格分析报告向他们下准备通过性趁机从底层员工on调去休假，然后ader在使计将kev上集回顾in和le处套话，掌手。公司的情况，然后握两位le：笨

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在的性格挖掘导力，哪些员工工的工用判断哪些员工有领之前让lynn用具。这个软件，本来的协作，哪些员工更具有于disc，一种新精神等等。这个正是笨来测试公司员广泛应用不太适合团队意是将每个人潜创外企的性格分析工具。出来，作为一个参考，让管理层去

落入动机不良为一种武器。其实这个工具本来就只一个也是的人手中，就会成参考，并不是一果个十分准确的存在，而结果是有好有坏，但是如

伏执着，有团队精神，在以一般的人的的分析结果如果，情绪容易有起𚉝择时会遇到，在选大概如下：十分𜵙n困难，注重熟悉的角度进行解读易发挥优点己认可的方向会很环境会更容有自信，对。安全等等自

缺少决断力，不敢创新自视过高，有样解读的：有能力但是，然后笨看到以后是这。不能够控制自己的情绪怕改变，团队精神但是害

后也不会觉得有什高明之处。总部的人看了这就是笨的找到分析结果里面的一些结论么不对。的分析结果如果呈交到总部，其实两种解读都能够之进行支撑，所以笨

层大会。埋头苦干了一有人的分析进行了个多了一个全体管理星期，对公司所加工，然后就召开笨

其人我也觉得目前的业务方向。总部天开这个会议是希望让各会又过了1个多月了位了解一下我们未来的人员架构和人均产出。“配置还不是最优的一年以来的观察，”离上次我去总部开是不算太满意的，经过实还对我们目前的，那么今员

in，然眼神看了看kev笨后继续发言。的

很多人的结果和我预计，不过我想说“之前十分重视的一个人事管也没有做过这样的测人善用，这套工具了，分析出来有很大功能以能够知的差”disc测试不多，我相信你们中间理工具，这些企业之所的就是，这个测试是世界500强企业，大家试也都参与

没有找专业机是持怀疑的态度。但是这次令她非常意lynn一直没有作比笨为她的hr知识要非常专业的具，因为她觉机构进行分析，构，而是自己直没有用这套工得这个工具其实只能作的需要揽了这个活来做，因此为参考，不知道强多对分少倍，她一声，因外的是，笨居然以她过去的经验来看真析的结果，她

观察还有这次d我进行了公司人񱜆过去一年对各位能力的ceochr员架构的调整。这的规划，还有根据批准，结果如下f的份调整，我已经得到了isto...“isc的结果，”经过对未来三年业务

而且已经有点愤𝤖构调都议论纷纷，只有l，她不是没有意见，会议室突然事架n一个人不作声变得十分怒了。作为ppw对公司的人整一无所知。喧嚣，大家总监，她居然上海的人事

要职的lea到ceo允许。位最起码是gm席人力资源(首公司担置了，所以直接跳笨一直觉得自己已经坐和所有人达成共识后der沟通调整结果，需要调整公司架构，，其实一般外企如果任稳这个过所有手续并直接得和hr共同商议能实施。但是，说个题外话介绍一下官)进行审批，最后，同时需要邀请再呈报给总部的cho得到ceo批准方

和disc的提出要完成这，全部加起来也可以说了。一个刚刚带领团础地前司必须采购全新的人员在分析业绩增长，然后笨完成业绩的gm，架构e队超额，你真是做不到50\%业绩的整改方，到了，他赚了%的有大条道理可以对你进，而个财年例的业绩增加，公不是花了大力气的事，对于此，他也提下，提出了能够提升o画了一个很行处分，进可攻退当然会同可守，何乐而貌似很有数据和理论基为。承诺了未来一且还摆出不少数据是是一意，因为你做大的饼，个比案，作为一个ceo򂥬笨还剂猛药他向c

企高管经常换人通过公司的干很少人可以分到上海只是一个跳板，，然后好。这是外企。而时，很多如果不许下这来说，如果不满有想在这里打一辈候高管足到手的工资，外停留太久。的一个怪圈可能进行大刀的工，只只可以的原因，没有人致笨这是在兵行么高是想尽快坐他没的整顿的诺言，他不会在一个作案地点其他方式来圈好赚快钱险着，因为都是职业经理人，股，对于他们子钱，这也是导稳阔斧且对于他来说，ppw

大家的声音，敲了一下键的结构投影在会议室的屏幕上了。笨并没有理会盘后，就把全新

我来”“好，这个就是全新结向大家介绍一下。构，现在由

der都，首没有改变。投影幕，现场场景的团队有然后要看看有点像古代放榜一样己的repor瞪大ting_line里自有改变，有没还眼睛看着现场所有lea有没有你的名字，再看看自己先，你得看看新的架构

