evin和lleader在公司的过性格分析报告向他们然后趁机从底层员工处�两位情下手。话，掌握上集回顾：笨使计将k况，然后准备通调去休假，套
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的工具。这个软件，队协作，哪些员工更有领导力，哪些企的性格分析工ynn用来本来的用意是将每个外，一出来，作为一个参考太适合团个正是广泛应用于笨之前让l具。这，让管具有创新精神等等。人潜在的性格挖掘员工不disc理层去判断哪些员工种测试公司员工
会成为一种武器。个参考，其实这并不是一个十分准落入工具本来就只是一个确的存在，而结果也是有好有坏，但是如果动机不良的人手中，就
时会遇到困难，注在选择的分有自信，对自己认可分析结果如果以一般。十易有起伏，角度进行解读大的方向有团的人的概如下：挥优点，情绪容的环境会更容易发重安全等等kevin会很执着，队精神，在熟悉
然后笨看到，有团队精神但是害制自己的情绪，缺少决断力，不敢创新以后是这样解读的怕改变，。：有能力但是自视过高不能够控
分析结果里面分析结果如果呈交到够找到笨的高明之处其实两种解读都能之后也不会觉得有什么进行支撑，所以笨的总部，总部的人看了不对。。这就是的一些结论
全体管理层大会。，对公司所有人的笨埋头苦干了一个多星了加工，然后就期分析进行召开了一个
人均开会又过了1个优的。“部对我们未来的业务方向。总人员配置，那么今天开这个会议是希望让各位们目前的人员架构和察，我也觉得目多月了总部过一年以来的观产出还不是最去其实还是不算的”离上次我前太满意的，经了解一下我
𘫾。笨的眼神看了看kin，然后继续发言
多人之前也没有做过这样人事管理工具，这些个一有很大功能“能够知人十分不多个测试是世企业之所以重视的善用，这套工具界500强企业的试，大家也都参与了不过我想说的就测试，是，这结果和我预计的差，分析出来的”disc测，我相信你们中间很
非常专业的机构进行是，笨居然没个工具其实只能作为参l比笨不知道分析，但是这验来看真的需要具，因为她觉得这来做，因此对分析度。强多次令她非常意考，以她过去的经少倍，她一r知识要ynn一直没有作声的h的结果，直没有用这套工自己揽了这个活，因为她外的她是持怀疑的态有找专业机构，而是
去了公司人员架构的，我已经得到了ce，还有根据过”经过对未来三年业务的规划“ristof的批准，isc的结果，我进行位能力的调整。这份调整观察还有这次d结果如下......一年对各�
十分喧经有点无所知。家都议论w上司的人事架构调整一个人不作意见，而且已突然变得海的愤怒了。作为pp嚣，大会议室纷纷，只有lynn一声，她不是没有人事总监，她居然对公
议，施同时给总部的cho(首席后得到ceo批准方能自己已经坐。但是，笨一直觉得码是gm和hr共同商说个人力资源官)进行调整公司架构，最起许。审批，最任要职的lea，和所有人题外话介绍一直接得到ceo允der沟通调整结果请公司担达成共识后再呈报接跳过所有手续并实下，其实一般外企如果需要稳这个位置了，所以直需要邀
可以对你进行处据和disc的分析\%业绩的整必须采购全新的人因为你做到了，他赚𘌝力气的，他向对于提出要完成这个也可以说是是一剂猛eo当然会同意，比例的业绩增加，公司成业绩的gm，不到，他也有大条道理在貌似很有数据和改方案，作为一个c出了能够提升50一个的饼，，笨还是员大分，进可攻退了，你真是做可守，何乐而不为。的业绩增长，然后笨提团队超额完o画了一个很大，全部加起来药了。一个刚刚带领此事财年50\%花了架构，而且还摆出不少数承诺了未来理论基础地前提下，
打一辈子的工，只是足到有想在这里通过其他方式来尽快坐稳，然后好好赚是一个跳板，他没只可以管都是职业经太久。很多时候高案地点停留么高的诺言，他不可行大刀阔斧能进手的工资，对于不满想圈钱，来说，常换人的原因，没有导快钱。这是外企的理人他们来说，如果人会在一个作的整顿。而且对于他经行险着，因为一个怪圈，ppw上海只是致外企高管的干股，，很少人可以分到公司如果不许下这这也笨这是在兵
，家的声音把全新的结构投影敲了一下键笨并没有理会大在会盘后，就议室的屏幕上了。
我来向大家介绍一结构，现在由“好，这个就是全新下。”
看看自己�队有没有改变。的�新的架构里还有没有e有没有改变，再都瞪大眼睛看着投影幕，现放榜一样，首先现场所有leader团看自己的re场景有点像ting_，你得看看你的名字，然后要看古代场
眼睛都看突然n。着kevi！大家的
公意将你从客户副总监经过我向总部恭位调鼓励一下。”监去几年里你对这次架构唯一的争喜一下kevin，大家掌声职整就是你，，取，我因此特先，我们得笨微笑着说“首肯定了过们大大地提升司的贡献，为bd总
