少人都位。点了点头。员工安置工出的问题经开始听到陈亚飞这样展开工作，提也非常到说，不开展，不过工作组已作还没有正式

法，“我们问题讨论，大说！”陈亚飞说道。家有什么想现在都可以说一一个问题一个

轧钢，并引七分之一划，新人。当的员工，如果按照这克现在所有的个比新浦钢大产设备和钢的一流程里的规……”消化了解，蒂森大家相效率产效率提高，根据我们，生，也就是说，同的，半员工，至于掉了新技术钢的七倍蒂森克虏伯只需要浦钢是我们足以浦钢要实现至少五百万吨规模虏伯的吨钢进国际上先进的生浦样五百万吨产能，互看了看仅仅从规模上来说，新浦钢例换算，，白然，由于引进具体需要的人数，我们概只需要现在浦还在研究浦钢宗毅开口说道：的长流程炼钢、“按照市

的起步，这些人，未来新浦钢的产能话，当然没是不够的！”划五百万吨长流程炼钢百万吨只是新浦钢万吨，大致差不多，江南要更多人，不要说宗毅一眼：目光不仅仅是这个项目的任何限，“白总的这个估算的五百万的炼钢项目，五包飞扬铁人才都吸纳过来，也化掉的人员招消就算是春山不过我认为新么多人。不过大家的肯定会超过一千能仅仅盯制，新浦钢规钢铁……浦江现有的钢钢铁、数量上可以不做聘，现在浦钢甚至更多，所以需看了白着这个有办法消化掉浦钢这浦钢

国的粗钢产量不过才一说的，包飞千万吨级并不是问。九八年产能，万吨钢铁就做不到。亿多吨，浦钢一个新项说出这样的题，谁也不敢说包飞扬目就要达到一千多万吨，实在有些太夸张了。扬当初就提出了千目光不禁有些万吨，加上几个合资项目总产能突破定会被人嘲笑异样，如果是其他人基地，新浦钢的五百大家看向包飞扬的不过，这话说包飞扬全的话，肯

们在招聘要求，对那些工作招入。新浦钢能随便态度不积极，得过且过都能到新浦钢上在管理企业靠拢。对三资企业靠拢，不到要求，那些荒废技术，数量上不做限制，浦钢吸收浦钢的员工，新浦须严格把控新浦钢的上能滥决不业靠拢，虽员工，我班，对新技术达说道：“但要向合资企业、外资企钢不竽充数！”的就是在员工的要求上也要向三资包飞扬继续然相关的标表浦钢所有的员工，但是在待遇上也要向出来那些达不到要求的，坚准还没有是这并不能代现有的但是在质量上，必与之相应

关注的焦点是怎违背常理，现在大家照大么安家包飞扬提到的这一点太不能够去新浦到标准的置浦钢的员工，按想法，自然是将所默，实在是好，但是包飞扬却提出钢。里顿时一阵沉有浦钢的员工都安排到新浦钢才的议室会要严格标准，达不

包飞扬肯定会拥有一定方案还在完善当钢的组建方案、领导交发改委审核，新浦也不会轻新浦钢和千万吨钢意见。，对确定，但是大家都知道班子都还言中，的组建，的发没有钢基地的建设铁权，谁然后还要递视他的新浦

包飞扬提出来的严么那，新浦钢要提高标准的长，浦钢搬迁人，那刚安排呢？”陈亚飞长问道。希望新浦钢能够将浦些达不到要求，陈亚飞当然要求非常不满。作为市劳动局副刚说的排妥当，所以他对怎么话“包区长，如果按照你格员安排组组钢的员工全部安从而不能够要局去浦钢的员工，又

是符合新我们工作到位，念上的改变，所以只要他们需要的是观、经验上浦钢要求的，的员工大多飞扬说道：“其实大量的员需要担心会有包从技术工被业务让他们意识到这一新浦钢淘汰。”面来说，浦钢主营点，可能并不也就是与钢铁生产相关

期望太高，我之五十人员比例我们不应该不到百分认为很可能达，大致在“不过对整个浦钢来说，新浦钢能够吸收的百分之三十左右……”

着浦钢只接收百分之三十的例，包括陈广浦钢员工，那就意味还有百分之七十面面相觑，如果新浦钢。不由置左右的员工需要安听到包飞扬说出这个比同、白宗毅等人都

是太低了？。”白宗毅说“包区长道，你说的这个比例是不

头：“这个包飞扬摇了摇比例并不低，甚至还是偏高的。”

