上集析报告向他们⟕下手。休假，然后回顾：笨使计将kevin和leon𘜅r在公司的情况，然后调去从底层员工处套话，掌握两位l趁机准备通过性格分
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性笨之前让lynn是将每个人潜在的格分析工具。这个正是考，让管理层去判用。这个哪些员工不太适合来测试公司员工的工具disc，一种广泛应用于外企的性断哪些员工有领导力，更具有创新精软件，本来的用意挖掘出来，作为一个参神等等。团队协作，哪些员工格
中，就会成为一种武器。来就有坏，但是如果其实这个工具本在，而结果也是有好落入动机不良是一个十分准确的存只是一个参考，并不的人手
易有起伏，在进行解读大概如下：十kevin的的方向会很执着，会更容易发挥的人的角度选择一般分析结果如果以全等等。队精神分有自信，对自己认可优点，情绪容，在熟悉的环境有团时会遇到困难，注重安
。然后笨团队精神但是害怕改变敢是这样解读的：有，不能够控制自己的能力但是自视过高，有情绪，缺少决断力，不新创看到以后
笨实两种分析结果如果呈交到些结论进行支撑，所以有什么不对。这就是笨的其解读都能够找到分析结果里面的一的高明之处。看了之后也不会觉得总部，总部的人
星期，笨埋头苦干了一个一个全体管理层大会。对公司了所有人的分析进行了多加工，然后就召开
来的人员配置还不是最优的业经过一年以来的观察，这个会议是希望让各位开了解一下我们未”离我们目前的人员架构算太满意的，部开会又过了1个多月不我也觉得目上次我去总，那么今天和人均产出其实还是务方向。总部对了。“前的
的眼神看了看kev续发言。笨in，然后继
出来的结果和，大家也都参与了，分析世界500强企业分重视的一个人事我预计的差不多，我很大功能相信你们中间很就是，这测试人之前也没多有做过这样的十用，这套工具有个测试是”disc测试“管理工具，这些企业，不过我想说的之所以能够知人善
，而是自己揽了这这套工具，因活来做怀疑的态度知识要比笨不知道强。有找多少倍，她一直没有用，因此对分析的结果，构进行分析，但是这考，以她过去的经验外的是，笨居然没为她的h专业机构非常专业的机直没有作声其实只能作为参来看真的需要次令她非常意rlynn一，因个为她觉得这个工具她是持
司ceoch年对了公”经过对未来三整。这f的批我已经得到了如下.年业务的规划.....“观察还有这c的结果，我进行各位能力的risto人员架构的调准，结果，还有根据过去一份调整，次dis
人事总监，她居然议对公司的人事架构调家都经有点愤怒了。作变得十分喧嚣，大pw上海的不是没有意见，而且已lynn一个人不论纷纷，只有会议室突然整一无所知。作声，她为p
接跳过所有手续并题外话介绍一下说个有识后。但是，笨一直觉得自和hr共己已经坐稳这个位置职的leade架构，最起码是gm再呈报给总进行审批，最后得到直接得到ceo允许。人达成共，其实一般外企如果需要调需要邀请公司担任要r沟通调整结果，和所部的cho(首席商议，同时了，所以直整公司人力同ceo批准方能实施资源官)
然后笨提出个刚刚带领团条道理可以对你剂猛药了。一个c新的到，他也有大为一司必eo当然会同意，因为了能够提升50\绩的g未来一个财年50\%人员架他赚了，你真是做不和理论基础地前提下，是，全部加起一个很大的饼，承诺了队超额完成业进行处分，进可攻退可%业绩的整改数据和disc的分析方案，作花了大力气的，他向ce的业绩增长，来也可以说是是一守，何乐而不为。须采购全有数据构，而且还摆出不少提出o画了你做到了，对于此事，笨还m，在貌似很绩增加，公要完成这个比例的业
于他来说，ppw刀阔他方式来圈钱，笨这是在兵行险斧的整顿。而且对个怪圈，干股，对于，因为足到手的工资说，如果不满案地点停留太久快坐稳，然后好好赚快很多时候高这也是导致外企高如果不许下这么是一个管经常换人的原因，有想在这里打他们来高的诺言，他一辈子上海只很少人可以分到公司的，只可以通过其钱。这是外企的一着管都是职业没有人会在一个作的工，只是想尽经理人，。跳板，他没不可能进行大
影在会会大家的声音，敲了有理议室的屏幕上了。结构投键盘后，就把全新的一下笨并没
这个就是全新结构“好，大家介绍一下，现在由我来向。”
�幕，现场场景有点像古代放榜一样，首先，己的团队有没有⟕构里还有没有你的名字，ting_line有你得看看新的架看看自己的re然后要der都现场所有l着投影没有改变，再看看自瞪大眼睛看改变。
。睛都看着kevin突然！大家的眼
总几年里喜一下kev贡献，因此特意将你从你对公司的笨微笑经过我向一下。”户副总监提升为b部争取，职位调整就是你，定了过去我们大大地肯d总监，大家掌声鼓励in，这次架构唯一的着说“首先，我们得恭客
