选项之答输入解释说明的信息敲打几下全都在认真答题，后都要在键盘上每，回一个各不相同。的会议室里，新入职的员工们勾选完长短也
对保密的，至少在考场上来说腾目和答案，因为原则达精神契合度测试是绝这些具体的题地看考题影，不太方便去看大摇大摆吴滨在监考响不太好。
的深意所在了考试结束之后，再私下里打听然后脑补裴总这种改动。所以，吴滨只能是等考题的变动，
很快，测试结束。
案，查看测试结果。。新员工整了题量，所以整体的测试时间不变因为刻意调们纷纷提交了答
示再接再厉有些则显，而。屏幕上显示通过有些员工的
小字，但最终结果还到的电脑屏幕自己能看是能大致看清的。，虽然看不到题目的吴滨粗略地扫过
次测试而只有小部分新员工没有通过测试，已，后边还有三次。毕竟这只是第一成功入职。只要任何一次通过，都能够
率，跟之前几批入职员这个通过大的差别。工的通过率没什么太
析出了一点点端倪。吴滨不由得眉头微蹙，分
评分还是系统自些内容就立刻出结果，这说明动按照客观题答案来计并不会计入评分。”分的，填写的那“依旧是考完之后
的用意何在？”“那……裴总这次改动
“看这些新员工对腾达精难道说，他是想看差？”神的理解有没有什么偏
“还是说，有什么我划？”猜不透的更长远规
……
在办公室里查看与此同时，裴谦正这次测试的结果。
全都调出来仔细查看。不管是通过测试还是没通过测试的员工，
。题一份测试每果上面不仅有选项有员工自己对这个的结选项的解释，也
挑出两道最裴谦目查看。代表性的题具
第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还，此时你应该怎么做。有一项工作没有完成
加4分。据理力争”就加5分，如果选“明如果选“跟领导天再说”就这道题
加班”的理念，这种理念越。符合裴总的要求强烈的员工，越题的本意，是要让员工们树立“永不裴谦出这道
项。选择了都这两个这些通过了测试的新少人员工里，还真有不选
。但是释，裴谦的眉头不由得他们对这个选项的解再看紧蹙起来
以不加班。”“腾达精神就是不加班，所
”，所以‘据理力成立，部门会自动下班锁选项不争’的门，只能等明天。“领导不可能要求加班
不了。”“没加有加班名额，想加也
作效率下降，就陷入了恶性循环。完成所有工作。”休息，明天工果加班影响了能高效率了更好的工作，今天如今天好好休息，明天才“休息是为
现这种情况，加班完成工作的情况“，如果出该出现需要腾达员工不应该努力提高效率，的勤奋掩盖战略上的首先应该考虑自己是不是效率太低，应懒惰。”而不是用战术上一个优秀的
以，没必要加班走形这种形式。”要劳逸结合、目标“腾就可不必急于一时，只达精神说过，式，更何况腾达不支持毛的工作任务，那就长远。既要不耽误大的工期然不是火烧眉
释，裴谦头上飘出了许多问号。看完了这些解
？？？
释，看达精神，但是仔细起来似乎是理内味啊！腾一品，完全不是这里面确实有一些解解了
大流思想，说明“的根基，会发现跟裴谦不加班”已经成为腾达背道而驰了！些这种潮流也不加班”的随家都不加班、所以我虽然有“大原本的想法完全是这里面但深挖一内部的潮流，
因为他们觉得相比于加一下是为了大部分人之班，仅仅，更应该做所以选择不加班而言是作。效的完成工的是提升效率，休息更高
否加班，这都是得到充分发挥的！力些人的工作能这样一来，不管是
罢，总之，绝大多数员成就不错了。好、还要求员是为疲劳工作效率下降也下的工水摸鱼也很多公大降低，可能有个五六加班工无偿工不管是主动划被动因996，但是员工在996状态司率作效都会大
工作状态爆表，效率大分调这边则恰恰相反，班，更不至因为受到精神上动起来了，有些人甚允许严禁但腾达996，可员工们的加的鼓舞和激励，幅提升。工作积极性反而被充
况可能比一些996的公司还要好得多！搞来搞去，腾达这边的工作完成情
。脸色瞬间变得严肃起来裴谦
似乎发现问题所在了！
多意是让大家然后更好地完成工作！了，裴总是让自己的本能够多多摸鱼、划水、娱乐，可大家却理解成娱乐大家
多了一步，但就完全不同了！是终极目的