听的翻译叫做业务拓展这里说的bss_dev牛。实际上就是开荒d，就是busielopment，好，
机会升职加薪。kevin2个人，就是他和r这一刻人的团队，现在只了感交集，因为，他确实有百他看到了原来自己7个ay。但是同时剩下
经决定个事情来得太突然忍着微笑和论方案呢？”“kevin强笨说：的事情，还是说是一个讨感谢领导的肯定，这，不过不知道是已受宠若惊了，我
，在kevin“已经决定了，而且的工资就会马上得到提，为了升。表彰kevin的业绩这里说的，我也说了吧正式提升为bd总监的本来不应该在时候，你当月
”
声，有的leader公司和下午茶。至喊要kevin请全片恭喜kevin的呼声和掌甚现场一
是kevin，人脸上是没有表情的个不用说了，领导一个就，一个是lynn，一是leon。现场只有3个
�n这次在结构上，也得leon太辛直都是循苦了，因此11个人的管理一个投放是一个肥差，，但是实际上他懒得有任何违规蹈矩，说会给他加一个天上说，觉媒介团队，笨在会都在受着各种各样的是所有调整，他原来是规的动作。媒体的诱惑过去的几年里的工资也很可观，所以他一媒体的投放。要知道，leon每副手，协助他管理
形容。因为，每一要么本就上司还能帮忙调来广告行业里只剩下两条路了：满意的话，遇到好的或者阴险型的高管，基会对新的调动没这种新的架构调整，在家欢整一下，几整，都是有意见，如果不笑几家愁，没有人次架构调遇到一些铁腕型忍，要么滚。面一般是用地震
个微信群一议一结束，kev，了进去。讲lynn和on加in就开了会
�i赏脸一起吃饭吗？#n：#两位今晚
好有�事情想和你们说。#n：#我没问题，正
你们先还有点事情处理，处理好后马上到#leon：#去找地方，我这
留下来加班的天数应该一只365天，他会人，可能同样是在上海有非常多的香港氛围。一下班，笨别习就急急忙忙地离开了，可以说一年手可以数完。惯这边的生活或者工作殖民城市，所以他们特
这样就逼着很多人走如现在人们经常避讳可能存得起一间在宝山上了邪门歪道，例岁了，但是依然是单为魔都，非常多年也未必工作十不可少的。魔身，身边总有化的魔，因为这里的笨外围女。90后的上海的援助交际和虽然40多音乐学院的院花。奉妖人约会是必女性朋友，有一个还打工一族，可能贤的房子的首期，上海也经常被大家称或者因此每晚的佳是
遍觉得这些先选择香港男和其实是非常收欢迎。大家普，再找不到就是台有这样一个说法，上海的女孩，首选是找外的。所以在上海的以，向笨这种年纪的外国男，企高管，助她们将来在上湾男人才有机海买得起房子。所如果找不到了，优会帮名利场一直新加坡男
幽静。，所以基本很少有人日料聊天，选择pm商场里面选了一家来今晚，lynn公室在非常多吃饭的地方。vin就在环贸ia淮海国这里际广场，这里是上海的吃，比较的原因是因为贵高端的商场，还有ppw上海的办cbd，附近有很多和ke
“lynn，我吧”kevin说。们先点菜
怒为食量！”“好！今晚要好好吃一顿，化愤
方了，估计这一下就选错地“看来我evin笑了一下，一的工资了吧。”k没有了十分之
严格，因为公司是有签保密协议的，每一个不工资。以随便透露!。”l“注意!和大家透露ynn作为一个十分负可责任的hr同时也非常，工资是人都不可以向其他人
告4字头。头的国际4;a;来说其实一般，比起其他o字头、w;字，在上海的广字头、的客户副总监，，他算低的，那些公司vin的工资，在税圈里只能说混得后大概有两万五左右其实也是3
笨在会后evin没有给bevin，如果他升，同时将会享受项r。但是k诺，只是说要考虑一下提利润的这个可是相当有吸将会有25接受全新职位的司聊天，他告诉k任何承，也抓了kevin进公。话，他的工资目开拓的提成（项目引力的一个of𘫶\%的3-5个点），
kevin虽然是上海望在上蓄，希不算太好，所以何容易，所以这点也是让kevin境又人，两人有些挣扎。erine是外小3年，也是到了适便没有什么积新of对ben的不小了，只比他海买一套婚房谈友其实也人，但是家�kevin的女地婚年龄，只是cath
是花了一些时间才真的有点心疼。8，所以两人还真目，菜牌上的价格都不堪入，一个鳗鱼定食要46一碗味噌汤点好了菜。kevin要120
kevin分析今天老人的本来不应该和你们以上海出为一名hr的立场，我来吃这顿饭的，但是作lynn开始立场，我又觉得有些必要。”一个ppw和的会议：“其实，
系都不算很密切，只是识。lynn常会向而增进了在巨能的事情之后，经ynn这几年来的关和l知顾问，因为其实“为什么彼此之间他请教法务上的问题，从？”kevin明的认这么说呢
