况，裴谦还是比较关心的。对于ioi的情
。i的动作，直接决定了g上多烧钱，这很重要裴谦能否继续在go，io作为在全球范围内gog的主要竞争对手
变ioi的政策，自从艾瑞克走后，侠，那么推广叫克雷成了一个。化蒂安的接盘国服的负责人已经变多半也会发生达亚克集团和指头公司在ioi
i国服带来一种可能性着克雷蒂安能给造一些挑战，虽然这些新的高。并不变化，给裴谦倒是期待gog在国内市场制
主要是这几个。”ioi国服的林晚把一份报告递举措，了过来：“裴总，目前安针对已知的克雷蒂
“跟艾瑞克相比，他把工作的来。”改动上，这一点从测试重心放在了对服更新计划上可以看得出游戏内容的
量经“游戏地头不值钱对缩小了次后人结人头有额外赏一些，反补的小兵%的经验和少济，死亡多、终金，丰富了一些地图也会给对方提供70\资源……”图相
售多游戏平台已价，视情证过可行的办法。经“此外，他似乎打算区，英雄和皮肤定价的1/2到1/3国际服”况价格下调到初步验把ioi国服改成低价，这是很的
只是目前具体要跟哪家合作还没有敲定息说指头公司似乎，我会持续关注的。”在跟国内一些游戏大厂“此外，有消希望由的厂来推行游戏的本地化推广工作，进行接洽，这些大
如常。告，表情裴谦翻了翻林晚递过来的报
来都走在了正确的方向上。施看起上眉梢的，毕竟这些措按理说，他应该是要喜
本身。都用不同的办但都没推起来于游戏之前觞洋游戏和艾法推广过ioi国服，瑞克，根源还是在
玩家们修改，甚至征集英雄可以玩出向根据玩家反馈及时自家的游戏，推广过程gog是腾达中可以创意这种操作。
美市他们觉指头公司未修改建议。直接受到go的冲击，所以的，不愿游戏这边提交的场，在初期并那边，指头公司主要g目标是欧得ioi是完美意接受觞洋但ioi改动的权限在
gog的i前，双方在玩法上，ioi却一直止步不不在同一层次所以，go而久之，双方的。g不断进化玩家却不会多看og抢走了，越大，io了的差距越拉𛈁i的玩家被g力量对比已经完全一眼，久
个真正懂moba游戏层，在改动游戏方的话语权，同时也是一这次面有很高的负责人克雷蒂安是指头公司的高人。设计理念的
慢，也进入总该有点反应了。海外市场，迅是再迟钝、再傲而且，gog现在已经速蚕食ioi场份额，指头公司就算的市
事情，其实就是从底克层上拉近ioi和go雷蒂安做的这些g的差距。
i成低大厂合作，利的本土宣传策略引更多玩家；把io，让ioi跟gog价区更合适游戏习惯，用以吸的资源推广游戏，于有太国服改戏机制，让ioi更符合一般玩家的大的价格劣用这些大厂。改动游比不至同时也能推出更多、相势；跟国内
部分人，不可能说对错，毕竟游戏玩十全十美。时得罪另一这些改动不好法的改动要讨好人，必然同一部分
的改动都冒每一次却完全出乎意料。发点是好的，最后的结果的出险，有时候，某些改动着巨大的风
但到服失败的根源挽救。了ioi国些改动至少证明克雷蒂安和所在，并开始着手指头公司已经逐渐认识不管怎么说，这
当然，克雷蒂安在做这的，没有也是相对克制一下子矫枉过的时候正。些事情
的收益；补，而是降低了反补游戏难度下降得有限，并没有直接取消反
英雄和皮肤的售价也g的程度，的感受，如低价区，价格也没低到有一下子低到白区玩家价，使是把国服划成没菜即果效果好的话，就可以继续降价；充分照顾了其他地
是先上测试而且，这些改动都应，真正用到一下玩家们的反反馈，才会正式服。服试试水，试探好的话
游戏，任何改动都须得谨慎。款成毕竟ioi已经是一是一种冒险，必熟的
头公司肯定不会做出这么冒给的压力实在太大，指险的举动。𛇿如果不是g
前那种硬烧钱有效果来说应该算是个利好消价上的差距这对于ioi息，总比之和之，能够认识到ioi，并下定决心修改，售和gog在游戏底层国服得多。总
观。但裴谦却并不觉得很乐
立竿见影的效国内市场占有率已经完全碾压ioi了，就算ioi做出了果么？改动，就一定会有因为目前gog的
心，对自己的运气也裴谦不仅对ioi没信没有信心。
我们林晚问萌芽之中？”反制措施？要不要采取一些道：“裴总，把隐患扼杀在
