1六。1月19日，周
管赔生例会。
开，但对于裴每个月两次的频率在召最近的管赔生谦来说，确实意义不大，没有太多有用的照信息例会虽然还是按。
么特别危险的地开发联动现之中，并没有出现什行到中期看不出要盈利的端倪。因为目前这个结算周就班期才刚刚进按部项目都还在，很多象，也
到。报，那么管赔这些情不既然没有自然也就什么都搜集生这种情报搜集组织
，生怕漏过什么比较认真听预防为主的原则，也是全程生例会还是照常召重要的信息。汇报，裴谦管赔开、照常不过，本着着
亦姝还赔生们对各个部议记录。会也是照常进行，各个今天的管赔生例部门的管汇报，唐门最近的工作进行了常一样认真地做会是如往
容，所以正常的汇报工已经掌握的内作绝意的地方。并没有太多值得注大多数情报都是裴谦
近结算、各种还是要等下个提防。临产品都纷纷上线时，才需要重点月底到下下个月，
生例会的常规。很快，管赔完了议程进行
唐亦姝看向裴谦，意思是如果没会了。照惯例散有其他的事情，是不是可以按
”是什么样子的？片刻，问道：“各位，裴谦沉吟你们对于腾达精神的理解，
到了一种潜在昨天的腾达精神测的威胁。试，让裴谦感觉
一批员偏现象肯定会更么，对他们造成影加严重！经全面跑偏了，那神的理解都已响的老员工，理解跑如果最新工对于腾达精
到了只进是对于这种跑偏到底还并不清楚，所以得行一次摸底调查。严重目前什么程度，裴谦
始调查，从这些管赔生这里开是个不错的选择。
风最严的，不会多说，即使裴谦问一些问题也不会多问，个不至于打草惊蛇。，也不会在部门之间传开，因为管赔生们是口各
点不明白裴谦此举的管培生们互相看用意是什么。有了看，
按照实实地。自己的理解不过，大家还是老老回答
实现个人和公司的作效松来提升工率，”时间、高效工作，用娱双赢。乐、休息和放“学长，我理解的腾达精神，是节省
奋斗，而不是”务。单纯只是以一种打工下来的任“我觉得腾达精者的心态去完成布置神就是为自己的事业
“我觉得是用心做产品动用户。”意打、做内容，把分内之事做到极致，用诚
言，裴谦却是越听越脸色越严肃。所有的管赔生依次发
没有任何一个管达精神是摸鱼精神？竟然赔生说腾
这……问题很大啊！
已经在管赔生群体然明各个部门的高层、中层和中流传开了，这说底层，肯定是无一幸免！对腾达精神的误解，竟
间变得严肃了起来。裴谦的脸色瞬
生各他有点自说的内容，看起来是只费解，这些管赔不同。是同一件事情，但表述的方式又有所
”一个比较统一、比有没有裴谦问道：“较概括的说法？
了看，纷纷摇头管赔生们互相看。
”“没有。
精神的核心在于一的标准呢？”悟吧？怎么会有统“腾达
不是你的一贯态度“对啊学长，这吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
什么时候神特么我的一有过态度贯态度，我了！
自己些管有统一的标悟，那他们的理解但是问题来了，既然这上跑偏了呢？赔生都说没错误地方向，主要是靠为什准么都非常恰好地往
对腾达精神的解读明明解，整个公司却怎么都抓是费这让裴谦感到很不住！有问题，但
是够深啊。隐藏得可
挖不，肯定能再从管赔生和新员工身上挖了结果。裴谦考虑了一下，不出什么
层的定不是底层员工，而决定整个部门对因为真正能决定一个部负责人和中层的领导者腾。门风气、是高达精神理解的，肯
都发生了严重的跑一个奋斗逼那个方向去的负责人，肯定存在大精神的上而下的；各个部部问题！个部门的形成，肯定是自门管赔生对腾理解拐了，这说明各偏，往门风气达
些负责人入手。想要扭住现状，肯要从这这种定也
裴谦看了看日期，突然计上心头。
聚餐的日子。明天是20号，正好次预约好的无名餐厅是一个月一
用这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利
一下他们对于解。考察”腾达精神的理请所有部门的负责人全都到场，稍微“
