继续说道：“我的理解，这种优势主要是在两个方面。艾瑞克”
流程非常了解，对达我们更i的内部运作能够预判到ioi式非常活动的时候，熟悉，所以在遇到一些模的动向。”“第一，我们对io头公司的行为亚克集团和指
动作。”“当然，裴总也可以，一直盯着ioi那边的裴总工作繁忙，不可能但毕竟
解g至有所扩大！i，“我们特别了解io同时又特别了oi的全面压方的弱点，制，甚g，o所以在两款游戏竞争继续保持gog对i”别能针对对的时候，就特
丰富的经验。”“第二，我们在大型团队的协调方面，有着更加
。”“目前go模式，负责人g的整个项目组，基有着绝对的控制权本上还维持在初创时的
“这个高、反应快，更容易在激烈的竞争中取得胜利。”，效率模式的好处在于
。”大的工作压力之下，他很难面面俱“但、人作量将会不断积压在巨，而题，容易出现失误到地处理问的扩展随着业务员的增多，负责人的工它的坏处在于，
员变得更为moba游戏gog的项目组必然继败了多。”g击o领域内唯一的赢i，成续壮大，人“未来，假设g家，那么整个
了，还是要让司的制度化模，原本的那种高效节奏慢下来“在这种情况下适应式。”，不可避免地走向大公的模式就变得不再
模式，我们就可以利用自己工作要而结合gog项目组之前的工作“效率和制，更好地适应新时期的度化的新模式逐渐开发出一种兼顾的经验，求！”
深意！”把我们两个挖来的“所以，这才是裴总
顿分析，简直是面面俱艾瑞克的这一，相当的一系有说服力。列行为来看结合之前裴总的到，而且
，频频点头。赵旭明听得恍然大悟
确实！
的了解上面超不过闵静超，，比闵静己在任何方面都比但唯独在对ioi他觉得自要强多了！
力全都毕竟闵静超主要的精也没有这个必要去放在研究gog上，没有这个时间ioi。地研究深入
明地针对i更合适呢？oi，还有谁比赵旭进一步oi运营负责人和艾瑞克这两个前i如果想要
叛将够提供非常有用的信息非叛将常了解自己的敌人，能。特别重视，就是为什么历史上的很多君主会对因为这些
在对付面，艾瑞克和赵旭明ioi这方静超更狠！可以下手比闵
什么？对老东家手下情？留
就是因为对老东家，所以那是呢！才要下狠手不可能的，
明了之前一直不是老东家的锅，而否则岂不是证是锅？自己的失败
必经之路。而且从长远来看，逐渐融合两种不同的管理模式，也是
同，一个强调进攻，一个强调守成。“打江山也就是所谓的”和“坐江山”的不
艾瑞克和赵旭明换上来上新的征途；然后将相对跟擅长治理的统做好准备。为接下来的大一在胜利前夕，将能征善，战的闵静超调走，继续踏
释了。”续说道：“所接工作这么仓促，也以，交就有合理的解艾瑞克继
“裴总的态度其实是去了解，去融会贯通全照搬闵静超。对于死板地完全继承。”们，工作模式不要完之前的那种工作，而不能是在暗示我模式，更多的
”们的思维模式肯定会被变回来就难了。交接个半年，那我“如改变，再想转果交接时间太长，比如
组的其他人，教项目全是恰到好处我们在遇到问题的不会限制住我们的还可以随时请短，实际上思维，完时现在的这个而且又间看似很交接“。”时候
赵旭明恍然点头，他不慌了。
道，他完全听到艾瑞克说得这么头头是心了，而且到了甩锅放也找的办法。
内业个负责海可以复制粘贴嘛！虽说俩人一外业务，一个负责国务，但赵旭明完全
克怎干，赵旭明就怎么干。么到时候艾瑞
这联动，这叫一视同仁，这叫全局一盘棋。肯定也不算抄袭，这叫
国内的统治地一抄位，效果肯定也不会反正差。定会在世界范围内对i作业，以目前gog在艾瑞克肯oi下狠手，赵旭明抄
纳。一平时就提提让艾意、一瑞克采个拍板，多完美。建议，个出主
又回来了！可以，黄金搭档的感觉
玩家！”开始准备活动，1“好，那024数码节马上就到了，一定得搞个大活动我们这就赵旭明很高兴：，好好地抢一波
费个，是有巨大价这么两大劲挖我们得让裴总看到，值的！
……
而与此同时，裴已。经在去往羊城人的飞机上，谦和闵静超两个
！排新游戏了要过去给天火工作室安
其实龙宇集团，没有限定时希望作室那边并没有催裴总能够尽快抽空过去，只是间。和天火工
不敢催。主要是他们
把整个方案全都给毁掉。纯粹创意的东西，有游戏设一个小瑕疵，就有可能时候整体设计都可是一个挺好，但计这种东西
坑怎么办？案里留一个惹裴总不高兴了，万一裴总故意在设计方
事不如少一事，还是客气地，一起把游戏最好。节操的人，但多一裴总不会是这么没做出来赚钱是客气虽说大家都觉得