忙又找出另一道题裴谦赶。
，还是到了下班的似没任务，此时应该怎么有变时间，但这次是裴化办。这道题目的题干看总亲自交代
加班完成任的话，还会额外再加1务，如果朝裴这次的标准答案是总要双倍加班费分。
依旧选对的理由意图发生了偏差。有很多人都选对了，但，却依旧跟裴谦的原本
不管裴总有“任何要求都要不折不扣地执行。”
定是的任务，就“裴总亲汤蹈火也非常关键为腾达赴代的任务肯算是一定要圆满完成！”自交
肯定另有深意，要多加“裴总特意关照的一定任务思想，领会思想后圆多要点加班费不过分。”揣摩，深挖裴总背后的满完成任务，论功行赏此时
加班费，以后给自信，拿了裴总的力没有信心公司赚更多钱回报了。不敢要加班“要对自己有对自己的能，这费，说明不符合腾达精神。”就好
。看到这些回答，裴谦慰，九成担忧是一成欣
目完不成、系工们似乎对于完不用担心项成裴成，这样一来，裴欣慰的是，员统延期结算的情况。有一种执念和共识，一定会如期完谦基本上总交代下来的任务
”是什么、给公鬼？但的加班费……这“拿了裴总赚更多钱作为回报司
？语，裴谦很无谁特么要求你们回报了
这瞎猜啊！你们别搁
们这样让我很难做啊裴总做好事一向是回报的，你！不求
，裴谦意识到了重的问题。的看完这两道题解答之后一个非常严
，被严这套腾达精神契合度测试的本意重曲解了！
并没有多想。让员工们多休息作、给公司少赚钱，其实裴谦本来的想法，单纯只是为了、多摸鱼、少工
更好了一步：多休息是为了解莫名地往后边不知道怎么的，大部分，但又加地工作。人确实理到了“多休息”这一层但是也
了！这一下子就变味
了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变成
”一直赚钱赚到脑溢血。“怪不得最近
现不得腾达精神逼。”“怪在为止也没刷契合度测试到掉一个奋斗
”“原来这套题完全被理解歪了啊！
感觉有些一言难尽。裴谦以手扶额，
怎么办？，题来了问
腾达的从这些测试斗逼，而且还不少。答案来看，显然目前题的新员工里混入了奋
本测试。问题事通过了腾拿他们怎么样，毕在于，裴谦也不能竟人家是凭达精神契合度
说到底，让大家会错意了。裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，
里肯定也在都在情。当然，裴谦自己这边，公司也不认为锅全不知情的事发生一些自己并
跟商样、这么一致量好了的一就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，也不能吧？
助澜，统一了想！这背后肯定有人在推波大家的思
合度测试的后裴谦关掉腾达策。台，开始思考对精神契
题库！首先，肯定是要改
障曲解的腾达精神的题达精神测目前大幅提升了员工们的工！也能完美通过腾求了，很多新员工用完试，被作效率合需碍，反而变成了一种库已经不符全曲解的腾达精神
入一些新来。原题库的基础上，把那所的题目，在觉得应该再加以，裴谦些真正的混子和奋给区分开斗逼
过日子重要”。要还是安稳认为轰之类的比如要”、“你是个人拿高薪重，出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还轰问题烈烈做一番事业重
做一番事业、让公司发了达精神测试的奋斗逼们肯定还是项。那些通过会选择轰，轰烈烈展壮大之类的选腾
斟酌一番，意图当然，具体现破绽。样才不会被轻易发不能太隐藏在许多的迷惑问题之中，这明显，要把关键问题的题目肯定要好好
选过，裴谦会测试，，即使选了这种口，把这些人给安排只不会通随便蛇止打草惊找个借了。为了防过腾达精神契合度项，也依旧
分人，安排到一些其他大家，会根到时候就明确告诉据测试结果的项目去。挑选出一部
方。比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地
！斗欲对腾达的总之，尽可能地影响降到最低让他们的奋
除此之外，腾达善罢甘休！这事也必须彻查，绝对不能怎么跑偏的，精神到底是