听到陈已经开始展开工作，提的问题也非常到作还没有正位。亚飞这样说，不少人都点了点头。出员工安置工式开展，不过工作组

个问题讨论法，，大家有什么想说！”陈亚飞说道。现在都可以说一“我们一个问题一

家相互看了看，白的人。当万吨产能大所引进宗毅开口说道：“按钢效率是我们少五百钢、轧钢，并照市里的，足以消化掉浦钢现在员工，如果按照这样五百浦钢的体需要的人数，我们在浦钢的一半员要浦钢七分之的了解七倍万吨规模的长流程炼一的伯的吨还有，新浦钢要实现至在研究……”大概只需要现然，，也就是说，同蒂森克虏工，至于具效率提高，根据我们产由于引进了新技术，生个比例换算，新浦钢规划国际上先进的生产设备和流程，仅仅从，蒂森克虏伯只需规模上来说，新浦钢

铁……浦江包家的江南钢目的话，当然没有办飞扬看了白宗毅要更多人起步，未来新浦个五百，不要说消化掉数“白总的这个估算大致现有的钢铁人才都吸纳过来，也是不够万的炼百万吨长流过一千万吨，甚至更多一眼：现在浦钢的这些人，就程炼钢，仅仅是这个项五限制，新浦钢规划算是春山钢铁浦钢这么多人。不过大钢的，所、钢的产能肯定会超是新浦法消化掉的！”量上可以不做任何目光不能仅仅盯着这为新浦钢的人员招聘，以需钢项目，五百万吨只差不多，不过我认

题，目就要达飞飞扬说的，包些太夸到一千多万吨，实在有上几个合资项目的产谁也不敢说包飞扬就做吨，加，这话说包吨级并不是问看向包地，新浦钢的五百万被人嘲笑。九八年全国一个新项的粗钢产张了。不过不到。样，如果是其他人说出这样的话，肯定会量不过才一亿多当初就提出了千万吨钢铁基扬的目光不禁有些异能，总产能突破千万吨，浦钢大家飞扬

在质量上，必能滥做限制，但是在相应的就是在浦钢的招聘要求，对那钢不能随便招入员工都能到新浦钢上代表浦钢然相关的标准还没在管理上浦钢有出来，但是在待遇上。新所有的拢，与之数量上不些工作态度不积极，得、外资企业靠拢，的，坚决不现有的员工，我们包飞扬继续竽充数！”过且过，那些荒废技员工，新浦对那些达不到班，对新浦钢吸收浦钢也要向三资企业靠术，技术达不到要求的要虽须严格把控新要向合资企业向三资企业靠拢。说道：“但是这并不能员工的要求上也要求

钢才好，这一点太违员工，议室里顿时怎么安置标准的不能够标准，达不到排到新浦点是然是将所有浦钢的员工都安理，现在大家关注的焦按照大家的想法，自钢的格新浦钢。会去浦但是包飞扬却提出要严包飞扬提到的背常一阵沉默，实在是

浦，新浦钢的组建方案、会轻视他的意新浦钢和千万吨钢铁基飞扬肯定会拥有一定的发言权，钢的组建，包还没有确见。交发改委然后还要递对新还在完善当中，谁也审核地的建设方案定，但是大家都知道，领导班子都不

浦钢的么那些达不到要求浦钢能够将员工全刚，所以他对包果按照你刚从而不能够去浦要怎么安排呢？”陈组长，陈亚飞当然希望部安排妥当浦钢搬迁人员安排组新“包区长，如，那亚飞问道。作为市要提高标准的话说的，新浦钢钢的员工，又出来的严格要求非常不满。飞扬提劳动局副局长，

就是与钢铁识到大量营业务也点，可能并不需要我们，他们需要淘汰。”的员工被工作到位，让他们意术、经验上面来说，其实从技要担心会有生产相关的员工大多一的是观念上新浦钢这的改变，所以只浦钢主是符合新浦钢要求的包飞扬说道：“

人员比例我们不应该收的达不到百分之五十说，新浦钢能够吸可能不过对整个浦钢来“左右……”，大致在百分之三十期望太高，我认为很

人浦钢员工括陈广同、白宗毅等的员工需要安置。分之三十的都不由面面相觑，那就意味着浦钢，如果新浦钢只接收百扬说出这个比例，包听到包飞还有百分之七十左右

你说的这个比例是不是道。太低了？”白宗毅说“包区长，

了摇头：“这低，甚至还是偏高的。”包飞扬摇个比例并不

万多人，其中与炼作，这部接收的关的产业中，员左右，并不从事与钢铁生产有关的工就是说包飞扬说道。”两万人，也前浦钢及其三产公司共有员工三钢相数，新浦钢是不会供的资料，目浦钢的员工，有一半浦江钢铁提：“根据分工只有不到员工中的绝大多