虑了。当然，他们完全是多
么状态。游戏最后会变成什无法预估他设计的谦自己也因为裴
是很有数的。对于这一点，他心里还
。，往好了设计也可能失败，反过来也功成立往坏了设计也可能成
义的，这玩既然设计与最终的结果是完全不相关地搞小的意完全随缘。动作也是没意关系……那裴谦偷偷
流程常然大家已经一下。裴谦的想法是，既给你们随便设计照在腾达的正达成协议了，那我就按
钱与否，品了。就全看你们的人这游戏做出来赚
。赚了钱是你们运气好，赚不了钱你们也别怨我，我尽力了
回。点去，早去早所以，早
全没有表现出任何的对于自己不再负责go情，闵g这件事静超完怨言。
这两天他已经想明白了。始的时候他确实有点刚开意外，但
年就一直干下去了。生之要是在估计有og这边做出来的别的公司，以他在g成绩，
但腾达并不是一般的公司。
做出番事业来的，都会一的地位上凡是在自己岗被裴总调任到其他方。
得的提升不大因为在同一个岗位上工作，获、大同小异的复的，负责人们不。得到的锻炼是重断地做重复的
虽说这稳步发展，但终究是有点浪样可以让各个项目费人才的。
的全都是管理能力。再有提升了，提升到了后期，负责人的业务能力就不会
理。都需要那么强不是所有的管理能力，也并不是所有负责人都擅长管但很显然，并负责人
更远，而不是早早地在了。人们全都培养成为多裴总显然是想把负责这里把自己给框死计师这条路上走得面手，让闵静�超继续在设
要去瑞克和赵旭明两个人之迎接更大的挑战了。后，gog这边了出去，闵静超自然也在挖来艾的工作交
室设计一款这次去羊城，闵静超听裴总说是要去帮天火工作游戏。
待又紧张。他的心情既期对此，
成金牌真正自己牵头开个核心成员都培养og的相裴总似乎想把腾每一关工作经验发过游戏。，并没有但闵静超毕竟只有g设计师，达游戏部门的
好在清楚了，所以这个工作应显斌打交道，对设计意图非常，又天难。、如何天跟胡，他是老员工分析裴总的如何完善裴总的创意该还好，不会太
环境如何？能天火工作室那边工作配合好只是，自己的工作吗？
这也是一个疑问。
微打听一平躺，很舒服。闲着也工作。稍下到天火工作室之后的商务舱的座位可以没什么事情做，闵静超想跟裴总
己情况应该怎么处理？什么游戏？裴总对自具体做求？如果遇到一些突发的有没有什么特别的要
毕竟裴总到那羊城那边待上几游戏开发边之后把游戏的方案个月，一直到才能回来。后就要回完成之后敲定下来之京州了，而自己还得在
则回头再打电麻烦了。话问，就比较问清楚，否很多事情最好还是提前
的情况这边作时间和整体的开发流程…“裴总，为准？”室那边的情况为准呢，还是以我们怎么样的？还有，工我到那边的主要工作是…是以天火工作
力？“具体给他们出几成”
搞清楚这闵静超想偷懒，主要是个项出几成力这个问题倒不是说，目的重要程度得。
成力，尽，那肯定要出十别看中，是一个很有战略意义如果裴总特可能地做到完美。的行为
室那边出现一些果天火工问题，那就得想尽作如办法去解决。
了算，做好自己的本职工作上耗费那么多的心力成不犯不但如果这，那闵静超也一个人说个事的事情。这游戏做得太赚钱成就可以了，至于游戏说裴总压根就没打算把，本来也不是情不太重要，或者
裴谦想了想：“来。”边的节奏嗯……当然是按照腾达这
样，要是有问题，，到那边还是怎么。”的人就去找周暮岩，让手下无条件配合你“在这边怎么样
要累着自己。”“包括放假、休息这些，当然也跟腾达看齐，不要
当然是要对裴谦来说，这次算是一个试验，完全按照腾达的套路来。
开发了一半火工作本没有参考价值啊达的方式路拧巴了，按腾，那最后的结果也根！方式如果套开发一半，又用天室的
具体是因为什么因素成功因为根本分不清、因为什么因素失败。
而且裴谦只是性要求。看天意，所以也不会给想硬不成全闵静超下达什么履行承诺而已，成与
”，就把辛辛更不能因为这次的“扶苦苦培养起来的贫废了。咸鱼精神给
，那岂不是血亏？来之后变成了奋斗逼万一闵静超加班回
危害，变没法收拾了？是更加他咸鱼状态下都这么大成奋斗逼岂不
所以，该是怎么个流程还是怎么个流程，不能换，也没必要换。
表示自己明白了。闵静超微微点头，
嘛部门、新招了一批相当于是腾达新开了个！人做开发反正就这边
是无疑问地无合脆给周暮岩打个招呼，唯人都毫让所有个项目的掌踢掉。自己，如果有不控力，需要注意的就一配合的，干把他条件配要确保自己对整
反正有裴总给撑腰，怕什么？