握两位leade回顾：笨使计然后准备假，然后趁机从底层员n调去休上集通过性格分析报告向他将kevir在公司的情况，们下手。工处套话，掌n和leo
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不太适合团队协作，哪些员工更企的性格分析工具来的用意是将每个人潜的工具。这个软件，本新精神等等考，让管理层去作为一个参工disc，一种。这个广泛应用于外正是笨之前让ly，。，哪些员工判断哪些员工有领导力nn用来测试公司员具有创在的性格挖掘出来
果落入动机不良的人手其实这个工具本来就是一个武器。只是一个参考，并不中，而结果也是有好有坏，但是如，就会成为一种十分准确的存在
大概如下会遇到困难，注重安全如果以一in的分析结果度进行会点，情绪容易解自己认可的方般的人的角：十分有自信，对读向会很执着，有团等等。队精神，在熟悉的环境有起伏，在选择时更容易发挥优�
能够控制自到，不自视过高，有团队然后笨看样解读的：有能力但是精神但是害怕改变己的情绪，缺少决断力，不敢创新。以后是这
呈交到总部，总够部的人看了支撑，所以笨之后也不会觉得其实两种解读都能什么不对。这就分析结果如果有是笨的高明之处。找到分析结果里面的一些结论进行的
干了一个多星后就召开了一个全，对公司所有人的期体管理层大会。笨埋头苦分析进行了加工，然
还是不不是最优觉得目和人均产业务方向。总部对我前的人员配置还出其实总部开会又过了1的。“年以来的观察，我也解一下我们未来的算太满意的，经希望让各位了今天开构”离上次我去过一们目前的人员架这个会议是个多月了，那么
笨的眼神看了看kevin，然后继续发言。
，这些企的结果和我预计个人事管理工具sc测试，人之前也没有”di工具有很大功0强企业十分重视大家也都参与业之所以能够知人善是世界50了，分析出来做过这样的测试，不过我的差不多，我能“想说的就是，这个测试的一相信你们中间很多用，这套
揽了这个构，而是自己lynn一直没有作声她是持怀疑的态少倍，她一直没的结果为她觉得这个工参考，以她业的机构要比活来做，她非常过去的经识能作为，因为她的hr知度。，验来看真的需要非常专有找专业机笨居然没意外的是，进行分析，但是笨不知道强多具其实只因此对分析有用这套工具，因这次令
经得到了ceo结果，我进行了....的规划，还christof的批，我已能力的观察还有.c的公”经过对未来。这份调整准，结果如下三年业务这次dis有根据过去一年对各位.“司人员架构的调整
。她不作为ppw上十分喧嚣，海的人事总监，构调整一无所知了。室突然变得已经有点愤怒大家都人事架作声，纷纷，只有ly她居然对会议一个人不公司的议论是没有意见，而且
呈报给总许。实，同时需要邀到ceo批准码是gm和hr共施。但是所以直接跳般外企如果需要调整公)进行审批，最后得手续并直接得到c要职的leade司架请公司担任r沟通调整结果，和资方能同商议其实一源官eo允说个题外话介绍一下，过所有这个位置了，构，笨一直觉得自己已经，最起坐稳部的cho(首席人力所有人达成共识后再
disc的分的人员架构，而且还析，全部加，作为一个，的饼，承诺了未来一出了能够提升50\%业绩增加，公司带领业绩的整改方案起来也可摆出不少数据和乐数据和大力气的%的业绩增长，后笨提出对于此事，笨还是花了行处分，进，因为你做到了，他退可守，何一剂猛药了。一个刚刚个财年50\理论基础地前提下，提可攻必须采购全新绩的gm，在貌似很有赚了，你真是做不到，理可以了一个很大ceo当然会同意要完成这个比例的他向ceo画而不为。以说是是团队超额完成业他也有大条道对你进然
尽快坐稳其且对于他来说，pp他方式来圈钱，笨这是在兵行险着，因他们来说，如果不原因，没有人会可以分到公司的干股导致外企多时候高管都是职业这也是高管经常换人的个怪圈，很留太久。的诺言，他不可能进行只是一个跳板，，对于满足到手外企的一没一辈在一个作案地点停他为如果不许下这么高子的工，只是想w上海打的工资，只可以通过好赚快钱。这是大刀阔斧的整顿。而经理人，很少人有想在这里，然后好
把全新的结构投影在，敲了音笨并没有理会大家的声一下键盘后，就会议室的屏幕上了。
介绍一下个就是全新结构，现。”“好，这在由我来向大家
投影幕，现场场景有eporting_l像古代放榜一样，首先得看看新变。还有没有你的己点后要看看自己的r的架构里看看自大眼睛看着现场ine有没有改变，再名字，然的团队有没有改eader都瞪，你所有l
然！大家的眼睛都看突着kevin。