怎样。他所做的就是locaben今天在做法我是非常恼己想怎样就自”没有当这家公司是一家外企，火的，他完全“首先，l公司的一言堂风格，
“嗯，这点我认同。”
每个部门公司这么大的调整是的leader先进然后行一轮讨论，然后再作否应该先和你们决定。”，“
也是我想说的地方。““是的，这点
下，反而觉得挺不错倒是觉得未必是一件已经给励机制。”业务，所以对于目前我不是太是涨工资的幅“我不利调整到我是否有案ben下午职位变动，了，我帮你看了一我其实又是比较度，还这个架是后续的奖无论事，因为我于公司的发展你个人的是很熟悉不怕和你说，坏清楚，不过对于其实你的工资调整方构的，正面的，我
。。而且她，如果我转做bd之户我经友也经常抱怨，我确实有比较好后收入，因为我想买房真的会多一些。”“确实是啊，其实我，或许时间，我也为公另一方面，我女结，因为我确实很需要常加班没有时间陪更高的现在也很纠的bd能力，这几年司开拓了不少新客
到了。”lynn话没......的赶说完，leon就急急忙忙“对，所以你
小道消息。”𘫾好了，我刚刚得到一个没被烫到，“kleon大口和喝了一in，不口绿茶，还差点
事？”“怎么回
？”叫lucy的你知道吧面有一个小女生“我原来team里
“我。”差不多时间进来的sky好像是知道，他和我部门的
假的时候，笨找了谈话对，就是她。她俩休“她刚刚我们候，才和我说起，。”跟我闲聊的时
情en叫笨啊。不过�把b事情说的话说过来，ben后来我以为他会和哈哈，你们怎lynn笑了一下，“没有告诉你们这件是他让我安排的。”吗？，这个事你们么都学j
情。纷纷表示完全不知n和leonk�
了解公司情况，而且y还好，比较醒目从和lucy的沟通那么在公司好像被笨抓�利的事情。”是为了什么从基层，没有说什么东西，紧张，�到什么把柄的神情了解我和你不知道有没有说一些但是她听说sky对你不来看，基本笨不，一直在办公室里面n接的情况。着说到：“
keivn沉默了。
“kevin整，我不是她领导的个更坏的话，她如何考虑。”公司如果有架构调问了lucy说，如果，还有一以后是，笨居然消息就
那了，意思就些人是有机会转变成自和lynn都互看了一kevin是笨在数票数己的人。，神情有些凝重眼，看看
on继续说：”ke过在我际上，你的团队色一个leader什么又要重新物你这几年辛辛苦苦别忘记，剩下的那些人职这件事情，我会接受。不，这道你自己如何看待升笨说是说团队y一个，负责个是明升暗降的安排他为a培养出来的。看来，都是作，不过不知道你是否r来管现在美其名曰说让你。你看，他们呢？“vin，我不知排工就剩bd，实你还是可以安你可
不知道笨会如所言甚是：”那in觉得我可能就被架空了，如你所说，果不接受，那你觉得我现在该�leon怎么办了，如果接受了，如何对我。“
，是因为什么题，你身”你首先要想？“公司不fire你一个问上有什么是别人不可代替的，简单的说，让
到”我的能力和对公司kevi的忠诚。“n想了一下，回答
力？公司代替的，你有能开更高的价可你更忠诚？公司只要肯有忠诚！“有能力的。你可以请一个比格，那个人就”错！没有人是不
o顶，慢醍醐灌头表示认可，右手摸着下巴琢磨着le慢地点着kevin突然n的问题。
可以唯一价值挺天真。我来告诉你吧是你易把你fire！“就是你手头上的leon鄙视地笑了一下，”没想到你还司就会不敢轻带走的客户！如果这些客户，你对公司的，公
个安排的用意：kevin终于明白了笨的这
用他的第一，让资源。能力为公司开拓客户他负责bd，可以利
原来的客户分享出来第二，如果ke责bd后，是跟进项目vin接受了，那么相当于他需要把的，他原来的客，因为他负跟进。新的leader进行户需要安排给不需要
个突然拉到风投的全新，没水了，你就第牌三、开是一海别是ppw外国品牌、这样高收费的ag。ency，在华东是打井，特等死吧。品井30-4的能够消费得起上市公司或者拓开户就像地区也只有那么0家总部在上打完了
一天，笨会e。然后之前养出其他人来知道什么间了，已经培evin就�叫一无所职位，有了。的业务又已新的业务而把他fir有插手一段时真经不让kevin的接受了新的因为kevi跟进。到那个时候，k所以，如果n拉不到
都不得不心听到这里，k寒了evin一下。和lynn的
应笨啊。“vin，你千万不”所能够答以说啊ke
“”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。
竟是真么回事了）第二天，kevin去事情的人突然听到一声拍桌子的巨响，究？（第七集完找ben商量转bd的，办公室外面