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
易要闹腾一下，我们别闹，人他掐灭了，这像话吗？家好不容这直接给
赶紧给气、发展起来，大家再他们休养生息一下，最好是养虎为患，等ioi恢复元钱。一起快乐烧点空间，让
那边动向的。”我们就按照原定计划进行gog的“好的裴总，那海外推广工作了𛈁林晚点点头：，我会持续留意i
……
资源部。与此同时，人力
任何进行精神建设的必要“腾达集团没有性？”
循裴总的“不要去管其他部叮嘱就好？”门怎么做，只要在自己部门严格遵
“这……”
的事情之后，吴滨听完郝云介绍过昨天聚餐陷入沉思。
部门负责人，所以没去负责人聚餐，吴滨不是昨天各部门。
意把这件事总提到了腾达精神天上班之后特餐时裴滨，让他来帮忙分析分情告诉吴的事情，各部门负责人想法，所以郝云今都摸不透裴总的真实但毕竟聚析。
人们怎么可能不好奇为什么、坚决执行就可需要理解、不需要明白呢？以”，但这些负责虽然裴总说“你们不
深意的！做的裴总要事情，那绝对都是有
这有一手的，怎么可能些部门负心甘情愿图方面都是地放弃解读、做一裴总意个工具人？责人在解答
后的深层含所以，大家还是对裴析和解读。需要话进行了深入的分析和解读，”这件事情背番甚至就连“裴总认为总的这理解义，也进行了分大家不
结果，没解读出来。
难受。全都憋得很负责人们
都对此可能隐藏响到所有部门未知，这怎么行？着一个新的大战略。这一无所来的发展，大家却极有个大战略，可能影裴总看似普通的要求背后，
受困扰，们备强烈的求知欲让负责人郝云也是如此。
以，郝云偷偷地把所这件事情分享给吴滨。
不是什么要求过保密，吴这些信机密信息，裴总没献的核心员工，获知、做出过突出贡滨又是人力资毕竟这也合情合理的。源部门有一定资历息那是
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
关注这几点似乎都集中在了腾达精神上！天，裴总的
要精神建影响……然后又在部门精神的测试题，加入了答负责人谈一下对腾达负责人聚精神的理解；最后还案解释部分；餐上让所有部门先是改了腾达设、各部门也不要互相说腾达不需
这背后肯定有事！
意。达精神的深刻理解，过自己对腾，通吴滨大脑快速运转分析裴总此举的用
首先从腾达手：裴不需要精神建设。”最不合理的点入“总说
“怎么可能不需要精神却不去他的标语都敢让员工背诵神，其明明有这么好的企业精弘扬，这合理吗？”建设呢？企业乱写几句，腾达
，裴总没有任何理时也为社精神，可以提升获得更多收入的同员工会做效率、促进公司发工作展、出贡献。这种好事由拒绝啊？”“通过弘扬腾达
那肯定说明是过出了问题，在执行到最好！”。裴总反对层面并没有做公司“塑造企业文化、弘扬程，精神，这件事情本身是没错的
…我大胆推测，应该是达精神“结的解读出现”合之前裴总神契合度测试的行为…修改腾达精！不满意了了一定的偏差，让裴总我们目前对腾
以见得？郝云一愣：“何”
达精在满足裴都知道，腾的题目是随机变化的，测试总要求的情况下，其实神契合度”吴滨解释道：“我们不需要特意去修改。
“可裴总在百忙之释间修中抽出时部分。”对每道题的主观解还是改了，加入了
神，而是走了加”试的高通入了主观题部分，想要腾达精率不满！查到问题所在。捷径。所以，裴总才过真正理解认为有些员工虽然选对了答总对腾达精神契合度测“这说明，裴案，但实际上却并没有
起来变得严肃，点了点头。郝云表情
确实，这是个问题。
低了，工被淘汰，所以都会多多少少暗示一下目前腾达精神契合度测得让自己辛苦试。招易通过这个测试，让他们更容的负责人不舍的淘汰率实在太各个部门来的员
多人通过测试其实不是但这样一来，很是靠部门负责人填鸭式的灌达精神的感悟，而输。对腾靠自己
显然是意识到了这裴总项做出对自己解释。的时候，要求新员工在做测试一点，所以才为什么选这个选
这样一来，似乎就说得通了！
郝云赶忙说道：“那裴总在又作何解释呢？”聚餐时说的那些话，