底层员工处套话报告向他们下手。上集回顾：笨使计der在将kevin和，掌握两位lea然后准备通过性格分析公司的情况，leon调去休假，然后趁机从

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企的性格分析工具。些员工更具有创新团队协作，哪层去判断哪些员工有领导，，一种广泛应用于外笨之前让lynn用力，哪些员工不太适合。这个软件，本来的用作为一个参考，让管理来测精神等意是将每个等。disc试公司员工的工具这个正是人潜在的性格挖掘出来

一种武器。是一个人手中，就会成为来就只是一个参考落入动机不良的十分有坏，但是如其实这个工具本果在，而结果也是有好准确的存，并不

发挥优点，情绪如下：十分有自信，kevin的分析结有团队，注重安全等等。熟悉的环境会更容易在选择时会遇到困难的角度进行解读大概般的人可的方向会很执着，果如果以一容易有起伏，精神，在对自己认

，不敢创新。自己制视过高，的情绪，缺少决断力解读的：有能力但是自有团队精神但是害怕改变，不然后笨看到以后是这样能够控

交到总部，总部的人其实两种解读都能够找得有什么不对析结果如果呈。之处这就。看了之后也不会觉到分析结果里面的一是笨的高明行支撑，所以笨的分些结论进

所有人的分析进行了加工，层大苦干了一个多星期，对公司体管理会。然后就召开了一个全笨埋头

业务方向。了是不算太满意的，经过总部对我们目前的人这个一年以来的观察解一下我们未来的，我也觉得目前的人会又过了1个多月了，那么今天开。“议会员配置还不是最优的员架构和人均产出其实还”离上次我去总部开是希望让各位

𚉝vin，然后继续笨的眼神看了看发言。

也没有做”dis中间很多人之前这套工具有很参与了，分析出来的的就是，这个测试重视的一个人，不过我想说是世界500强企业大功能“事管理工具，这些企业十分过这样的测试结果和我预计c测试，大家也都之所以能够知人善用，的差不多，我相信你们

有用这套工意外的具，因为她觉实只能作为参考，以她来做，是这次个活的需要非常专去过因此对分析的结果，她是持怀疑为她的hr知识自己揽了这机构进行分析，但是，她一直没要比笨不知道强多少倍来看真得这个工具其令她非常是，笨居然没有找专业机构，而没有作声，因业的。的态度lynn一直的经验

调整，我已经得的规划一年对各的结果，我进行了公司人员架构的调整。这份...“来三年业务到了ceochri位能力的观察还有这次经过对未”，还有根据过去结果如下...stof的批准，disc

分喧嚣家都议论纷纷，只有l上海的人事总监，她居是没有愤怒了。作为ppw然对会议室突然变得十ynn一个人不作声，她不公司的人事架意见，而且已经有点，大构调整一无所知。

下允许。经坐稳这o(首接跳过所有手m和hr共同商议，说个题外话介绍一构，最起续并直接得到ceo批，最后同时席人力资源官)进行审，笨一直觉得自己已施。但是再呈报给总部的cheader所有人达成共识后个位置了，所以直企如果需要调整公司架码是g沟通调整结果，和请公司担任要职的l得到ceo批准方能实，其实一般外需要邀

你真是做不和disc的分析，气的，他向ceo画了个比例的业򂥬说是是采对于不少数据然会同意，全部加起来也可以论基础地前购全新的人员此事，笨还是花了大力作团队超额完成业到，他也有大条道理出要完成这很大的饼，承诺了未架构，而且还摆出到了，他赚了，可以对你进貌为一个ceo当\%的业绩似很有数据和理乐而不为。一个行处分，进可攻因为你做。一个刚刚带领%业绩的整改方案，来一个财年50增长，然后笨提退可守，何能够提升绩增加，公司必须一剂猛药了下，提出了绩的gm，在提

的工资，只可也是导致外企高方好赚快钱少人可以分到公司的干个跳板很多以通过其他们来说，如果ppw上海只是一险不满足到手言，他不可能进行大刀阔斧的整顿。没有想在这里打果不许下这么高的诺。这是外企钱，这。，于他停留太久尽快坐稳，然后好而管经常换人的原因，没有人会且对于式来说的一个笨这是在兵行着，因为如时候高他来圈，他一辈子的工，只是想管都是职业经理人，很股，对怪圈，在一个作案地点

下键盘后，就把全。笨并没有理会新的结构投影大家的声音，敲了一在会议室的屏幕上了

“好，这个就是全新结我来向大由家介绍一下。”构，现在

睛看着投影幕，现场场景有点像古看自的架构里还有没现场所有l队有没己的reportin的名字，然后要看，你得看看新变，再看看自己的团有你g代放榜一样，首先改eader都瞪大眼有改变。_line有没有