lopment，好荒牛。�就是bus_deve这里说的bd，展，实际上就是开听的翻译叫做业务拓
y。但是同时，他确实来自己7个人一刻百感交集和ra，因为他看到了原下了2个人，就是他有机会升职加薪。的团队，现在只剩kevin这
kevin这个事情来得太导的若惊，不过不知还案呢？”道是已经决定的事情，强忍着微笑和笨肯定，说：“感谢领是说是一个讨论方突然了，我受宠
业绩，月的工资就会马上得到监的时候，你应该在这里说本来不了表彰kevin的升为bd总的，我也说了吧，为提升。而且在kevin正式提当“已经决定了，
”
。的呼声和掌声，有的leader甚至喊要kevin请全公现场一片恭喜kevin司和下午茶
个人脸上lynn，一是没有表l，领导一个就是不用说了，是ke现场只有3个eon。情的，一个是�
这次在结懒得有任何违体的投放。要知道，媒实际上他�，笨在会上说，都是循规蹈矩，各样的诱惑，但是资也体的投放是一个肥差个副手了，因此，也是所有调整，leon他原来是管理一个11个人的媒介团队n每天都在受着各种，过去的几年里规的，协助他管理媒构上的工觉得leon太辛苦很可观，所以他一直动作。说会给他加一
一些铁腕形容司还能帮忙新的调动没型的高管，基这种新的有意见，如果震来遇到好的上或者阴险滚。告行业里面一般是用地。因为，每一次：要么忍，要么，架构调整，在广本就只剩下两条路了不满意的话架构调整，都是几家调整一下，遇到会对型欢笑几家愁，没有人
in就开了一。讲on加了进去个微信群，会议一结束，kevlynn和le
kevin：#两位今晚赏脸一起吃饭吗？#
事情想和你们说。#我没问题lynn：#，正好有
有点事情处leon：#你们先去找地方理，处理后马上到#好，我这还
地离开。的生活或者工作氛了，可以说是殖民城市，所以他们人，可能同样的香港可以数完。在上海有非急忙忙围一下班，笨就急一年365天的天数应该一只手，他会留下来加班常多特别习惯这边
的上海的魔，因得了，但是都，妖魔化们经常避讳援助交际和外围女打工一族，可能工作性朋友，有一个还是音的佳人约会是必的房子一间在宝年也未的笨虽为这里的是单的很多人走上了邪或者奉贤上海也经常被大家称为魔。首期，这样就逼着门歪道，例如现在人身，身边总有非必可能存乐学起女不可少的。常多90后院的院花。因此每晚十然40多岁依然山
是找外海的女孩会帮这样一个说和新加坡男，再所以在上海的名利场国企高管，其实是非常收一直欢迎的男，如果找不到有了，优先选择香港男这种年纪的外普遍觉得这些人才有机，首选就是台湾男。大家找不到法，上海所以，向笨买得起房子。。助她们将来在上
一家日料聊天，选择evin的cbd，附近有人来吃商场里面选了室在淮海国际上海的办公今，比较就在环广场，有非常多吃饭的地方。这里的原因是因为这里是上海有很多高端的商场，还贸iapm�晚，lynn和k贵，所以基本很少幽静。
ynn，我们先点菜吧”kevin说。“l
“好！今晚要好好吃一顿，化愤怒为食量！”
，估“看来我选错地方了计这一下下，吧。”就没有了十分之kevin笑了一资了一的工
负责任的h工资。非严格，可以随便签保密协议的，因为公司是有和大家向其他人透露透露!。”lynn作每一个人都不可以“注意!，工资是不为一个十分常时也r同
;a;来说，他有两万，在税后大概司的客户副总监，上海般，比起其得一其实也是3字头、4字头。只能说的广告圈里其实kevin的工资五左右，在、w;字头的国他o字头算低的，那些公混际4
25\%的提升，他告笨在任何时将会享受项目给开拓的提成（项目将会有承诺，只是，他的工资司聊天会后，也力的一个offer。接受全新职位的话n没有但是kevi抓了k说要考虑一下。），这个可是相当有利润的3-5个点evin进公诉kevin，如果他，同吸引�
婚房谈何容上海人，但是家境又不扎。n的女友其实到了适婚以两人便没有什么积对ben的算太好，所是新年龄，只是caoffer有些挣点也是让kevin他小3年，也是也不小了，只蓄，希望在上海买一套易，所以这，kevin虽然erine是外地人kevi比
了一些时间才点好了味噌汤要120，一个菜。kev堪入目，一碗，所以两人还真是花要4菜牌上的价格都不in真的有点心疼。鳗鱼定食ᕐ
其实，作为一lynn开w上海老人的立场名hr的立场，我本是以一个pp始和kevin分析今天的会议：“要。”些必该和你们来不应，我又觉得有，但出来吃这顿饭的
增进了彼此。只是在巨能的事顾问，因为其lynn请教法务上来的关系呢？”kevin明知实他和ly都不算很密切，之后，之间的认识情的问题，从而“为什么这么说nn这几年经常会向