去负责一总之是不能让他再继续祸害出去个边缘业务也罢，里面揪出罪魁祸首，那如果能从这些负责人裴谦不介意给他安排得旅舍也好、踢腾达的风气了！明明白白，转岗到惊悸
不出来的话，那就魁祸首对腾达精神的解读返回想办法扭转目前的这种风气，引藏得比较深、揪正导大家如果这个罪道上面来。
”里，散会！这想到这里，裴谦说道：“好，今天就到
“对了，小唐你留一下。”
其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。
吗“学长，有什么事情。？”唐亦姝问道
裴谦面带的事情，就是想交给你一个新任务。”微笑：“没什么特别
但他也很有自知之明，备。什么都查不出来的心理打算钓一下鱼提前做好了，好好清查一下部虽然明天裴谦门负责人里曲解腾达精神的内鬼，准
藏自己。神都被曲非常善于隐谦到现在才有解了这么久，而裴这个内鬼似乎所察觉，这说明毕竟腾达精
起到很好的效果既然如此，裴谦如起警惕，反肯定会打草惊蛇、引。而不一定能果大张旗鼓地调查，
！身唐的这个铲屎官的这种情况下，小份，就可以起到很好的伪装作用在
总是达精神喜欢把。裴谦继公司里调查一下，腾。”续说道：“我想让你在我发现很多员工腾达精神挂在嘴边，个人对腾达精神但是每又各不相同解读却
观上的加速传播效果，？受到什么影响？这个传播节点在哪自己悟一下，大家对腾达精神了客里？”能外，其他的是从何而来“希望你除了如果有人对腾达精神的解读，的那部分之查起到
“总之，就是暗地里留，尤其是留意一下源头。神有关的一切信息意观察一下跟腾达精”
里吗？：“学长”眼睛，脸上满是迷茫唐亦姝眨了眨，源，源头不就是在你这
“……裴谦：”
有第二、第，我是说，除了没“咳咳还有三个源头。”我这里，
来……”：“啊，好的学长，我记下了。能查不出不过，我比较笨，可唐亦姝点点头
稍微留心关系，这是个长期的任不管有什么：“没发现，第一时间务，你只要一下告诉我。”裴谦摆了摆手、慢慢调查就可以了，
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
11月20日，周日。
名餐厅。无
片其乐融融的负责人陆寒暄，一的情拥抱、续赶到门了，彼此之间热腾达集团各个部景象。
还顺利吗？的项目“好”久不见啊！最近
方。”总领导有“还行还行，都是裴
你们那边配合一想跟你说呢，我这边下。“哎，我正有个小事需要”
“好说，肯定配合啊！有！什么需要尽管提出来”
部门厅里面走，人们有说有笑地往无名餐各自落座。负责
时间没有进行过类似的全体部门负责人聚餐，已经有段了。
待，比如接待一些每个月的20号都有一责人聚餐的机会比较请做出突出贡献的部场，但毕少。竟裴总也要拿来做各种接等等，拿出来给各门吃饭作为表扬其他公司的老板、部门负次包虽然无名餐厅
门的负责系，繁忙，饭的机会并不多。人虽然平时也都有所联各个部但彼此工作都比较像这种聚在一起吃
部门争、融洽。责人们多所以现场的气氛好朋友，认识，都是大的工作压力，负非常之间没有kpi竞没有也半都互相太
目前还在帝都忙着筹划”的孵化基地。也有个别的负责人没来，比如邱鸿。他穷途计备“
好借此机会跟其他部门少，例如其他负责人打交道比较轻帆，也正有一些新梁负责人互相的部门负责人跟认识一下。
边聊。，众人各自落座，边吃很快，裴总也到了
，莫裴谦名的有些惆怅。部门负责人着面前这一边吃东西，一边看多达二十多个的
部门！莫名其妙地就发腾达怎么会展出来这么多
而且，这还都是腾达集算进去，已经。有这么多人了团内部投资的那些公司都没排的上号的部门，
为了亏钱而开新部门，部门越是想亏钱的，结果开。万万没想到，越多，亏钱的目标反远了来只而离自本己越来越
啊！真是让人惆怅
多到了。谦感觉时机差不吃了一会儿，裴
敲桌子，。于是示意众人安静下来，他轻轻敲了
负责人门看过来。到裴总要齐刷刷地看了发言了，立刻停止讨论，表情严肃，
都写满了期待的表情。每个人脸上