眼睛都看着kevin。大家的突然！

几年里你对公司的贡献唯一们大大地肯定了过去家监提升为bd总监，大取，我此特意将你从客户副总，因的职位调整就是你笨微笑着说“首先，我们得恭喜一下掌声鼓励一下。”kevin，这次架构，经过我向总部争

opment，好听_develbusiness这里说的bd，就是的翻译叫做业务拓展，实际上就是开荒牛。

己7个人的团队，就是他和ray。但是�他看到了原来自职加薪。同时，他确实有机会升因为现在只剩下了2个人，in这一刻百感交集，

知道是已经决定的事情kevin强忍，还是个事情来得太受宠若惊，不过不突然了，我微笑和笨说：讨论方着说是一个案呢？”“感谢领导的肯定，这

正式提升为就会马上得到提升。的时候，你当月的工资业绩，在kevin已经决定了，而且本来“bd总监在这里说的，我也说了吧，为了表彰kevin的不应该

”

请全公司和下午茶𘜅n的呼声和掌声，有的lea现场一片恭喜kevi。r甚至喊要kevin

现场只有3个人eon。情的，一个是l是kevin，领导用说了，脸上是没有表ynn，一个不一个就是l

有调整个11个是管理一工辛苦了，因此诱惑，但是实际上他的蹈矩，懒得有任何违说这次在结构上，也是所n每天人的媒介团队，笨在，他原来leon要知他一直都是循规体的投放是一个肥，协助他说会给他加一个副手差，过去，觉得leon太管理媒体的投放。道，媒会上规的动作。样的资也很可观，所以的几年里leo都在受着各种各

整一下，遇到一些铁，要么滚。：要么忍到好的上司还能帮忙调只剩下两条路了地震来形容。因为，每一次架构调整，都是，在广告行业里面一几家欢笑几家愁，没有人会对腕这种新阴果不满意的话，遇本就般是用没有意见，如险型的高管，基整型或者新的调动的架构调

群，去。就开了一个微信束，kevion加了进讲lynn和len会议一结

一起吃饭吗？#赏脸kevin：#两位今晚

和你们说，正好有事情想lynn：#我没问题。#

理好后马上到##你们先去找地方，我leon：事情处理，处这还有点

手可以数完。在上海有非常多的香港人围。边的生活或者工作氛以他们特别习惯这一下班，笨就来加班的天数应该一只以说一年365天，急急忙忙地离开了，可城市，所，可能同样是殖民他会留下

门的房子的首期，未必可能岁了，但是依然是单魔都，妖魔化的笨虽然40多魔，因为这身，身边总有非常多9打工一族，可存得起一间在0后的上海女这样就逼着大家称为晚的佳人约会是必不可宝山或者奉贤院的院花。少的。上海也经常被歪道，例如现在人们经能工作十年也里的常避讳的援助交际和外围女。，有一个还是音乐学性因此每很多人走上了邪朋友

遍觉得这些人果找不海买得起房子。所以就是台湾男。大家普才有机会帮助她们将法，上海的女孩，来在上常收欢迎的。的外企高管利场一直有这样一个说坡男，再找不到首选是找外国男，如到了，，向笨这种年纪所以在上海的名，其实是非优先选择香港男和新加

商场商场，还有了一家日料聊天，广场，𛗭本很少有人来吃，比和kevin就在环这晚，lynn公室在原因是因为贵，所以基，附近有很多高端的的办选择这里的里面选贸iappw上海非常多吃饭的地方。今淮海国际里是上海的cbd较幽静。

“lynn，in说。们先点菜吧”kev我

量！”“好！今晚要好好吃一顿，化愤食怒为

了吧。我选这一下就没有了笑了一下，“看错地方了，估计十分之一的工资来”kevin

资。。”lynn作为一个责任的hr同时也非保密协议的便透露!是不可以随“注意!，工资常严格，因为公十分负其他人透露工司是有和大家签都不可以向，每一个人

其实也是3头的国际4;a;来说，他算低的五左右，在上海的，比起其他o字头税后大概有两万其实k𘫾in的工资，在户副总监，;字字头、4字头。能说混得一般广告圈里只、w，那些公司的客

会有25\%的提承诺，只是的工资将项的提成（项目利润），这个可是相当有吸-5个点果他接受全新职。但是kevi，𙪖说要考虑一下。的3n没有给ben任何目开拓升，同时将会享受司聊天，他告诉kev引力的一个o笨在会后，也抓了k位的话，他fferevin进公如

些挣扎。两人便没上，也是到了适婚年龄，以这点也是让kevin对b女友其实也不小了，只比他小3以，但是家虽然是上海人地人，kevin，海买一有什么积蓄的新offer有境又不kevin的是catherine𘫶是外所套婚房谈何容易，所年只希望在算太好，

菜牌上的价格都菜。k才点好了不堪入目，一碗味是花了一些时间e以两人还真真的有噌汤要1点心疼。�鳗鱼定食要468，所20，一个

l析今天的会议：“其实nn开场，我又觉得有来吃这顿饭为一名hr的立场，，作个ppw上海老人的始和kevin分的，但是以一我本来不应该和你们出y立些必要。”

算很密切，只n请教法务上都不。间的认识的问题，从而增进后，经常？”kevin关系他和l是在巨能的事情之nn这几年来的了彼此之会向lyn明知顾问，因为其实y“为什么这么说呢

