10月22日，周一。
艾瑞克和赵旭，一眨眼时间，三个工作明日过去了。是上周三来到京州的
今天，个人接管gog瑞克和赵旭明两算是艾运营的第一周。
中的要快了很多，错觉：这交接工作的流程，比超就走人了？人想象甚至让他们有种整个艾瑞克和赵旭个明两还没准备好呢，怎么闵静
集团那边的工作交接流个月吧？么重要的工作，如果按照一般公司，比如龙宇怎么也得交接一两程，这
短了说，两三往周也是必须的吧？
要知道，gog目前钱、玩家最至在未来战胜i一。数最多的游戏，没达最赚成为多的项目，甚有之oi之后，它极有希望全球玩家人可是腾
家都会被gog因为目，绝大多数玩标了，一玩家数加起来给吃掉前gog和ioi的，已经达成。旦ioi倒了这个目
项目，裴总怎么交这么重要的接得这么草率呢？
过于紧有点项分为以下几点整个流程安排得上周三天时间：用于交接，凑了，主要的事
分别交给赵旭明和将gog的运营，国内和国外的部分艾瑞克；工作拆分
以及遇到一些特殊情况的处向两人介绍运营的日常工作，理原则；
安排任务以介干成员主要绍项目内各骨负责的业务，方便以后及工作对接；
之外，主要是张元及及相应的核电竞事业部的工作内容；介绍了项目心业务负责人，方便未来的联动与合作
会有一个专属的区域成之后，还发和运营人员将搬到一，所有g部门的搬迁计划og有关的研腾达总部大楼建。定好了整个gog个新的楼层，等未来
的工位一的工位，除了戏部门中研至发部门招保留之外，全都新人来用。和其他负责人于搬走后空出来转移给腾达游位作为“衣冠冢”样永久闵静超的那个工
个人都有点懵这么多东西，逼了。让艾瑞克和赵旭明两短短三天安排了
劲地记，勉强搞清楚可能的组运行的模式，要说对这些工作熟项目了目前整个g𛇿个练掌握……那是不。他们只是跟着闵静超一
么短的时间谁能熟练掌握啊！这
急。艾瑞克跟赵旭明都让闵静超多教有边催得很几天，但裴总那点慌，还想
然给这两个人讲的，因为裴谦并不这是必太多……想让闵静超
，那裴谦费这这俩人要是真的对闵么大劲把他们1完全静超的工作模式1:挖来的意义在哪呢复制了？
，交接完毕，然后遍地将所有工作讲解一这三天时间之内快速之，闵静超在就走人了。总
验了一下什么叫“腾达速度只剩下艾瑞克跟赵上持续懵逼，好好地体”。旭明坐在工位
位上，刚刚把搬此时，两个人坐在工情给安排好。工位的事
。搬到神华豪景大楼的22层，考虑到未来3层也提前预留了个gog相关的研可能的人数扩展，2这周末的时候，整发和运营人员就会
一个月的租金也工位的时候多租一层和少租一交了多久就会招人填满。扩张速度而言，租层区别不大，多反正以腾达目前的无所谓，过不
和赵旭明才终于找到机起坐下来聊聊这边安顿完了搬工的工会，一作。克艾瑞位的事情，
”也太大了！工作流程的区别未免赵旭明感慨道：“这
负责人的一言堂啊，很有了一个多工作全都是闵静超”要开会论证，也不需要试验摸索，甚至很多时候不需要上报裴总，直接就安排去做了！想法，既不需gog这边，完全就是“
过来指点一完全不在意，但也仅仅只有个别的情况下会番，“关键是裴总似乎也是要求开一个特殊活动而已。”
，太高效了吧。”“这未免…呃也太小作…
小作坊模式给实挺小年都被作坊的作坊”，未免也太丢赵旭明本来想说“小但转念一想又不对劲，找牙，这么一想去一种感觉确打得满地，可是自己过人了。虽说这
腾达集团这边的工作模比。式跟他在龙形成了鲜明对宇集团的时候
外公司的游戏，还要后要跟通，如果是像ioi这种代理的国跨国沟通。，首先要把提在那边如果想做一个运案向开发组沟高层汇报，然营活动的话
上三四次，而且最后还有可了。司给否提一些意见，整个被指方案少说头公能直接也要改每一层都
因乱动客户端，必须事先的，而龙宇集团又不指头公司的允许。动都是需要在游戏内开发功能经过为很多运营活能
这一来一回，想要上个新活动可是费劲间都是在程。了，跑各种流基本上有一多半的时