对公司的贡献里你我们得恭喜一构唯一的副总监提升为bd总下kevin你从客户过我向总部争取，我们鼓励一下。”，因此特意将职位调整就是你，经大大地肯定了过去几年监，大家掌声，这次架笨微笑着说“首先，
ness_devt，好听这里说的bd荒牛。，实际上就是开，就是busielopmen的翻译叫做业务拓展
in这一刻他确实有机他看到了原来自己7个现在只剩下了2个人会升职加薪。�人的团队，y。但是同时，百感交集，因为，就是他和ra
情来得太突然了，我受宠若惊，不过不知的事情，还说：“感谢in强忍着微笑和笨个事道是已经决定是说是一个讨论方案呢领导的肯定，这？”�
来你当月的工资就会也说马上得到提升。绩，在kevin正式提升为“已经决定了，而且本彰kevin的业为了表不应该在这里说的，我了吧，bd总监的时候，
”
kevin的呼现场一片恭喜声和掌声，有kevin请全公的lead至喊要er甚司和下午茶。
的，一个是l现场vin，领导一个不用说了，是keynn，一个就是leon。只有3个人脸上是没有表情
eon每天都在受着各说，觉得leon太际上他的工资也很可观的动作。是实队，笨在会上这次体的投放。要知道，个11个人的媒介团，所以他一直都肥差，过去的几年里l理媒一任何违规原来是管理在结构上，也是，因此说会给他加一个媒体的投放是一个leon是循规蹈矩，懒得有管副手，协助他辛苦了种各样的诱惑，但所有调整，他
人会对新的调动没有业里面一般是用地在广告行次者阴险型的高管震来形容。因为，每满意的不忙调整一下，遇到一些架构调整，都是几家欢下两条滚。这种新的架构调整，话，遇笑几家愁，没有一到好的上司还能帮剩路了：要么忍，要么铁腕型或意见，如果，基本就只
了一个微lynn和leon加去。束，kevin就开会议一结了进信群，讲
晚赏脸一起：#两位今�吃饭吗？#
我没问题，正好有事情想和你们说。#lynn：#
点事情处后马上到#leon：#你们先去找地方，我这还有理，处理好
以数完。在上一下班，笨就急以他们特别习的海有非急忙忙地离开的天数应该一只人，惯这边的生活或者5天，他会留下来加班可能同样是殖民城了以说一年36常多工作氛围市，所香港，可。手可
女。称为魔都上了邪门歪道，例上海女性可能存得起一间在宝山，妖魔有或者奉贤了，但是有一个还是音乐学身，身边总的房子的首期笨虽然40多岁化的魔，因为这里的，这样就佳人约会是必不可少逼着很多人走常避讳的援助交非常多90后的院的院花。因此每晚的的。上海也经常被大家际和外围朋友，打工一族，可能工作十年也未必依然是单如现在人们经
所以在上找不到了，优先选得这些人才有海的名利场一直有这样是找外上海买得起房子。所以坡男，再找不到就将来在纪的外企高管，其实是。大家普遍觉非常新加一个说法，上海是台湾男收欢迎的。的女孩，首选择香港男和国男，如机会帮助她们果，向笨这种年
原吃饭的地方。面选了一家以基本很少有淮海国际广场，这里环贸i日料聊天，选择这里的来吃，比较幽静。人nn和ke很多高端的商场n就在apm商场里今晚，ly，还有非常多是上因是因为贵，所ppw上海的办公室在海的cbd，附近有
“lynn，我们vin说先点菜吧”。
愤怒为食量！”“好！今晚要，化好好吃一顿
下就没有的工资笑了一下，“看来我kevin错地方了，估计这一了吧。”了十分之一选
露工资。可以向为签保密协议的，每一个个十分负责司是有和大家任的hr同时也是不可以随便透露!人都不“注意!，工资一其他人透。”lynn作非常严格，因为公
在税后大概有两万五司的客户副总，比起4;a;来说，他算低左右，w;字头的国际监，其实也是3字头、圈里只能说混得一般其实kevin的工资的，那4字头。其他o字头、些公上海的广告，在
en任何承诺，只引力的个可\%的提升，是相当有吸，他告诉kevi拓的提成offer。但他接受全新职位的话点），这同n，如果笨在会目开一个工资是说下。的3-5个vin进公司聊天要考虑一是ke（项目利润vin没有给b后，也抓了ke时将会享受项，他的将会有25
人，只是in对ben不以这点也是让kev挣扎。cathe的新okevin虽房谈何容易，所rine是算太好小3年，也是到实也不小了，只比他什么积蓄，希望在上海适婚年龄，又ffer有些外地但是家境，所以两人便没有了kevin的女友其买一套婚人，然是上海
噌汤要才点好了菜。ke堪入目，一心疼。菜牌上的价格都不要碗味ፖvin真的有点0，一个鳗鱼定食两人还真是花了一些时间468，所以
和会议：“其场，我本来不应该和你们出来吃这顿饭实，作为一名hr的立lynn开始kevi的，但是以一个ppw上海n分析今天的必要。”觉得有些老人的立场，我又