从事与钢铁万多人，其中与炼钢相其三产的工作，前浦钢及，新浦钢是三铁提供工，部分员工中的公司共有员工接收的。”包飞扬说道关的产业中，生产有关人，也就是说浦钢的员江钢的资料，这不会员工只有不到两万：“根据浦绝大多数目有一半左右，并不

浦江钢铁和很多国有企产公泉水厂、被服厂、运输公司、模具、招待所、、小、职业学校林林总总有几十家各司、机械公业一样服务公，旗下拥有大量的三卖部、绿化公种各样的法人单位。厂、司、修理厂等等，司、贸易公司、矿食堂、医务室司，包括幼儿园

离看也是抓大放小、主钢铁基地非常热衷兼并重组辅分务，目前钢聚焦钢铁好国有大中型企业，型企业和企业集团批大分发挥他们作用。所以这段时期国有企，以资本为纽带，连结和带动一批重点抓好一企业的改组和发展小，抓大就是指搞，形成规模经济，充市里对整合全业非常市资，扩大规模，这也是源，建设千万吨新浦主业，不可能还。所谓抓大放国有在国民经济中的骨干重的原因。经营这些业企业改革的重点

企业，区别不同的情取指放活在现阶段并非是说直接放手小企业，联合、和出售等多种形式，承包经营国有小型是兼并、制、租赁、股份步伐。合作改组、而所谓的放小，加快国有小况，采型企业的改组而

长时段去看，所谓放活果从历如采取的，最终导免各种现实阻力而是在现阶段，为了避一种更为灵活就是放手。而放活只致的结果的说法。史的

济限定在关系济的发到国计民生证用展活力。而华夏人也慧和拼搏，占领了世界领域激活，让华夏制国有和大企走遍全球。的重要行业抓大放小的成功，将造而历史也了国民经，也就是彻底经明了业，彻底放开其他他们的勤劳、智

产，所很多小三产、小实针对的是不同行业、规模国有企业有小三承担大量的社会职能革的做法。传性质的公司，小实业主辅分以大多大而全，拥身改小离就是企业本则是一些业主要是一些服务的改革方向，那么同业。其中小工厂。不统国有企业因为要如果说抓大放

按照包飞扬的想法，钢铁生产方产、小浦钢搬迁，成立新面的技术和经实业都要剥离出去，这些员工也没有浦钢都不会要。浦钢，这些小三分人，大多数人新验，除了少部

陈广同离，大概会有一万果将浦钢要安置……”色严峻，白宗毅说产、小实业全部剥以外道：“包区长，如钢铁主业、陈亚飞的小三左右的员工需、白宗毅等人不由面

字确实太惊人个数动。面说，这连市长都会惊白宗毅没了，恐怕有再往下

：“主辅分离，包，如果新浦钢还要能不能涅槃重钢。”称其为新浦关键飞扬道的这是新浦钢生接收这些小三产、小实业，那么就不能

和些小三产和小实业也是这个意思，主点头说道：“周市长陈广同点了必要的。不过，周市长也希望这能够尽量自己消化掉这些员工。”辅分离，剥离小三产小实业是

以尽量消手方可小三产不可能直接一实业改组、联合、兼并、股份合作、租赁、和小化企业原来的员工。政府都希望新的接种方式，等多种方式，的处理可以采用关了之。而无论采用何承包经营甚至直接出售

工作的重点和最大人员安置接收浦钢原来钢铁产业的工人，所以浦钢就是这些小三产和小的难点实业的员工。新浦钢可以搬迁以后，

将浦钢原来的钢铁的按照白宗毅原来厂建成以后，浦钢而来，其实就资产和负担，都全盘到新厂区，对浦钢原来的务搬接收下来。生产业是浦钢找了个新地方建设新厂，新想法，新浦钢承继

离。方面的资源，其他的法人，除了接收浦钢在钢但是按照包飞扬部剥东西都要趁这个机会全个全新的、独立的方案，新浦钢是一铁生产

白宗毅说道：“主辅分是必要的，员工，我认为还离。”不过涉是要谨慎考虑及到这么多数量的当然

涉及企业性，涉及员工身份的转变白宗小实业剥离以后，采用是改组、的作、租赁质，弹！”分转变何种方式处理，不管反那就很容易引发员工的离，这些小三产、联合、兼毅：“暂且不讨论主辅还是承包，都可能并、股份合