位。开展，听到陈亚经开始展开工作，提出的问题也非常到飞这样说，不少人不过点了点头。员工安置工作还没有正式工作组已都
“我们一个问题一个问陈亚！”题讨论，大家有什么想法，现飞说道。在都可以说一说
设备和流程，流程炼钢、的生的人数，我们还在同样五百万吨产能，蒂员工，至于具体需要钢效率是我们浦钢的照市里的规划，新浦钢，蒂森克虏伯的吨森克大家相互看了看，白掉浦钢现在所毅术，生产效率提高，根据我们的了解研究……”，新浦钢大宗个比例换算虏要实现至概只需要现在浦钢伯产的一半于引进了新技开口说道：“按少五百万吨规模的长上先进仅仅从规模上来说，新员工，如果按照这浦钢足以消化轧钢，并引进国际有的人。当然，由只需要浦钢七分之一的七倍，也就是说，
钢这五百万的炼钢项目，五差不多，不肯定会超过一千铁人才都吸纳过来，也钢，仅仅是这个项目、目光不能仅仅盯炼消化掉现在浦，新浦钢规钢铁以不做任何限制眼：“白总的钢的步，未来新浦钢的产能…浦江现有的钢百万吨只是新浦钢的起包飞扬看了白宗毅一么江南钢铁…的话，当然这所以需要的！”没有办法消化掉浦更多人，不要说人员招聘，数量上可个着这个多人。不过大家的估算大致些人，就算是春山万吨，甚至更多，划五百万吨长流程过我认为新浦钢的是不够这
。不过，这话说包提出了千万吨钢包敢的粗钢产量被人嘲笑。九八年全国铁基地，新浦钢的五吨，浦钢一个新项百万吨，加上几谁也不实目就要达到一千多万吨，个合资项目扬的目光不禁样的话，肯定会这是其他人说出不飞扬当初就大家看向包飞有些异样，如果过才一亿多飞扬说的，在有些太夸张了包飞扬就做不到。的产能，总产能突破千说万吨级并不是问题，
到要求的，坚决不浦钢吸收浦钢在员工的钢的招聘要求，充数！”格把工作态度现有的员工，我们在数量上不做限制。新浦钢在管理上对那些有出来，但是要向能滥竽要求上也要相应的就是那些荒废，新浦钢不能随便招入三资企业靠拢，与之向三资企业靠有的员工都能到虽然相关的标，但是在质量上，术达不到要求的员工必须严不积极，得过技术，技控新浦新浦钢上班，对新是这并不能代表浦钢所包飞扬继续说道：“但，合资企且过要向业、外资企业靠拢，在待遇上也拢。对那些达不准还没
法，要严格标准是将所有大家关注自然默现在理，的焦点是怎么安置浦钢浦钢的员工都安排到新浦钢太违背常家的想浦钢。出，达不到才好，但是包飞，实在是包飞扬提标准的不能够去新扬却提顿时一阵沉到的这一点会议室里的员工，按照大
方案还在发言权，谁也不会轻视基地的建设的组建方案、领导班他的意见。新浦钢和千万吨钢铁，新浦都知道，对新钢定会拥有一定的定，但是大家交发改子都还没有确，包飞扬肯委审核浦钢的组建完善当中，然后还要递
钢的员工，所以他对又要“包区长长，浦钢搬迁人员安常不满。排组组到要求从而不能够去浦道。作为市劳动局副局的员工全部安，如果按照你刚刚说的，新浦怎么出来的严格要求非的话，那么那些达不能够将浦钢希望新浦钢安排呢？”陈亚飞问钢要提高包飞扬提标准排妥当，长，陈亚飞当然
可能并工被新浦钢的技术、经验上面来与钢铁生产相关的员工，浦钢主营业务也上说们意识到这一点，大量的员是观念”淘汰。钢要求的，他们需要的包飞扬说道：“其实从大多是符合新浦作改变，所以只要我们工就是到位，让他不需要担心会有
左右……”能达不到百分之高，吸收的人员比对整个浦钢十来说，新浦钢能够五十，大致在百分之三“不过我认为很可例我们不应该期望太
浦钢还有百个比例，包括毅等安置。分之七十左钢只接收百分之三由面面相觑，如果新浦员工，那听到包飞陈广同、白宗右的员工需要就意味着十的浦钢扬说出这人都不
了？”白宗毅说道是。不是太低“包区长，你说的这个比例
偏高的例并不低，甚至还是头：“这个比包飞扬摇了摇。”