什么活动，负责人拍板就能办！但gog这边就不一样了，想做
旭明还以为什么。赵什么，他们就做之前负责人都是裴总的牵，腾达各部门的线傀儡，裴总让他们做
！是这么回事啊但现根本不在看来，
也作中并不常见，有时候在裴们确实是牵线傀儡总有需求的时候，他小半年日常工裴总一个月提两三，但这种情况其实在个需求，有时候连续没有任何的需求。
在没有需求的时自己看着搞！间，完全就是负责人
自己全都是闵静超的想法。i的活动裴总的主意，有些针对io根本就不是
利弊。这两种模式各有当然，
点就是不太容易犯核下来效像龙宇集团那种模式的。大的优致命错误，而且出了要背锅，毕竟是层层审，虽然率很低，但最问题大家都不需
好，而是办得不不是把事情办得最，目标最换言之坏。
就是大问题，负但腾达这种模式，一旦出了问题，那责人全锅。
也就是说，需要大的胆魄比多了。要龙宇集团那边可
！方案不会被乱改于效模式最大的好处就在而这种率高，而且
部门的力量做快速地集中，就能认为是只要负责人到最好。整个须必要做的事情
候，总是被打得满地也难怪ioi跟gog找牙。比着搞活动的时赵旭明不由得感慨，
！天下武功，唯快不破啊
，gog的活动早都龙宇集团这边i率和速度上就完全不是准备好了，候！一个概念人家oi还在走流程的时是以逸待劳，这效
一些有‘大公司病’的大限度架构可以最艾瑞克点了点头：产生奇效。”企业时，往往能地发挥负责人的个人能力，而且在对付“确实，腾达的这种
无往而不利。”，这样的架正是go构g难怪能段也“目前和ioi短兵相接的阶
”赵旭明抱怨道：“道理吗？给我是这样没错，但这岂不是更应该们多一点交接的时间
完了，这不是等着结果还三天就交接“负责人要担这么重的责任，我们犯错误吗？”
谨慎感习惯性甩锅、天性上的重担。作为一个的人，赵旭明敏锐地觉到了自己肩
心就要扣下来。一个不小严严实实。一口大黑锅，把他给扣得似乎随时悬在头顶
险。这让他感到非常危
艾瑞克摇了摇头倒觉得，裴总这安排肯：“我定不是这个意思。”么
”赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？
艾瑞克感慨道：“换的行为，往往能看到更多。对手”一个角度看
马地跟腾达战斗，结果很快就被虐得他最初来做i负责人的时候，还没有𛈁跟赵旭明搭档，单枪匹满地找牙。
达这。后来，他就开始有家独特的意识地研究腾中的策略公司，研究裴总在商战
略有所得。渐渐地，
努力研究，也终究是从他再怎么外面看，很多东西是看但不到的。
得出似是很多时候会虽但终究还是一知半解，所以，而非的结论。然也掌握了一些情况，
之艾瑞克突然明白了达内部，真接触到现在来到腾明白的道理。前很多没有搞可正核心架构之后，
乎还愿意付出一定的代一艾瑞克继续说道：“我价。”么要挖我们两个呢？而且，他似直在想，裴总到底为什
理，因为go作，有什么意义呢为负责人把各项工作“这看起来稍，换我们下败将来拆分他的工都安排得？”微有点不合井井有条超作在两个手赢，闵静g一直
？”“总为看他不顺眼吧不能是因
性的员工，得很完美呢？”成作完、有很强主观能动“一个没有太多问题、哪个老板会不把本分工喜欢
“现明白了在，我大概。”
后很快闵静超差不多已经达达的负责人们得到的领域去开疆拓到更重要就要轮岗，换“一方面是因为，腾锻炼之的要求；”土，到了裴总
定阶。”展到一挥更大的作用，我们两们段之后，我个有我们的优势加在一起可以比闵则是因为，gog发静超发“另一方面两个
实，这应该是唯一的可能性了。赵旭明恍然点头：“嗯……确”
给出了一个游戏的裴总点子，这足以说明他身上有什么看中的特质。至为了挖他，裴总甚
只是赵旭明现在还没有想出来。
这方有原本项去操心继续负责新版本我们肯版本更新、新英雄。”来拔上静超的，但还好，我们道：“在游戏设计面，艾瑞克继续说gog的目组的设计师提定是远不如闵不需要，自然，
势，肯定是在于游戏运营方面“那么我们的优的！”