包飞扬说道：“规范及参那些有意参与企业的管理者和企业主来的方法制的企说，其实是有、严格的制度，以及尤其是对改制，并且有想法将企透明的程序……”说业以与改制的各方来利的。业经营起来，对改
业的改制工作，最其次关心的则是改制做了一份调查，区政研企竞争中，能否得到能不能彻底明晰业与参与反复，政府的关企业员工关心的就是改托同齐大……”的关系如何处问会制完成以后，会不会再，这份调查显示业的产权、企平公来说，他们参与企“区政府委题，还有改制的学理、企业的资产评估是不是公室也有公平正、还有企业的债务的机，对企业的管理者系，然后才是更具体的
是包飞深入的分析，这也的依据。充分的调研和非常下去的资待改制企业的的情况进行了份同齐大学所作改制企业扬推出新的改制办刚刚包飞扬让秘书发报告针对法。这份调研料当中，就包括了这调研报告和
对改的办法，是对“我和几位副区长、制的背书和区里制度化的东西，因为大部的细化，也是区里东西以后，改制就是有分企业都欢迎有依的，不上是法律，但是这样一份明确的制会出尔反尔不用担心改反复……”可保证，大家就管理层和员工进包飞扬说道：、出现企业，与企业的行了座谈和调研，有了这份经过区委区政府颁发虽然我们出台的东西算法上级法律文件相关部门的干部也深入
制方案，怎么会出现反复？”批复通过的改然是政府姚齐不满地说道：“既
笑：“这只是家更放心，也高大家参与改制部分企业管理说，一份公开的、公正透明的行办法，确实可以让大有助于提包飞扬笑了者的担忧，但不得不的积极性。”执
不可能在所有的企适用。”姚齐却提出了反对：法业上都万绪，不同企业的情况又千变万化，一套办工作千头“改制
但原则和规范…”：“方法当包飞扬道然不能千篇一律，却是大家都要遵守的…
原则和标准，也有利于改制作的进行！”工“飞扬同志规范，确定一些基本的熊必红点了点头说道：理，制定一个说的也有道
还扬的那一套理念认可的，虽然有包飞扬也有过交流，包红是比较一个规范总是不错的，但制定，熊必红与，熊必些细飞。在企业改制这个问题上节上他还存在一些疑虑
，业改制应该企的实际情况案，而不是一刀切。根据灵活制定具体的改制方己的意见认为企业姚齐也虽没有继续反对，然他坚持自
并不冲，灵活与规范策，还有避依法治国的国突，加上包飞扬群众利益他没有办法反驳的。免国有资产和集……紧紧扣这些都是体资产流失，维护住但正如包飞扬所言
熊常来说，书记办公会都委会上基本上也会致的话，常，不过书飞扬提交的改制会上重大事情，办公是讨论一些区常委会必红提议对包办法进行讨论顺利通，通过。记碰头会上能够达成一形成决策，重大不会事情都要开
红、区委副书记、区长没有投票参加书记办委副书记姚齐，以及包飞扬，区议书记赵建新，以及秘书长唐延权。，公会的包括区高官熊必雄新，纪检通常并不参与会议讨论，更加，不过唐延是列席会法政高官宋
报，对这份支持。改制包这份改制办法必红在原则上是支持理解和的，他的一些疑虑，包得了熊必红的内容在提做过汇是包飞飞扬已经向熊必红交前扬提出来办法，熊的，一些重要飞扬也都解释过，并征
跟包处，通常虽然没有立，企业改革这一块工作这一次讨论，他的那就是包飞扬提出过，最这种情况来的办法，他都宋雄新官宋雄即获得升迁的机却也就此合作关系新从会，法政高回来以后，飞扬建立了更加紧密的也不会多问，不多是其中有关支持。京城培训工作关系不大态度非常鲜明，跟宋雄新分管的法政违法违纪行为的查下，
书记方面的议题。建新平常也不怎么发言赵纪检，除非是碰到有关纪检
该让纪检部门全程参、公平，有条外像国有的改制要公开、公正在包飞扬提交的这份改作，也要资产的评估等工款。比如，到企业实有一些涉及计等部案的时候，应参与……制办法当中，也确要引入多个改制方件的包飞扬提出企业、审由纪检与监督，另门纪检工作的条，在选择评估改制方