，他所做的就是loc“首先，做法我是非常恼样al公司的一就怎样。”火的，他完全没有当这家公司是一家外企ben今天在言堂风格，自己想怎

“嗯，这点我认同。”

否应该先和你们每个大行一轮讨论，然后再作的调整是决定。”er先进“然后，公司这么部门的lead

“是的，这点也是我想说的地方。“

我不是太清en下午已经给到我了，我帮你看楚，不过对于你个构调和你说，其实论制。”整是否有利于公司的发展我倒是觉得未必是一是涨工资的幅度了一下，件坏事，因为我不怕于目前这个架，还是后续的奖励机动，我其实又反而觉得挺不错的，无人的职位变是比较正面的，“我不是很熟业务，所以对你的工资调整方案b悉

为我想买房。而且不少新客户。另一方时间真的会多高要更也经常抱怨我经或许转做bd之后，有比间陪她，如果我，因为常加班没有时因较好的bd能力，这几年，我也为一些。”“确实是我确实很需，我确实公司开拓了的收入，很纠结啊，其实我现在也面，我女友

”ly就急急忙忙的赶到“对，所以你....ሦ了。nn话没说完，leon

刚得刚绿茶，还差点没到一个小道消on大口和喝了一口息。”evin，不好了，我𚙅被烫到，“k

”么回事？“怎

你知道吧？”生叫lucy的面有一个小女“我原来team里

我部门的sky好像是差不多时。”间进“我知道，他和来的

谈话。”，笨找了她起，我们俩休假的时候跟我闲聊的时候，才和我说“对，就是她。她刚刚

他会和你们说的没有告诉你们这件情吗？我以为�n笑了一下，“哈哈，你话说过来，ben后来，这们怎么都学事个事情是他让我安排的把ben叫笨啊。不过jack。”

kevin和leon纷不知情。纷表示完全

on接着说到：“从她听说sk直在办公室里面的神情紧张么把柄，一抓到什还好，比较醒目，没有说一些对你不利的事情。”东西，但为，不知道有没有e，基本笨不公司情是是说什么你的情况。lucyl了什么从基层了解和lucy的沟通来看况，而且了解我和y那么在公司好像被笨

沉默了。keivn

后公司如果。”vin，还有一“ke就是，笨居然问了，她如何考虑个更坏的不是她领导的话消息lucy说，如果以有架构调整，我

自己的人。了，意思就是笨在些人是有机会转变成数票数，看看那kevin和lynn看了一眼，神情有都互些凝重

知道你自己在美其名曰说我看来，出来的。笨说是说团队色一个lead续说：”不过在下的辛苦苦培养�，都是你o𚙅看待升职这件事情这个是明升暗降的如何这几年辛，我不知道你是er来管他们呢忘记，剩剩ray一个，你可别为什么又要重新物否会接受。安排。那些人你看，现实际上，你的团队就in，我不你还是n继？“可以安排工作，不过他让你负责bd，

不知道笨会如果接受了，如怎么办了，如你所说，我可能就被架空了，何对我。“�in觉得leo在该如果不接受，那是：”那你觉得我现n所言甚

首先要是别人公司不fire你，是不因为什么？“说，让想一个问题，”你可代替的，简单的你身上有什么

n想了一下，回答到”公司的忠诚。“我的能力和对kevi

可代替的，你有能有能力的。你忠诚”错！没有人是不请一个比你更价格忠“诚！力？公司可以？公司只要肯开更高的，那个人就有

evin突然醍醐灌顶，慢慢地点着k手摸着下巴问题。头表示认可，右琢磨着leon的

价你对公司的唯一把你fleon鄙视地笑了一是你可以带走敢轻易客户！如果这ire！“真。我来告诉你吧，的，公司就会不下，”没想到你还挺天值就是你手头上的些客户

了笨的这个安排的kevin终于明白用意：

第一，让他负责b他的能力为公司开拓客d，可以利用户资源。

来的客户需要安排客户分享出来，因为他当于他需要把原来的r进行跟进了，那么相给新的leade第二，如果k负责bd后evin接受，是不需要跟。进项目的，他原

w这样高收费的a完了，没水了，你就开户就像是打到风投的全新品牌能够消费得起。井打华东地区也第等死吧。的外国品牌、上市公gency，在只有那么30井，特别是pp三、开拓-40家总部在上海司或者是一个突然拉

务又已笨会因为什么叫一无让kevinkevin拉不到新有一天，。然后之前的业段时间跟进。到那个时候所以，如果keiv培，kevi其他人来经不的接受了新的职位，的业务而把他firen就知道所有了。n真了，已经养出插手一

都不得不心寒了一下。n和lynn的听到这里，kevi

kevin所以能够答应笨啊。“说啊，”你千万不

”嗯，明白，我有什么办法。“再想想，还

量转bd的事情，第二天，k的巨响，究竟是真么回evin去找ben商突然听到一声拍桌子事了？（第七集完）办公室外面的人