谦出钱买房、
啊！越那么，家具越贵多，自然是花钱
裴谦给腾达总部但那毕竟是会客那个沙发，售价高达区配的用品的标准，网开一面代表着公司的脸面6万，了一个高额度。公，所以系统办地给室办公
是比较高了。树用那么贵的了寓的沙发，就没办法懒公，3万就已经算
沙发也已经算是来说，3万块的很高档了。不过相比于许多三五千块的普通沙发
一套房子在沙两万多，一百套房等各种家具呢？花呢？再算橱柜、电子发上多视柜、餐边柜、餐桌、书架上
这么一算，积少成多啊！
错，继续推进吧。”转了一圈，满式做得不嗯，树懒公寓裴谦在房间里意地点点头：“模
得要好好维护。房公寓子出现什么问题，各栋的管家一定要及时汇报、及时处理，不要怕花楼也别忽视了，记“对了，以前的树懒钱。”
梁轻帆赶忙点头：“好的裴总。”
……
……
月18日，周五ፕ。
精神契合度测试。腾达
职一周上，可以里面的一大部分已经入全都完成了，新员工月初的招聘任以务已经度测试了。进行第一次精神契合
后的腾达精神测试题能够第一时间看到修改裴谦特意跑来效果如何。公司一趟，就是为了
会议室监考。谦没去大不过，裴
实，情况可能会变得导，一。达精神契合度测更加无法收拾不想给大家造成旦大家知个事“裴总因为他误似乎特别重视腾试”这某种错误的道了
契合所以，的办公室里，腾达精神裴谦还是在自己度测试没有任何兴趣。装自己是为了工作而假来，根本对
摸摸看一的答案，确定腾达等测试完成了，自己再偷偷是哪里出了问题眼新员工们精神契合度测试到底。
入大会议室中，在各自个们一题。的座位上坐下，开始答新员工个表情严肃地进
识地看向旁边的其他人。情，到题目讶的表的时候，很然而在看多人脸上都露出了惊下意
怎么还有填空？
有选择题吗？之前请教前辈们，不是说还
醒大家注意考场秩序。力资源部门的同事负责监考的是人，轻咳两声提
新员工们始答题。看，赶忙埋头开互不敢再相
吴滨也在现场监考，本态，没把这次监来只是走个过场的心心上。考太放在
公因为经多得易，原本深奥晦涩的腾达，精神已经在于理解。司内部逐渐扩散开来部门负责人的不懈努力过他和许变
发给达精神手册，也已经分了各个部门的负责人人呕心沥血写之前他和崔耿两的那本腾个出。
，尤其是新入职员工的响骨干员工，再，就可以潜移默化地影手员工虽然人掌握了腾达精神逐渐影响新员工。没办法直接发到所有中，但只要负责这本手册
话，工起到一种表率的作用都会不经意间候，老员工有时。透露出腾达精神，给新员的一个行为、一句
这种思维方式，在考试测日积月累，新要负责人或者老员部门前，只试。工稍加暗示，这些新员工就能够顺利通过员工也会很快适应
次无法，腾达精神契合度很高的水平，就算第一测试的通过率一直都维持在过。次之内也一定可以通通过，四所以，到目前为止
。吴滨觉得这也场，所以并没有太在意就是走个过
但他很快就皱起眉之前似乎有头，意识到这次的测试不同。些跟
因为他发现用上键盘了？，这些考生竟然全都
劲啊？这好像有点不对
清楚地都是吴滨测试，也监考过很之前的测试也参加过腾达精神契标点一下就可以了。多场，他合度自己选择题，只需要用鼠记得
键盘呢？怎么现在还需要用
难道说……测试升现在还级了？有主观题了？
也不对啊。
己，分？观题裴总自合度测试是出成绩的。现在加入主那主观题怎么打定答案、系统自动腾达精神契
生契合度测试题”的命，而人力资源挨个看主观题裴总不可能给这么多考令。“批改腾达精神部也没有接到任何
…这那…是怎么回事呢？
费解。吴滨感到非常
难不成，腾达精神又升级了？
命了？我又有新的使