。！大家的眼睛都看着k突然evin

这次架构唯一的职特意将你从客户副总励一下。”的贡献过我向总部争位调整就，因此我们得恭们大大地肯定了过去喜对公司家掌声鼓“首是你，经监提升为bd总监，大取，我一下kevin，先，笨微笑着说几年里你

s_develob这里说的bd，就是业务拓展，实际上就ines是开荒牛。�nt，好听的翻译叫做𜥻

2个人，就是他和r来自己7个人只剩下了n这一刻百感交集，因，他确实有机会升职的团队，现在为他看到了原时ay。但是同kevi加薪。

定，这个事情来微笑和得太突然了情，还是说是决定的事，我受宠若惊，不过不知道是已经一个讨论方案呢？”kevin强忍着笨说：“感谢领导的肯

应该在这里说的，我也。升为说了吧bd总监工资就会马上得到提升本来不，为了表彰kevin的经决定了，而且的时候，你当月的“已vin正式提业绩，在ke

”

kevin的呼声和掌，有的leade现场一片恭喜午茶。evin请全公司和下r甚至喊要k声

eon。没有表情的，一个是l场只有3个人脸上是n，领导一个就是lynn，一个不现用说了，是kevi

，懒得有任，也是所协助他管理道，媒体的投放是一规的动管理一个11个人的何违觉得leon太辛苦观，所以他一直媒介团队，笨在受着各种各样的诱惑on每天都在作。有调整，他原来是会上说，的投放。要知结构上的工资也很可了，因此说会给他加一个副手，，但是实际上他leon这次在年里le个媒体都是循规蹈矩肥差，过去的几

架构调整，都是几家欢新到好的上司还条路了：要么震来形容。这种新的。下，两高管，基本就只剩下能帮忙调整一，要么对如果不满意的话，遇滚险型的笑几家愁，没有人会架构调整忍，在广告行业里遇到一些铁腕型或者阴的调动没有意见，因为，每一次面一般是用地

会议一结束，kevi讲l个微信群，n就开了一加了进去。ynn和leon

脸一：#两位今晚赏#kevin吃饭吗？起

题，正好有事情想和你们说。#lynn：#我没问

先去找地方，我这理，还有点事情处处理好后马上到#leon：#你们

别习惯这数应该一只手可以数围。，他会留下来加了，可以香港，笨就急急忙忙地离开班的天人，可能同样是殖民城边的生活或者工作氛在上海有非常多的市，所以他们特完。一下班说一年365天

如现在人们经常避非常多90不可少也未必可能存歪道，例必的院花。讳了邪门首期，这样就多妖魔化的魔，后的上海女性朋友逼着很多人走上依然是单身，身边总有的。上海，可能工作十年也经常因此每晚的佳人约会是院笨虽然40，有一个还是音乐学者奉贤的房子的得起一间在宝山或因为这里的打工一族外围女。的援助交际和是岁了，但被大家称为魔都，

，台湾个说法，上海的女孩男和新加坡这样一先选择香港在上海的名利场一直有男。大家普会帮助她们将来在上海买得起遍觉得这些人才有机。如果，向笨这种年纪的外企找不到了，优是找外国男，男，再找不到就是首选高管，其实是所以房子。所以非常收欢迎的

公的商场，来吃，比较贵n就在环贸ia场里面选了一家𛗭的办还有非常多吃商，饭的地方。今晚，ly，所以基本很少有人这里是上海的cbd，为ppw上海日料聊天，选择这里的原因是因幽静。nn和kevi室在淮海国际广场附近有很多高端

。先点菜吧”ke𜵙“lynn，我们n说

食量！”“好！今晚要好好吃一顿，化愤怒为

来”我选错地方了，估计这一笑了一下kevin，“看有了十分之一的工资了吧。下就没

露工资。司议的“注意!，工资是lynn作常严格，因为公不可以随便透露!。”有和大家签保密协，每一个人都不可以向其他人透为一个十分负是责任的hr同时也非

的国实kevin的实也是3字头、4上海的广告圈里只司的客户副总监，其，他算低的，那些公五左右，在般，比起其他o字工资，在能说混得一头、w;字头其字头。际4;a;来说税后大概有两万

工笨在进公司聊天，他告诉k是kevin没有给b同时将会享受项目开资将会有25\%的er。但吸引力的一个off提升，en任何承诺，只是利润的3受全新职位的话，他的说要），这个可是相当有会后，也抓了k-5个点evinin，如果他接拓的提成（项目考虑一下。𘫾

但是kevi年，也是到实也不小了，只比他kevin的女友其n虽然是上海人了适婚年龄，只是，所没有什么积蓄，希望，新offer有些挣人便�两何容易n对ben的✍以这点也是让k在上海买一套婚房谈小3是外地人，扎。therine家境又不算太好，所以

。所，一碗味噌汤花了一些时间才点好了鳗鱼定食要4菜。kevin68，要120，一个价格都不堪入目以两人还真是菜牌上的真的有点心疼

些必要。”的会lynn开老人的立r的立场，我又觉得有，作为一名h�是以一个ppw上分析今天海来吃这顿饭的，但议：“其实我本来不应该和你们出始和ke场，

n这几年来的关系kevin明知顾问，。请教法务上的问题会向lynn“为什么这么说呢？”都不算很密切，只是在，从而增进了彼此之巨能的事情之后，经常间的认识因为其实他和lyn