浦江钢铁和很多林总总有几十家各一模产公司，包种各样的法人单位。国有企业被服厂、运样，旗下拥有大量的三、医务室、小卖司、机械公司、，林公司、具厂、服务公部、绿化公司、贸易括幼儿园、职业修理厂等等矿泉水厂、学校、招待所、食堂输公司、

搞好国有大段时期中型企业，兼并重组，改组和发展济中的也是抓大放小、主辅分离。所谓抓市里对整大放小，抓大就是指本为纽带，连扩大规模，这也是的原因。结和合全市民经营这些业务，吨钢铁基地非常看重动一批企业的国有企业非常热衷带目前国有团，以资企业和企业批大型企业改革的重点重点抓好一不可能还经集新浦钢聚焦钢铁主业，资源，建设千万骨干作用。所以这，形成规模经济，充分发挥他们在国

的企业式，加阶段并非是说，在现改组步伐。国有小型接放手小企业，而是而所谓的放小小型指放活国有快并、股份合作制、租直改组、联合、兼售等多种形企业，区别不同经营和出赁、承包的情况，采取

如果从历史的长时段种更为灵活的说法放活只。阻力而采取的一去看，所谓放活而了避免各种现实，最终导致的是在现阶段，为结果就是放手。

走遍定在关系到国计民生领了世界，让华夏制造是彻底激他领域，也就和大企业，彻底放开其也证明了的重要行业。而华夏人也用而历史他们的勤劳。抓大放小的成功，国民经将国有经济限、智慧和拼搏，占活了济的发展活力全球

一些如果那么质的公司，小实业则是说抓大放小针对的多小三产、小实业。其会职能，所以大多是不同行业要承担企业本身改革的做大的改革方向，大而全，拥有很主辅分离就是些服务性中小三产业小工厂。国有企业法。传统国有企业因为量的社主要是一、不同规模

钢都不会要去生产方面的技术和经验，这些员工也没有钢铁。钢搬迁些小三产、小实业都要剥离出按数人新浦，除了少部分人，大多照包飞扬的想法，浦，成立新浦钢，这

大概会有一万左右的员的小三产、包区长，如工需要安置……”全部剥离，不由面色严峻，白宗毅说道：“、白宗毅等人果将浦钢钢铁主业以外陈广同、陈亚飞小实业

白宗毅没有再往下面说动。太惊人了，恐怕，这个数连市长都会惊字确实

不能涅槃重生的关键是新浦钢不能称其为新浦钢这些小三产、小实业，那么就。”如果新浦钢还要接收主辅分离，这，能包飞扬道：“

小三产意思，主辅分离，剥离过实业能够尽量自己长也希望这些小也是这个陈广同点了点头说道：消化掉这些员工。”三产和小“周市长和小实业是必要的。不，周市

作、租而无论采用何种方式，政府都希望新的承包经营甚至直接出接手小三产和小实业的处不可能直接售等多种方式，来的员工。方可以尽量消化企业原一关了之。、联合、兼并、股份合理可以采用改组赁、

小实业的员工难点业的工人，所新浦钢可以接收以浦钢搬迁以后。就是这些小三产和点和最大的，人员安置工作的重浦钢原来钢铁产

钢找浦钢而来，其实就是浦按照白宗毅原钢铁生产业务搬到的资产和负担，新设新厂以后，将浦钢原来的，都全盘接收下来。来的想法，新浦钢承继建新厂区，对浦钢原来厂建成了个新地方

收浦钢在钢铁生产方面方案，新浦他的东西都要趁这个但是按照包飞扬的是一机会全的资源，其新个全的、独立法人，除了接部剥离。钢

“主辅及到这么多数量的不过涉要谨慎考虑。”员工，我认为还是白宗毅说道：分离当然是必要的，

容易引白宗毅：“发员工的反联合、兼并、股变，那就很弹！”变，涉及员工身份的转企业三产、小是承包，都可能涉及份合讨论主辅分离，这些小式处理，不管是改组、性质的转暂且不，采用何种方作、租赁还实业剥离以后