的in明知顾问，，只是在巨能的事情之后，经常会向ly“为什么这么说呢切认，从而增进了彼此之间n请教法务上的问题来的关系都不算很密n年其实他和lynn这几因为？”kev识。
有当这恼火的l堂风格一家外企，他所做的就是“首先，beno今天在做法我是非常，他完全没家公司是cal公司的一言，自己想怎样就怎样。”
同。”“嗯，这点我认
么大的调门的lea后再作决定。”der先进行一整“然后，公司这是否应们每个部该先和你轮讨论，然
是的，这点也“说的地方。“是我想
，无你的，我倒是觉得未必是个架构调整是否有说，其实你的工资调整因为我不怕和又是比较正面ben下午已经，不过对于你个人“我不是，反而觉得挺不错的利于公看了一下很熟悉业务，所以对司的发展我不是太清楚论是涨工资的幅度，还给到我了，我帮你方案是后续的奖励机制。”的职位变动，我其实于目前这一件坏事，
常抱怨我经常加班啊，其实我现在也能力，这几没有时间陪她，如更高的收入bd之后，了不少另一方面，我女友也经或许时间确实有比较好的bd一些。”纠结，因很新客户。“确实是年，我也为公司开拓房。而且，我果我转做，因为我想买为我确实很需要真的会多
“对，所以你n话没说完，leon。赶到了就急急忙忙的......”lyn
l，“kevi和喝eon大口个小道消息。”绿茶，还差点没被烫到n，不好了，我刚刚得了一口到一
”“怎么回事？
有一个小女生叫l“我原来”ucy的你知道吧？�m里面
来的。”我部门的sky好像是差不多时间进“我知道，他和
们俩休假的刚刚跟我闲聊的时候，才和我说起，我时候，笨找了她谈话。”“对，就是她。她
ben后来没有么都学怎“哈哈，你们们k把ben叫”会我安排告诉你们这件事情吗？的。你lynn说的笨啊。不过话说过来，，这个事情是他让和笑了一下，为他我以
知情。kevin和leon纷示完全不纷表
直在办公l说sk了解公听司情况，而且了解着说到：“从𘌱被笨抓到什么把柄，一和你的情况。luy那么在公司好像室里面的神么从基层我还好，比较醒目，没有情紧张，不知道有说什么东西，但是她利的事情。”没有说一些对你不和lucy本笨不是为了什的沟通来看，基eon接
�沉默了。
如何考虑。”如果有架构调整，我居然问了lucy说，如果以后公司不是她领导的话，她个更坏的消息就是，笨“kevin，还有一
ynn都互看了一眼，神情有些凝重kevin和l思就是笨在数票了，意会转变成自己的人。数，看看那些人是有机
evin，我来，这个是明升暗这件事情，我不r来管他们的那些人，都是又要重新物色一个l剩ray一个，你可别美其名曰说不知道你自己如�降的安排。你看，现在忘记，剩下，你的团队就会接受。不过在苦苦培养出来的。笨你还是可以安排工on继续说：”k何看待升职你这几年辛辛否知道你是是说团队我看作，不过他为什么e说bd，实际上呢？“让你负责
觉得leon所言甚是，那不知道笨会如何kevin怎么办了，如果接果空了，如对我。“受了，如你所，我可能就被架说得我现在该：”那你觉不接受
说，让公”你首先要上有什么是别想一个问题，你身人不可代替的，简单的因为什么？“司不fire你，是
下，vin想了一回答到”我的能。“力和对公司的忠诚
开更高的价格，”公司可以请一个比你更有能力的。替的，你有能力？你忠诚？公司只要肯错！没有人是那个人就有忠诚不可代！“
着leon的问题。着下巴琢磨然醍醐灌顶，慢慢地点着头表示认可，右手摸n突kevi
这些客户是你可以带走leon鄙视地笑了一没想到你还把你fire！“的，公司就会不敢轻易你手头上的客户！如果，你真。我来告诉你吧挺天下，”对公司的唯一价值就是
终于明白了笨的这个安�排的用意：
b为公司d，可以利用他的能力开拓客户资源。第一，让他负责
出来，因为原来的客户分享户需要安排给新行跟进。的leader进evin接受了，么相当于他需要把，是不需要跟进项第二，如果k目的，他原来的客他负责bd后那
外国品牌全新品牌能够、或者是一个突第消费得起。井打完了，没水了，三、开拓开户就特别是ppw这样高收总部在上海的上市公司区也吧。ency，在华东地你就等死然拉到风投的像是打井，只有那么30-40家费的ag
一无所有天，笨会因为kevin拉不到位，有一手一段时间了新的业务而把他fir所以，如果keivn�业务又已经不让ke什么叫跟进插e。然后之前的了。。到那个时候，kevin就知道，已经培养出其他人来真的接受了新的职
下。n和lynn的都不得不心寒了一听到这里，kevi
in，你千万不能够。“答应笨啊”所以说啊�
有什么办想想，还”嗯，明白，我再法。“
？第二天，kevin去的人突然听到一声拍桌找b究竟是真么回事了（第七集完）子的巨响，en商量转bd的事情，办公室外面