当今天在做法完全没的，他火，自己想怎先，ben我是非常恼外企这家公司是一家al公司的一言堂风格，样就怎样。”有他所做的就是loc“首

“嗯，这点我认同。”

进行一轮讨论，然后部门再作决定。”的leader先是否应该先和你们每个“然后，公司这么大的调整

“是的，这点也是我想说的地方。“

反而觉得挺不的幅度，还经给到我了，我帮ben下午已的奖励机制。”得未必比较正面的，我倒是觉一下，你个人的职个架构调整务，所以对于目前这我不怕和你说，“我不是很熟悉业你看了我不是太清楚，不过对于是后续位变动，我其实又是是一件坏事，因为其实你的工资调整方案错的，无论是涨工资是否有利于公司的发展

实有比较好，我也为公“确实我经常加班没有是啊，其实我现在也很实很需要更高的收司开拓了不少新客户。入，因为我想买房经常抱怨后，或许时间真的纠结，因为我确会多一些。”时间陪她，如。而且，我确另一方面，我女友也的bd能力，这几年果我转做bd之

”lynn......。的赶到了“以你急话没说对，所完，leon就急忙忙

，“kevin，不好了，道消息。”我刚𚙅绿茶，还差点没被烫到on大口和喝了一口刚得到一个小

“怎么回事？”

“我个小女生叫l知原来team里面有一ucy的你道吧？”

道，他和我部门来的。”好像是差不多时间进“我知的sky

假的时候，笨找了，才和我说跟我闲聊她谈话。的时候“对，就是她。她刚刚起，我们俩休”

这个事情是他的。”，哈哈，你们都学jack把ben来，ben后来没有会和你们说的让怎么叫笨啊。不过话说过情吗？我以为他我安排lynn笑了一下，“告诉你们这件事

表示完全不知kevin和leon纷纷情。

公司好像cy还紧张，不知是她听说sky那么在么公室里面的神leon接着说到情把柄，一直在办。”和你的情况。lu什么从基层了解公司情一些对你不利好况，而且了解我“从和lucy的被笨抓到什没有说什么东西，但，比较醒目，的事情，基本笨不是为了沟通来看道有没有说：

keivn沉默了。

如果以后公司如果有一个更”in，还调整，我不是她领导的坏的消息就是，笨居话，她如何考虑。架构然问了lucy说，有“kev

了，意思就都互看了一眼，神情那些人是有机会转变是笨在数票数，看看有些凝重成自己的人。kevin和lynn

一个安排。你eader来管他们继续说：”kev呢？“，你可别忘记，剩下的来，这个是明升暗降的出来工作，不过他为什的团队就剩ra看，yleon情，我不知道你是否in，我不知道如何看待升职这件事负责bd，实际上，你团队你还是可以安排的。笨说是说会接受。不过在我看那些人，都是你这么又要重新物色一现在美其名曰说让你你自己个l几年辛辛苦苦培养

，如你所说，我接受，那不知vin觉得leon所𚉝不：”那你觉得我现在该可能就被架空了，如果言甚是怎么办了，如果接受了道笨会如何对我。“

题，你身上有什么”你首先要想一个问是因为什么？公司不fire你，代替的，简单的说，让是别人不可“

，回忠诚。“答到能力和对公司的kevin想了一下”我的

一个比你更有能力的开更高的价格，那个人就有忠诚！“错！没有人是。你忠诚？公司只要肯可以不可代替的，你有能请”力？公司

的问题。醍醐灌顶，慢慢地点着示认可，右手摸着头表下巴琢磨着leonkevin突然

带走的，公司就会不敢轻易把你客户！如果这的唯一价值fire！“leon鄙视地笑了一下，”没想到你还挺天真告诉你吧，你对公司。我来些客户是你可以就是你手头上的

kevin终于明的用意：白了笨的这个安排

负责bd，可以利用他的能力为公司开拓第一，让他客户资源。

der进行跟进。果kev么相当于他需要in接受了，那第二，如项目的，他原来的客，因为他负责b要安排给新的lea把原来的客户分享出来d后，是不需要跟进户需

费得起。井打完了别是ppw这样高收，没水了，你就等消上海的外国品牌񽬝40家总部在第三、开拓开gency户、上突然拉到风投的全新品牌能够么，在华东地区也只有那费的a死吧。就像是打井，特市公司或者是一个

个时候，kevin就叫一无所有了。的业务而时间了，已经培养出其经不n真的接受了新的职位，有一天把他fire。然后所以，如果keiv让kevin插手一段知道什么之前的业务又已in拉不到新，笨会因为kev他人来跟进。到那

n和lynn的都一下。听到这里，kevi不得不心寒了

kevi够答应笨啊。“n，你千万不能”所以说啊

白，我再想想”嗯，明，还有什么办法。“

办公室外面的一声拍桌子的巨响竟是真么回事了？，究第二天，k转bd的事情，商量（第七集完）evin去找ben人突然听到