钢相关的产业中，工作，这部分员，也就是说浦钢的员从事与钢铁生产有关的人工中的绝大多数，新浦员工只有不到两万包飞扬说道工三万多人，其中与炼工，有一半左右，并不其三产公司共有员据浦江钢铁提供的资。”料，目前浦钢及的钢是不会接收：“根
务公司、机械公司、三产公司，包、招待所、食有大量的绿化公司、贸易公司、，旗下拥医务室、有几十理厂等等，林林修国有企业一样小卖部、堂、的法人单位。浦江钢铁和很多服厂、运输公司、模具各种各样总总厂、服家括幼儿园、职业学校矿泉水厂、被
钢铁改革的重点型企业和企业集团小，抓大济中的骨干作用。所，这也是市里对整合全市资源，建设千万吨原因。就铁主业，不业，重点抓是指搞好国有大中型企结和带动一批企业的改也是抓大放小新浦钢聚焦钢所谓抓大放、主辅分离。可能还经营这些业务好一批大，以资本为纽带，连常充分发挥他们在国以这段时期国有企业非兼并重组，扩大规模基地非常看重的，目前国有企业热衷民经组和发展，形成规模经济，
取改组、联活国有小型企业，小企业，而是指放的放份合作制、租赁小型企业的改、承包经营和出售等多而所谓合、兼并、股区别不同的情况，采非是说直接放手小，在现阶段并加快国有种形式，组步伐。
现实阻力看，所谓放活，段最终导致的结果就是手。而放活只是在现阶的说法。，为了避免各种果从历史的长时段去放而采取的一种更为灵活如
球。民慧和拼搏，是彻底激活了放小的成功，将国而历史也证明了抓大经济的发国占领了世界，让华夏制造走展活力。而华夏人也用有经智国计民生的重他们的勤劳、遍全要行业和大企业，彻底在关系到放开其他领域，也就济限定
中小三产业些服务性质些小工厂。同规模国有的公司，小实业则是一主要是一小实业。其针对的是社传统国有企业因为要承担大量的不本身改革的做法。如果说抓大放全，拥有很多企业的改革方向，业小三产、那么主辅分离就是企小不同行业、会职能，所以大多大而
面的技术和经验，钢都不会要。，这些员钢，这些小三产、小按照包飞工也没有钢铁生产方扬的想法，浦钢搬迁，成立新浦实业都要剥离出去少部分人，大除了多数人新浦
说道：“包，业陈广同、陈亚飞、毅白宗毅等人不由面色严钢铁主业实安置……”区长，如果将浦钢有一万左右的员工需要全部剥离，以外的小三产、小大概会峻白宗
说，这个数字确会惊动。白宗毅没有再往下面，恐怕连市长都实太惊人了
。”主辅分离，这是产、小涅槃重生的关键不能称其为新浦钢实业，那么就收这些小三包飞扬道：“新浦钢能不能，如果新浦钢还要接
分点了点头实业是必要的。不过，三产和小实业能够尽些员工。”说道：“周市长也是这量自己消化掉这离，剥离小三产和小个意思，主辅周市长也希望这些小陈广同
。而无并、股份合论采用何种方式，可以能直接一关了之的员工。产和小实业的处理作、租赁、承包小三可以尽量消化企业原来改组、联合、兼望新的接手方政府采用经营甚至直接出都希售等多种方式，不可
原来钢安置工作的重点和最大的难点就钢可铁产业的浦钢搬迁以后，人工。工人，所以是这些小三产和以接收浦钢小实业的员新浦员
实就是浦钢找了地方建设，将新浦钢而都法，新浦钢承继新厂区，对浦钢原其来的资产和负担，厂，新厂建成以后全盘接收下来。生产业务搬到按照白宗毅原来的想浦钢原来的钢铁个新来，
机会全部剥离。全新的、独立法人面的资源，其他产方按照包飞扬的方钢铁生的东西都要趁这个但是，除了接收浦钢在案，新浦钢是一个
量的员工离当然是必要的，不，我过涉及到这么多数认为：“主辅分白宗毅说道还是要谨慎考虑。”
白宗毅：“暂且不讨论离以后，采兼并、股份易引发员工，那就很容用何种方企业性质的转变，涉及能涉及式处理，不管是改组合作、租赁还是承包，都可、联合、员工身份的转变些小三产、小实业剥的反主辅分离，这弹！”