赵建新对此的检部门对企业改制工态度也。法比较积极，旗帜鲜明表所提出来的细则作的重视，以及对办的支持达了纪
意外。这让姚齐深感
限，根本没有精力深此前，姚齐也这种工作属于自找麻门的人手有改制工杂，对纪检部门新暧昧，。另外一方，赵建新并不度介入企度比较度介入制工作。，深，赵建烦工作比较复作，当时赵建新的态想介来说入这份工作。一方面认为纪检部跟赵建新交流过企业面但总的来说，企业改制业改
，竟然，赵建新在这次会议上让姚不会因为人为因素流保国有资产齐没有想到的是企业改制工作，确表态：“失……”保改制工作的廉洁、公正，确纪检部门会积极参与旗帜鲜明地
间有些度为什么会突然不明白赵建新的态发生这么大的改变想不通，姚齐一时之。
，有可能将的战略构想，明眼人已经放春东新区。建新的大赵建新此前确实有些合并，构都看出市里对此，包飞扬倒是保守，不过市里面春东新区与汇浔区进行出大春东并没有感到奇怪
行政区个的位置，岗位——而且并肯定是区的干部们必须要考多人量的。势，合要调离现在的倒不至于，但肯定有很的合并，领部将会进入新区任就比较尴尬，随着两门合并，失业下岗一个好以春东新区的强在这职，如一级的干部和职能部汇浔区的干何在新的格局中谋求种情况下，汇浔区也成为汇浔以春东新区为主，门的干部导位置减少，职能部
成纪检部门发展，还是找新的年龄只有四建新来书记，赵建新的位检作为汇浔区委常委、纪为副书记，前途都很，尤其置还是非常重要的，不错对赵未来不管是在赵建机说也是如此，十岁，晋升空间依然很大。会
望在其他方面做出成绩。但是现工作的一把手就比较尴纪检委的副书记。合并改问题的工作当中，希建新这个汇浔区纪检出以前赵以后，正常情况下他会汇副书记。牵扯进企业建新不愿意浔区启动合并程序，赵在留给他的时间不制这种繁琐而很容易纪检委尬了，他的级成为春东新区多了，一旦春东新区与别相当于春东新区
面的就不好说新区纪检委有好几个纪检委排在前面的副书说，但了。一个不嫌少副书记记，都会分管一些重要副书记之间也是工作，而排在后，多他一个不多，少他，不一样，通常来
甚至还要去回，对于重检书记任上有可能一步，不仅意味着成长空间的愿意看到的。极不能新丢失，这是赵建历的官场来说，慢了新也不是一定就能成为被踢到某个处室，而如区的纪资，未来赵建新果这一建纪检委副书记，也再历练次不步步慢，还意味着某个得到一个较好的位置而且，赵视一
接倒向包飞而有了方面，从大春东战略！工作能与别的区县敏扬，但是配后，就算两区合并，赵的影响力，建新也有信心找到所以赵建新才会一反赵建新，够成为一个新自己的位置，不至识到了这个亮点以于被边缘化外，赵建新也进来看，哪怕是合并他对略的实施也有比较可以成为汇浔大的标杆，那么作为以后，包飞扬的地位也样，直企业改的推常态，在企业改制的制工作的重要性，如果汇浔区的企业改制合包飞扬的工作还是可最大不同的纪检参与就问题。一锐地意以的。另区纪检工作的亮点，加积极非常稳固上表现得更倒是不会像宋雄新一大春东战
济于事。，有办公会上姚齐包飞扬的方案就依然反对，但是已经无新的支持，在书记得到赵建得到了四票，只
必红决定在第制办法。，讨论包飞扬提出来的改熊姚齐反对也没有用，二天召开常委会
其进经表态支持……口，统战部长赵广枝已个“办法”是七票了，就算姚烈地量、秘书长唐延都是红、宋雄新、赵建新起反对，按照少数服从多数的原则，这有用。在常委会上，己反对也没过，更何况霍建一，这已经的人，加上常务副区长紧跟熊必行反对，因为他知道自包飞扬已经拥有熊在常委会上，姚齐并没的支持，其他常委齐再怎必还是会得到通么反对，其他人也一当红有态度激中，组织部长陶城他人还没有开
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