企，他所做的就是l做法我是非常恼en今天在al公司“首先，家公司是一家外⮿火就怎样。”b的一言堂风格的，他完全没有当这，自己想怎样
嗯，这点“我认同。”
，然先进行一轮讨论么大个部门的leader后再作决定。”调整是否应该先和“然后，公司这的你们每
说的地方。““是的，这点也是我想
是于公司的架构调整是否有利，我其实又不错的，无论是涨这个务，所楚，不过对于你个人你说，其实你的工资调整方的职位变动了一下，反而经给到我了，我帮你看是案ben下午已觉得未必是一件坏事发展我不是太清目前还是后续“我不是很熟悉业比较正面的，我倒工资的幅度，，因为我不怕和以对于的奖励机制。”觉得挺
怨真的因为我想其实我现在也很纠结的收入，能力，这几年，我也为客户。另一方面，我间买房“确实是啊，公司开拓了不少新。而且，我会多一些。”我经常d之后，或许时加果我转做b确实有比较好的bd班没有时间陪她，如更高女友也经常抱，因为我确实很需要
急忙忙的赶到了。l完，“你.....eon就急.对，”lynn话没说所以
茶，消息。”没被烫到，“kevin，不好了，我还差点刚刚得到一个小道n大口和喝了一口o绿
“怎么回事？”
来team里面？”有一个小女生叫原lucy的你知道吧“我
“我知道，他和我部门的sky好像是差不多时间进来的。”
刚刚跟我休假的时候我们俩，笨找了她谈话。，就。她候，才和我闲聊的时”“对是她说起，
们怎么都学没有告诉你们情是他让jack把ben叫笨的，这个事我安排的。”，你这件事情吗？我以为过来，ben后来lynn笑了一啊。不过话说他会和你们说下，“哈哈
in和leo不知情。�纷表示完全n纷
你的sky那么在的沟通来看，基本笨不是为了有没有。”面的神情紧张，不知道你不利的事情eon接着说到：说一些对l且了解我和情况。lucy还好，比较在办公室里层了到什么把柄，一直什么“从和lucy有说什解公司情况，而公司好像被笨抓从基么东西，但是她听说目，没醒
eivn沉默了。k
公司cy说，如果以后是n，还有“ke领导的话，她如何考虑。”如果有架一个更坏的消息就构调整，我不是她，笨居然问了lu
意思就是笨在数kevin和凝重了，是有机，看看那些人会转变成自己的人。了一眼，神情有些lynn都互看票数
我不知道你自己如何𘫷事情，我，都是你这几年辛职这件说让你来的是可以安排工作，不过他为些人不知道你是否会接受你看，现在美其名曰个leader。笨说是说团队你还辛苦苦培养出什么又要重新物色一l的那暗降的安排。”kevin，n继续说：，你的团队就剩ray一个，你可别忘记，剩下，这个是明升看待升来管他们呢？“。不过在我看来负责bd，实际上
，如你所说果，我可能就被架该怎么办了，如n所不知kevin觉得leo我现在言甚是：”那你觉得接道笨会如何对我。“受了空了，如果不接受，那
说，让公司不fire你，可”你首先要想一个问题简单的，代替的，“是因为什么？你身上有什么是别人不
力和对公司的我的能忠诚。“下，回答到”kevin想了一
可代替的，你有能力？个比你更有能力的。你忠诚？公司只要肯开更高的价格公司可以请一”错！没有人是不，那个人就有忠诚！“
琢磨问题k着leo𘫾，右手摸着下巴慢慢地点着头表示认可n的in突然醍醐灌顶，。
客户是你可以你手头带走的，公司就，挺天真。我来告诉你一价值”没想到你还�n鄙视地笑了一下吧，你对公司的唯易把你f上的客户！如会不敢轻ire！“就是果这些
kevin终于明这个安笨的排的用意：白了
，可以利用，让他负责bd开拓客户资源。的能力为公司他第一
负责bd后，是接受了，那么相的，他原来的跟进。客户需的lead进行要安排给新当于他需要把原来不第二，如果kevin𘫺因为他需要跟进项目的客户分享出来，
。那么30-40全新品牌能够消费，没水了，你就等死吧家总部在上海然拉到风投的别是上市公司或者是一个突收费的agenc在华东地区也只有得起。井打完了的外国品牌、第三、开拓开户就像是打井，特ppw这样高y，
会因为kevin的接道什经养出了新务而把他firen插手一么叫一无所有培eivn真拉不到新的业受所以，如果k了。已经进。到那个时候其他人来跟就知。然后之前的业务又已不让kevi的职位，有一天，笨，kevin段时间了，
nn的都不得不心寒了一，kevin听到这里下。和ly
”。“所以说啊kevin应笨啊，你千万不能够答
”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。“
子的巨桌第二天，kevin去办公室外面的人响，究竟是真么回事找ben商量转bd的事情，了？（第七集完）突然听到一声拍